http://www.lascom.md
 
http://1cmd.md
 
http://clouds.md
 
 

ТК РМ - анализ некоторых статей

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: ionix, AFEX, Люга, Tiana, Binaun

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Accountant » 05 окт 2017, 07:08

вот проект
Вложения
Codul Muncii _Ru_Ro.doc
(489 KIB) Скачиваний: 109
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 12879
Зарегистрирован: 09 янв 2009, 23:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 1860 раз.
Поблагодарили: 5763 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Marin » 05 окт 2017, 08:27

Сегодня по дороге на работу дочитала этот интересный документ :egg
пока впечетлание неоднозначно
В принципе его нам "наши европейские партнеры" по словам Стэвилэ подготовили и настоятельно "просят" принять
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1902
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 14:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1245 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Marin » 19 окт 2017, 14:23

Modificările la Codul muncii vor fi publicate în Monitorul Oficial
Chişinău, 19 oct. /MOLDPRES/. Decretul privind promulgarea legii cu privire la modificarea şi completarea Codul muncii semnat de Preşedintele R. Moldova Igor Dodon va fi publicat mâine în Monitorul Oficial. Documentul a fost respins anterior de şeful statului după o discuţie cu reprezentanții sindicatelor, comunică MOLDPRES.

Potrivit documentului care va apărea în Monitorul Oficial, vor fi modificate şi completate 36 de articole din Codul muncii. Noile reglementări prevăd obligațiile de bază ale salariatului de a informa de îndată angajatorul despre imposibilitatea de a se prezenta la serviciu, ceea ce va avea ca efect responsabilizarea și disciplinarea salariaților.

O altă modificare stipulează că deținerea de către angajat a statutului de pensionar pentru limită de vârstă ar putea fi temei de concediere pentru angajator. În același timp, aceste persoane pot fi angajate pentru o perioadă determinată.

Totodată s-a decis că angajatorul nu va avea obligația să motiveze decizia privind rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă, iar concedierea salariatului membru de sindicat se va face cu consultarea prealabilă a organului sindical din unitate. O altă modificare legislativă prevede reducerea concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului cu doi ani.

Totodată, Codul muncii a fost completat cu un articol nou care definește încălcarea gravă a obligațiilor de muncă. Acestea se referă la primirea și eliberarea de bunuri și mijloace bănești, fără perfectarea documentelor necesare, folosirea în scopuri personale a banilor, bunurilor aflate în gestiunea angajatorului, refuzul de a efectua examenul medical, atunci când acesta este obligatoriu, precum și cauzarea unui prejudiciu material ce depășește cinci salarii medii lunare pe economie.
http://www.moldpres.md/news/2017/10/19/17008158
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1902
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 14:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1245 раз.

Пред.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: Ariша, Bing [Bot] и гости: 0

Яндекс.Метрика