Налоговый форум Молдовы

Уважаемые, а как быть с налогообложением той части з/п которая перечисляется в фонд пострадавшим, в т.ч. подоходный налог, соц и мед страхование?

наскока мне известно, налогообложенеи в опщем порядке, за исключением, может быть, по зп за работу во внеурочное время

по общим основанием
т.к. з/п перечисляется по заявлению работника
однозначно, после всех удержаний

совет: при бальших (и если жалко) зарплатах рисуйте зеленку с обязательным заполнением стр. 2.3. СЕТ 04

ну естественно
это без вариатов

Multmesc pu raspuns, tot asa m-am gindit si eu dar am dorit sa ma conving.

AFEX, к сожалению, прав:

Виды платежей и доходов, из которых не исчисляются взносы
обязательного государственного социального страхования

14. Вознаграждения за работу во внеурочное время, перечисляемые в соответствующий бюджет или благотворительные фонды.

Но, если пострадал Ваш сотрудник, то используйтеследующее:
В отступление от положений статьи 23 Закона о государственной системе социального страхования
№ 489-XIV от 8 июля 1999 года взносы обязательного государственного социального страхования (включая индивидуальные взносы в размере 5 процентов заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем работнику или в пользу работника) не исчисляются из следующих видов платежей и доходов:
1. Материальная помощь, оказываемая в связи со стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами, единовременная материальная помощь, оказываемая по постановлению Правительства или по решению органа местного публичного управления, по решению совета республиканского фонда или совета местного фонда социальной поддержки населения.

Люга, А заявление зачем? Не совсем понял. "по общим основанием
т.к. з/п перечисляется по заявлению работника "

А заявление зачем? Не совсем понял

согласно ст.147 в первую очередь, и ст 148 работадатель не вправе удерживать из з/п что либо, если это не оговорено законодательно.
Инициатива о перечисление какого либо зароботка в фонд пострадавших должна исходить только от работников.
доказательством этого могут служить
-либо заявление каждого сотрудника, о данном удержании, или решение общего собрания , с подписью каждого сотрудника (в таком случае, в ведомости на выплату з/п указана сумма, за минусом данного удержания)
-либо в ведомости указывается полная сумма, а сотрудники сдают добровольно деньги, уполномоченному представителю, расписавшись в общем, единном заявлении) и передают собранные средства в кассу предприятия для дальнейшего перечисления.
Подпись сотрудника свидетельствует о добровольности данного пожертвования, иначе могут возникнуть в дальнейшем неприятности с недобросовестными работниками.
при таком раскладе полностью исключается нарушение ТК (даже если это добровольно-принудительная акция).
Такой порядок был всегда, просто многими он упускался, но знаю случаи вплоть до судебного разбирательства.
Поэтому рекомендую запастись данным документом.
Инициатором работодатель в данном случае выступать не может, он может распоряжаться только своим доходом.

Люга, как Вы знаете, в ТК нет определения понятию "удержание", на мой взгляд, как следствие, понятие удержание следует трактовать в широком смысле, т.е. в положениях ГК, где говорится о "удержании" без конкретизации вида такового, подразумеваются любое.

Люга, в контексте выше сказанного, как вы смотрите на такое положение ТК:
Статья 149. Ограничение размера удержаний из заработной платы
(1) Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
(2) При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
(3) Ограничения, установленные частями (1) и (2), не распространяются на удержания из заработной платы в случае взыскания алиментов для содержания несовершеннолетних детей. При этом сумма удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
(4) Если суммы, полученной путем взыскания из заработной платы, недостаточно для удовлетворения всех требований кредиторов, эта сумма распределяется между ними в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Я предполагаю, что даже если приказ и издается на основании поданного ранее заявления работника о "добровольном удержании" (именно приказ является исполнительным документом, на основании которого производится удержание), удержания, произведенные на основании данного приказа, должны производится с соблюдением положений статьи 149 ТК.

А у Вас какие мысли?

Я предполагаю, что даже если приказ и издается на основании поданного ранее заявления работника о "добровольном удержании" (именно приказ является исполнительным документом, на основании которого производится удержание), удержания, произведенные на основании данного приказа, должны производится с соблюдением положений статьи 149 ТК.

А у Вас какие мысли?

думаю. что если речь идет идет о добровольном пожертвовании , дабы исключить всякие условности можно использовать один из вариантов мною предложенных. но как правило речь идет о дневной з/п, а это не такие великие суммы, что бы нарушить ТК.
единственно, повторяю, добровольность нужно подтвердить документально.

дык, предприятие тут болше чем паложено не удерживае, проста по желанию работников делается запись не дт 531 кт 241, 242 а дт 531 кт 539, в смысле направляет его доход, по его же желанию, на благотворительность

AFEX, да верно.
только не принудительно, а добровольно

AFEX, Люга, ребята... ну... хм... я поддерживаю вас во всем выше сказанном, но может кто и однодневный заработок отдал... а вот ЛУПУ Мариан - Председатель Парламента Республики Молдова, думаю, ну никак 5000 лей в день не зарабатывает!!! Вот и случай, мы же не уверены на 100%, что он не писал Распоряжения:"Ordon.... из з/п удержать". Не, ну ясно что он из других источников изыскал. Частный случай, но может у нас есть такие люди в бизнесе? Может кто готов сам месяц ходить голодным, а людям в беде не помочь не может.

AFEX, не все поддерживают нас по поводу з/п по РЕВАМ .

Повторюсь - Как по вашему мнению эти удержания, произведенные на основании приказа, должны производится с соблюдением положений статьи 149 ТК?

эти удержания, произведенные на основании приказа

это не удержания
это все равно, что если бы он принес вам наличные деньги. и попросил перечислить
это добровольные пожертвования, а не удержания
не подменяйте понятия.