Трудовая книжка

[Tiana]

Но перевод с основного на совместительство делается через увольнение..

[Anjel]

Вот вот

[natgeoliubiteli]

Но перевод с основного на совместительство делается через увольнение..

Чтобы была запись в трудовой.

[Accountant]

Но перевод с основного на совместительство делается через увольнение..

Аргументы, пожалуйста.

[Tiana]

Трудовая хранится по основному мету работы, надо сделать запись о приёме туда, а как иначе, какие варианты? Есть запись о приёме, нет записи об увольнении, и снова запись о приёме, и трудовая на новом месте? Нелогично....

[Accountant]

Трудовая ...
Нелогично....

Трудовая книжка - это регистр для записей по поводу ИТД. Мы говорим об основаниях для прекращения либо изменения ИТД. Если в ТК нет запрета на смену совместительства на основное место работы и наоборот через изменение ИТД - то такая сделка имеет право быть.

[vilea]

хорошо, я увольняю по совместительству, и принимаю на основное место работы...а как быть с неиспользованным отпуском?расчёт при увольнении, а потом отпуск только через пол года???

[Anjel]

Раз вы увольняете, то и компенсацию отпуска надо будет рассчитать.

[Tiana]

Accountant, а варианты?
Как вариант тогда - запись о переводе (правомерна ли такая запись?) и потом отдать трудовую под роспись для др. (основного) места работы?

[vilea]

Раз вы увольняете, то и компенсацию отпуска надо будет рассчитать.

а если человек хочет в отпуск через месяц, то я не смогу ему его предоставить получается?
А если приказом оформить перевод, а в трудовой написать angajat это грубое нарушение считается?

[natgeoliubiteli]

Раз вы увольняете, то и компенсацию отпуска надо будет рассчитать.

Вот я об этом и говорила. И компенсацию за отпуск (получается отпуск профунькал), и если в середине месяца и присвоить новый табельный номер - то как ревы подавать? Программа же эти нюансы не понимает и "видит" 2 разных человека. И с полюсом мед как? Закрывать-открывать?
Может кто-то письмо писал в трудовую инспекцию по этому поводу?

[Anjel]

natgeoliubiteli
Да всё программа правильно воспринимает. Совместителя увольняете по всем правилам, заводите нового чела с новым табельным номером.
В ревах будет две декларации на одну фамилию... ну и что? У меня уже были такие случаи. Категория застрахованного лица у них разная с разными датами за один месяц.
Предлагаемый Вами вариант мне кажется более запутанным. Именно при изменении в ИТД у вас ревы не пойдут. Ну или опять же две строчки в декларации делать за месяц.
Мед я бы вообще не трогала, никто вас за это не накажет. Человек был активирован у вас на предприятии, так активированным и остаётся. Или можно сдать одну листу с одинаковыми фамилиями - уволен (дата приказа) и принят (дата приказа).
Проблема на пустом месте.

[ideia]

natgeoliubiteli
Да всё программа правильно воспринимает. Совместителя увольняете по всем правилам, заводите нового чела с новым табельным номером.
В ревах будет две декларации на одну фамилию... .

что при этом будет с подоходным?... в ials-е тож 2 строки... нужно ли?

[Anjel]

что при этом будет с подоходным?... в ials-е тож 2 строки... нужно ли?

Как будто вы эти строки вручную заполняете... . Ну будет две строки, вместо одной. Всё равно автоматом выгрузка идет. Налоговая принимает такие двойные информации без проблем.
Да хоть четыре строки по одному человеку. Кому какое дело? Он мог четыре раза увольняться и устраиваться на работу. Вы же не будете впихивать его вручную в одну строку Ялс. Если 1-с доработана на эту тему, то она свернёт всё в одну строку. А если даже и не свернёт - тоже ничего страшного.
Если-бы считали всё вручную - другое дело. А так, делов-то два приказа (увольнение, приём) и новый ИТД.

[vilea]

Девочки, а всёже если приказом оформить перевод, а в трудовой написать angajat это грубое нарушение считается?