Налоговый форум Молдовы

Прошу подсказать, где подводные камни.
Работодатель объявил, что хочет в дальнейшем мой оклад разбить на оклад (меньший)+ премия. Вроде с целью экономии в соц.фонд. Вместе вроде та же сумма. Но предвижу, что должно выйти где-то боком. Как я понимаю : 1) это скажется на отпускных, т.к. они начисляются на основании оклада (без премии) 2) В отчислениях в соц.фонд, т.е. при оформлении пенсии будет учтен только размер оклада, соответственно и пенсия будет меньше. Что-то еще ?

Индивидуальные взносы социального страхования из премии тоже исчисляются. Премия при условии что оформляется как ежемесячная, входит в отпускные. Но если размер премии не будет прописан в трудовом контракте, вам её соответственно могут и не выплачивать или выплачивать каждый месяц в разном размере. Таким образом работодатель может уйти от требования не уменьшать зарплату в течение года после её установления и выплачивать её меньше чем сейчас платит.

lelic
Эти изменения работодатель имеет право произвести только с Вашего согласия - подписанного доп.соглашения к ИТД. Премия, её размеры и условия выплаты должны быть предусмотрены локальным нормативным актом (или в самом ИТД). Если Вы выполняете условия, при которых выплачивается премия, работодатель обязан её выплатить (позиция многих работодателей - хочу даю премию, хочу - нет, противоречит законодательству).

natgeoliubiteli писал(а):Индивидуальные взносы социального страхования из премии тоже исчисляются. Премия при условии что оформляется как ежемесячная, входит в отпускные. Но если размер премии не будет прописан в трудовом контракте, вам её соответственно могут и не выплачивать или выплачивать каждый месяц в разном размере. Таким образом работодатель может уйти от требования не уменьшать зарплату в течение года после её установления и выплачивать её меньше чем сейчас платит.

Если размер премии будет прописан в трудовом контракте, работодатель сможет по надуманному предлогу ее не выплатить?

lelic
в контракте должны быть прописаны условия премирования. премия - она потому и премия, что выдается за что-то. выполнили это что-то - премию получили. не выполнили - не получили.

То что прописано в трудовом контракте выплачивать должны. Главное чтобы сумма премии была чётко указана в проценте от оклада (который точно определён в трудовом договоре) или в виде фиксированной суммы. Без вашего согласия не изменят никакое условие договора. Возможно работодатель надеялся, что вы сейчас согласитесь уменьшить себе оклад, в приложении к трудовому договору это зафиксируется, а премия будет оговорена на словах. Вот в этом случае обязанностью работодателя будет выплатить лишь оклад, а премию на своё усмотрение.

lelic писал(а):Вроде с целью экономии в соц.фонд

а где тут экономия не подскажете ?!
те же налоги будут как из з/п

Так если эту самую премию не выплачивать, то будет реальная экономия. и налогов в том числе

Галина писал(а):Так если эту самую премию не выплачивать, то будет реальная экономия. и налогов в том числе

а разве человек согласен с этим
я бы не согласилась
ладно бы там з/п хорошая и + премия за что - то - тогда да
а по минимуму - никак

ну так если подпишет ИТД, значит согласен, а если не подпишет,значит уволят.

Галина писал(а):ну так если подпишет ИТД, значит согласен, а если не подпишет,значит уволят.

так и есть...

я думаю дир просто хочет выплачивать з/п в конверте вот и всё
конечно же от этого страдает работник
если дир добросовестный то ок
а если нет - ожидать можно всё что угодно

lelic не хочу вас огорчать, но это было ежику понятно. Директоры всегда думают, что они самые хитроумные.

Галина писал(а):

Извините, значок не уместен. Надо

мда,
такие вот мы злые работники,
а жаль,
ауууууу,
работодатели!!!!?????????
Вы где,
так как без Вас, нас будет трудно работниками называть

AFEX, Вы про что?
Я просто челу посочувствовала, который между молотом и наковальней, если ему дир. таким образом хочет уменьшить з/пл.