Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix
Kat-3 писал(а):Подскажите пожалуйста как поступить, у сотрудницы родилась двойня до родов ей дали больничный лист на 140 дней, после выписки из родома врач прописал в выписки продлить больничный на 14 дней. Семейный врач выписал ещё больничный лист и указал в нем пометку "кесарево"....она отнесла первый больничный лист в СоцФонд ей его оплатили этот лист был до 18.12.18, второй сказали принести 19.12.18 и они его оплатят. Она принесла второй б/л 19.12.18 он был до 01.01.19. Со 02.01.19 оформила отпуск по уходу за ребенком. В феврале позвонила и спросила где ее больничные на что ей ответили, а второй больничный лист не оплачивается так как все выплаты в первом больничном листе и что можно принести приказ на отпуск с 19.12.18. Вот и приплыли, а где они были в декабре , ведь уже кучу приказов сделано и уже февраль на дворе и отчёты сданы, получается если не сделать приказ декабрём то она теряет 14 дней отпускных по уходу за детьми до 3х лет, а сумма отпускных получается приличная (более 1000 лей). Может написать кому или же посудиться...они ведь обязаны были предупредить сразу и не обнадёживать человека...что делать? помогите пожалуйста советами
In_ka писал(а):Kat-3 писал(а):Подскажите пожалуйста как поступить, у сотрудницы родилась двойня до родов ей дали больничный лист на 140 дней, после выписки из родома врач прописал в выписки продлить больничный на 14 дней. Семейный врач выписал ещё больничный лист и указал в нем пометку "кесарево"....она отнесла первый больничный лист в СоцФонд ей его оплатили этот лист был до 18.12.18, второй сказали принести 19.12.18 и они его оплатят. Она принесла второй б/л 19.12.18 он был до 01.01.19. Со 02.01.19 оформила отпуск по уходу за ребенком. В феврале позвонила и спросила где ее больничные на что ей ответили, а второй больничный лист не оплачивается так как все выплаты в первом больничном листе и что можно принести приказ на отпуск с 19.12.18. Вот и приплыли, а где они были в декабре , ведь уже кучу приказов сделано и уже февраль на дворе и отчёты сданы, получается если не сделать приказ декабрём то она теряет 14 дней отпускных по уходу за детьми до 3х лет, а сумма отпускных получается приличная (более 1000 лей). Может написать кому или же посудиться...они ведь обязаны были предупредить сразу и не обнадёживать человека...что делать? помогите пожалуйста советами
Если ответ ей дали в районном соцфонде, то она может попытаться позвонить в центральный, там есть шанс что помогут решить эту проблему
Kat-3 писал(а):Вам изначально наверное открыли на 126 дней а затем продлили еще на 14 дней итого получилось 140 дней, так? А у нее изначально открыли на 140 дней а потом продлили еще на 14 дней.
Kat-3 писал(а):Она работает на нескольких предприятиях....если она сделает приказ декабрем хотя бы по одному предприятию, а по остальным будут январем....как вы думаете Соцфонд начислит ей отпускные с декабря месяца?
Kat-3 писал(а):А если перездать DSA 19 в феврале а период показать с декабря и аннулировать те приказы и издать новые указав отпуск с декабря ссылаясь на обстоятельства не зависящие от работника....как вы думаете примет Соцфонд и рассчитает отпускные с декабря?
lia1 писал(а):buna ziua, nu gasesc in regulamentul de stabilire a indemnizatiilor sociale statutul de sotie la intretinerea sotului, istoria e urmatoarea : mama s-a aflat in concediu pentru ingrijirea copilului pe baza propriului salariu, cind au expirat 3 ani doamna a scris cerere de demisie de la locul de munca deoarece era insarcinata cu al 3-lea copil, a urmat nasterea cu plata concediului de maternitate pe baza sal sotului si acum daca ea urmeaza sa primeasca indemnizatia ie i se cuvin 640 lei timp de 2 ani, varianta sotul concediu+program prescurtat nu e cel mai bun ca are de hranit familia, mai exista si alta solutie ?
Вернуться в Социальное и медицинское страхование
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4
|