http://www.lascom.md
 
http://1cmd.md
 
http://clouds.md
 
 

IRM 2019 (c 01.04.2019)

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение kiparis » 09 окт 2019, 10:55

acc писал(а):Сейчас он хочет (после закрытия одного проекта) получить что-то вроде бы "премии" чтобы эта сумма отразилась и на расчете пенсии и больничных по основному месту работы.

Если это разовая акция,может проще заключить ГПД на период с 01-10.10.19, налоги как с зарплаты(соц, мед,п\н), в расчет больничных и пенсии сумма войдет, в IPC код 105, IRM сдавать не нужно
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2361
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 581 раз.
Поблагодарили: 1380 раз.

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение octavia » 05 ноя 2019, 16:20

с какого числа считаются 10 рабочих дней- дня приказа или первого рабочего дня нового сотрудника?
всем моим ошибкам есть оправдание- я живу в первый раз!
Аватар пользователя
octavia
Аспирант
 
Сообщений: 403
Зарегистрирован: 05 ноя 2012, 14:48
Благодарил (а): 150 раз.
Поблагодарили: 53 раз.

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение kiparis » 05 ноя 2019, 18:59

octavia писал(а):с какого числа считаются 10 рабочих дней- дня приказа или первого рабочего дня нового сотрудника?

с даты в приказе=дата найма
2. Данная Информация предоставляется в срок до 10 рабочих дней с даты приема на работу или изменения/прекращения трудовых отношений,приложение №4 http://www.legis.md/cautare/getResults? ... 18&lang=ru
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2361
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 581 раз.
Поблагодарили: 1380 раз.

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение Irina777 » 05 ноя 2019, 23:55

Здравствуйте помогите пожалуйста разобраться. Пытаюсь сдать отчёт IRM19. Не принимает servicii Fisc.md так как у сотрудников нет кода CPAS. До настоящего времени нигде не работали. Каковы мои действия? Как получить код либо есть другая форма отчета по таким сотрудникам?
Irina777
Новичок
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 17 окт 2019, 11:48
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение kiparis » 06 ноя 2019, 08:49

По инструкции нужно указать "0", через некоторое время на сайте cnas.md должен появиться код. Если есть доступ на raportare.md, можно заполнить анкету Рев 1, код присваивается в течении 5 минут. А можно еще позвонить на 022257573, 022257644, код присваивают в течении 15 минут
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2361
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 581 раз.
Поблагодарили: 1380 раз.

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение Muza » 14 ноя 2019, 12:50

https://monitorul.fisc.md/electronic_se ... tilor.html НОВЫЙ ОТЧЁТ ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ.СМОТРЕТЬ ПО ССЫЛКЕ ВЛОЖЕНИЕ.
Muza
Новичок
 
Сообщений: 47
Зарегистрирован: 05 апр 2012, 17:25
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 34 раз.

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение kiparis » 14 ноя 2019, 16:43

Muza писал(а):https://monitorul.fisc.md/electronic_services/conceptul-sia--registrul-electronic-al-angajatilor.html НОВЫЙ ОТЧЁТ ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ.СМОТРЕТЬ ПО ССЫЛКЕ ВЛОЖЕНИЕ.

Кто против, подпишите петицию: https://www.petitieonline.com/238600?fb ... 68hisQt_5Y
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2361
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 581 раз.
Поблагодарили: 1380 раз.

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение acc » 02 янв 2020, 19:44

kiparis писал(а):
acc писал(а):Немного необычный вопрос. Подскажите все ли правильно.

наш учредитель (SRL физ лицо резидент) постоянно работает и состоит в штате другого предприятия. В своем SRL он получает только дивиденты.
Сейчас он хочет (после закрытия одного проекта) получить что-то вроде бы "премии" чтобы эта сумма отразилась и на расчете пенсии и больничных по основному месту работы.
Как я понимаю нам нужно его "принять на работу" с 1-го октября, затем до 10-го октября сдать отчет IMR19 с заполнением графы 8 и кодом 05?
После выплаты "премии" уволить с кодом 02 в графе 8 и кодом 115 в графе 9. отчет так же сдается в срок 10 дней от даты увольнения.

И шкурные вопросы?
для "увеличения средних" в расчетах будущей пенсии и больничного лучше чтобы был полный месяц или не принципиально, можно одним месяцем принять и уволить?
если не увольнять, а просто не начислять зарплату будет нарушением?

Если это разовая акция,может проще заключить ГПД на период с 01-10.10.19, налоги как с зарплаты(соц, мед,п\н), в расчет больничных и пенсии сумма войдет, в IPC код 105, IRM сдавать не нужно

Подскажите а в этом случае налог на благоустройство за такого сотрудника нужно оплачивать?
И если нужно то какую сумму если по Кишиневу было 80 лей в год, то получается: 80/12/30/10= 2,22 лея
acc
Практик
 
Сообщений: 575
Зарегистрирован: 21 мар 2013, 23:04
Откуда: Кишингтон
Благодарил (а): 89 раз.
Поблагодарили: 74 раз.

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение kiparis » 02 янв 2020, 21:39

За лиц работающих по ГПД благоустройство не начисляется, они не включаются в среднесписочную ст 288 10/1 НК
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2361
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 581 раз.
Поблагодарили: 1380 раз.

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение Belka » 28 янв 2020, 10:44

Помогите пожалуйста ! Только что заметила что не стой фирмы уволила работника :oops: Один и тот же директор в двух фирмах, одна рабочая с сотрудниками, вторая без сотрудников. Когда зашла в профиль директора не заметила что выбрала не ту фирму и сдала IRM на увольнение сотрудника не с той фирмы. Как правильно исправить ошибку ??? Понимаю что нужно аннулировать каким то образом отчёт с пустой фирмы и сдать новый от правильной. Как аннулировать отчёт IRM ???
Хочу знать больше :)
Аватар пользователя
Belka
Проффи
 
Сообщений: 890
Зарегистрирован: 12 фев 2008, 13:15
Откуда: Кишинёв
Благодарил (а): 284 раз.
Поблагодарили: 21 раз.

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение kiparis » 28 янв 2020, 10:52

нужно сдать пустой отчет, там есть место для галочки "корректирующий отчет" и указать присвоенный номер ГНС из предыдущего отчета, который корректируете.
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2361
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 581 раз.
Поблагодарили: 1380 раз.

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение Olga_ » 28 янв 2020, 12:05

kiparis писал(а):нужно сдать пустой отчет, там есть место для галочки "корректирующий отчет" и указать присвоенный номер ГНС из предыдущего отчета, который корректируете.

чтобы не ошибиться и на это раз, проще выгрузить ошибочный отчет в ХML, загрузить как новый отчет , поменять опцию на "корректирующий", и обнулить данные.
:)
Olga_
Новичок
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 27 авг 2019, 19:10
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: IRM 2019 (c 01.04.2019)

Сообщение HelenP » 22 апр 2020, 14:40

Добрый день всем!
В "Monitorul Fiscal" (электронный вариант от 22.04.2020) есть разъяснение по IRM19 в случае отпусков за свой счет.
Ниже текст статьи.

Prezentarea IRM19 în cazul concediilor neplătite


Publicația Periodică „Monitorul Fiscal FISC.md”, la multiplele întrebări adresate de contribuabili, a adresat Companiei Naţionale de Asigurări în Medicină (CNAM) solicitarea cu privire la particularitățile de completare și prezentare a Formei IRM19 Informație privind stabilirea drepturilor sociale și medicale aferente raporturilor de muncă în cazul concediilor neplătite, dar și aspecte ce țin de asigurarea obligatorie de asistență medicală în cazul concediilor de lungă durată din cont propriu al angajatului. În continuare venim cu precizările oferite de CNAM.

Conform art. 6) alin. (4) lit. i) din Legea nr.1585/1998 cu privire la asigurarea obligatorie de asistenţă medicală, statutul de persoană asigurată se suspendă în cazul suspendării contractului individual de muncă, cu excepţia suspendării acestuia în următoarele circumstanţe:
– nu depind de voinţa părţilor;
– din iniţiativa salariatului în caz de aflare în concediu pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de până la doi ani, conform certificatului medical;
– în caz de aflare în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani.

Suspendarea contractului individual de muncă, potrivit art. 75 alin. (1) din Codul muncii al Republicii Moldova (CM), poate interveni în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor, prin acordul părţilor sau la iniţiativa uneia dintre părţi.

La rândul său, art. 77 lit. a) din CM stipulează că, contractul individual de muncă se suspendă prin acordul părţilor exprimat în formă scrisă, în caz de acordare a concediului fără plată pe o perioadă mai mare de o lună.

Acordarea concediului neplătit în temeiul art. 120 din CM constituie temei pentru suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor, exprimat în formă scrisă, suspendare care, în temeiul art. 75 alin. (4) din CM, se face prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) angajatorului şi se aduce la cunoştinţa salariatului, contra semnătură, cel târziu la data suspendării contractului individual de muncă.

Astfel, la acordarea concediului neplătit pe o perioadă de până la 120 de zile, potrivit art. 77 lit. a) din CM şi potrivit art. 6) alin. (4) lit. i) din Legea nr.1585/1998, suspendarea statutului de persoană asigurată angajată se efectuează după o lună din data acordării concediului neplătit.

În cazul suspendării contractului individual de muncă în condițiile prevederilor normative expuse (art. 75 alin. (4) și art. 77 lit. a) din CM), angajatorul va prezenta informaţia dată prin prezentarea Formei IRM19 Informație privind stabilirea drepturilor sociale și medicale aferente raporturilor de muncă, care se prezintă în termen de până la 10 zile lucrătoare de la data angajării sau modificării/încetării raporturilor de muncă.

Suplimentar, aducem la cunoștință că, în temeiul art. 6 alin. 6) din Legea nr.1585/1998, salariaţii al căror statut de persoană asigurată a fost suspendat conform alin. (4) lit. i) se atribuie la categoria persoanelor care sunt obligate să se asigure în mod individual în termen de 30 zile de la data suspendării contractului individual de muncă (art. 23 alin. 1) din Legea nr.1593/2002).

Tot în acest context, în caz de șomaj tehnic, doar în situația suspendării contractului individual de muncă prin acordul părţilor, statutul de persoană asigurată angajată este suspendat, iar informația urmează a fi prezentată prin intermediul Formei IRM19. În cazul şomajului tehnic fără suspendarea contractelor de muncă, salariaţii beneficiază lunar de o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 50 la sută din salariul lor de bază și, respectiv, nu li se suspendă nici statutul de persoană asigurată angajată.
HelenP
Ученик
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 23 май 2013, 10:46
Благодарил (а): 34 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

Пред.

Вернуться в Документация и отчетность

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron
Яндекс.Метрика