http://www.lascom.md
 
http://1cmd.md
 
http://clouds.md
 
 

Разовые услуги физ. лица

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Сообщение Den » 29 май 2008, 13:03

Люга, ну вы оперировали своими данными, я оперировал данными Пособия которое сама трудовая и разработала. Т.е. они сами говорят о том что нет проблем заключайте дог. подряда или на оказание услуг. И второе Гражднский кодекс превыше Налогового. Т.е. он главенствует и если есть противоречия, то надо опираться на гражданский в первую очередь. Так что при спорном вопросе можно трудовикам тыкнуть в нос гражданский и вы будите правы.
-Но мы же оскорбляли тебя, почему же ты не сердишься на нас?
- Вы - свободные люди, и то, что вы сделали, - ваше право. Я на это не реагирую. (Буда)
Аватар пользователя
Den
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 4007
Зарегистрирован: 03 янв 2008, 10:42
Откуда: Бельцы, Молдова.
Благодарил (а): 159 раз.
Поблагодарили: 479 раз.

Сообщение Den » 29 май 2008, 13:04

Люга, да и мы вообще очень добрые ребята. :friends:
-Но мы же оскорбляли тебя, почему же ты не сердишься на нас?
- Вы - свободные люди, и то, что вы сделали, - ваше право. Я на это не реагирую. (Буда)
Аватар пользователя
Den
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 4007
Зарегистрирован: 03 янв 2008, 10:42
Откуда: Бельцы, Молдова.
Благодарил (а): 159 раз.
Поблагодарили: 479 раз.

Сообщение Люга » 29 май 2008, 13:36

Den,
да кто ж спорим
а разве я сказала что боюсь ( не родился еще тот человек)
шутка конечно
я и сама добренькая :P :mrgreen:
Если что-либо должно быть сделано — делай, совершай с твердостью. Ибо расслабленный странник только больше поднимает пыли /Дхаммакада/
Аватар пользователя
Люга
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 8634
Зарегистрирован: 22 янв 2008, 22:14
Благодарил (а): 1435 раз.
Поблагодарили: 1962 раз.

Сообщение Katrin » 10 июн 2008, 19:22

Всем привет. Спасибо за ваши ответы. Кстати по поводу моего вопроса, наш дяденька через два дня после данной одноразовой услуги решил к нам вернуться, мы его приняли и вопрос как провести услуги решился сам собой.
Аватар пользователя
Katrin
Ученик
 
Сообщений: 72
Зарегистрирован: 12 фев 2008, 10:23
Откуда: КИШИНЕВ
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Сообщение valentinmd » 10 июн 2008, 21:38

ВИДИМО ДЯДЬКА ЧИТАЕТ НАШ ФОРУМ
Знающий не доказывает, доказывающий не знает.
(Из древне-китайского трактата "ЛАО-ЦЗЫ" (4-3 века до н.э.))
Аватар пользователя
valentinmd
Эксперт
 
Сообщений: 1811
Зарегистрирован: 24 дек 2007, 20:31
Благодарил (а): 62 раз.
Поблагодарили: 134 раз.

Сообщение Tiberius » 16 июл 2008, 01:50

Люга, все очень правильно написала вот здесь:
Исходя из смысла ч3 ст97 Гражданского кодекса так называемые "трудовые соглашения" на выполнение работ ,услуг регулируются трудовым (а не гражданским) законодательством.
Об этом говорится в ч3 ст2 ТК, согласно которой в случаях когда гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работадателем, к таким отношениям применяются положения законодательства о труде (зар.плата и т.д.)

Den,
К говорила Tiana, ст 970 ГК дог. об оказании услуг вы выплачиваете вознаграждение, а не з/п.
Так з.п. и есть вознаграждение работнику за выполненную работу.
предметом Инд. труд. дог. является процесс труда, кот. осущ-ся под процессом работодателя, кот-ый обязан обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда. Работник получает з/п даже в том случае если работа не закончена.
Если з.п. работника выплачивается за конкретные результаты, то ни о какой оплате в том случае, если работа не закончена, не идет. Еще и работник дополнительно может влететь за невыполнение трудовых обязанностей.
работник, в отличие от подрядчика, выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности, причем он обязан выполнить ее лично.
Так в данном случае и будет личное выполнение в соответствии с имеющейся у него квалификации водителя транспортного средства.
при заключении трудового дог. работник зачисляется в штат работодателя, соблюдает правила внутреннего распорядка, получает другие гарантии, права, что не происходит при заключении с ним гражданского дог. подряда.
Здесь речь идет как раз о том, что водитель должен быть зачислен в штат. И если этого не происходит, т.к., видите ли, был заключен гражданско-правовой договор, то налицо будет нарушение трудового законодательства.
И второе Гражднский кодекс превыше Налогового. Т.е. он главенствует и если есть противоречия, то надо опираться на гражданский в первую очередь.
Ни один из них не выше другого. У них рзные сферы правового регулирования. НК регулирует налоговые отношения, и не может разрешать или запрещать заключение каких-либо сделок, а ГК - гражданские отношения.
А когда речь идет у трудовых отношениях, то превыше всего будет Трудовой кодекс (как специальный нормативный акт), и никакому трудовому инспектору
Вы ГК предъявить не сможете в данном случае...
Tiberius Caesar Divi Augusti filius Augustus, Pontifex Maximus, Tribuniciae potestatis XXXIIX, Imperator VIII, Consul V

http://www.alg.md
http://zapiskiadvokata.blogspot.com
http://lawinmoldova.blogspot.com
Аватар пользователя
Tiberius
Бакалавр
 
Сообщений: 158
Зарегистрирован: 18 окт 2007, 12:37
Откуда: Кишинев
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

Сообщение AFEX » 16 июл 2008, 07:06

не, ну запутать Инсп.Труд. можно, показывая договор на оказание услуг (физ лицо, своим транспортом, невозможно ж заключить труд.договор и включить в обязанности работника "обязанность по перевозке грузов собственным транспортом"), показать ТК и спросить инспектора: а есть ли у него такие права как "переквалификация гражданскоправовых отношений в трудовые", да дополнительно дать почитать ему ст. 2(3) ТК РМ etc. , но думаю ето временное явление, так как над головой предприятия висит налоговая дубинка, а там правила поконкретнее: с начислением подоходного налога по правилам ст. 88 НК, соц выплат по правилам Закона о ГБСС на соответствующий год etc.

а вопрос подняли именно из налоговых соображений а не правовых :mrgreen:
Чтобы стать умнее, нужно играть с более умным соперником.
Аватар пользователя
AFEX
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 8068
Зарегистрирован: 03 ноя 2007, 10:33
Благодарил (а): 101 раз.
Поблагодарили: 799 раз.

Re: Разовые услуги физ. лица

Сообщение Катрина » 22 ноя 2013, 16:11

Подскажите, пожалуйста!
Фирма, транспортные перевозки, заключает инд. договора с водителями, з/п начисляется за кол-во отработанных часов. (Время в рейсе)
как правильно оформить отпускные?
И еще такой вопрос, один водитель устроился на работу в начале месяца (не первого числа) и уволился в середине следующего. Как ему начислять отпускные?
Заранее благодарю
Главный враг знания — не невежество, а иллюзия знания .....Стивен Хокинг
Аватар пользователя
Катрина
Эксперт
 
Сообщений: 1610
Зарегистрирован: 28 фев 2013, 22:04
Благодарил (а): 375 раз.
Поблагодарили: 256 раз.

Re: Разовые услуги физ. лица

Сообщение AFEX » 22 ноя 2013, 17:19

ref. intrebarea 2:
compensarea concediului de odihna neutilizat, conform art. 119 CM al RM, datorita incetarii CIM se calculeaza reesind din:
- durata concediului de odihna anual prevazut prin art 113 CM al RM;
- vechimea in munca care da dreptul la concediul anual platit, calculat conform art. 114 CM al RM;
- salariul mediu aplicat la situatie conform HG 426/ 26.04.2004.
spor
Чтобы стать умнее, нужно играть с более умным соперником.
Аватар пользователя
AFEX
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 8068
Зарегистрирован: 03 ноя 2007, 10:33
Благодарил (а): 101 раз.
Поблагодарили: 799 раз.

Re: Разовые услуги физ. лица

Сообщение Катрина » 22 ноя 2013, 17:24

AFEX
так получилось, что бухгалтер, который там работал - не начислял 5 лет отпуска, она объяснила это тем, что мол он им не нужен, они сами от него отказываются. А теперь, чтоб выровнять ситуацию - составить график выплаты неиспользованных отпусков и постепенно их выплачивать?
Главный враг знания — не невежество, а иллюзия знания .....Стивен Хокинг
Аватар пользователя
Катрина
Эксперт
 
Сообщений: 1610
Зарегистрирован: 28 фев 2013, 22:04
Благодарил (а): 375 раз.
Поблагодарили: 256 раз.

Re: Разовые услуги физ. лица

Сообщение Катрина » 22 ноя 2013, 17:35

AFEX писал(а):ref. intrebarea 2:
compensarea concediului de odihna neutilizat, conform art. 119 CM al RM, datorita incetarii CIM se calculeaza reesind din:
- durata concediului de odihna anual prevazut prin art 113 CM al RM;
- vechimea in munca care da dreptul la concediul anual platit, calculat conform art. 114 CM al RM;

т.е. получается, что даже за один день работы мы обязаны начислить отпускные?

Почему собственно, я сомневаюсь....Человек устроен на работу с 2 января по 20 февраля, за это время выходил в рейс 3 раза, з/п начислена за эти дни. как правильно ему начислить отпускные?
Главный враг знания — не невежество, а иллюзия знания .....Стивен Хокинг
Аватар пользователя
Катрина
Эксперт
 
Сообщений: 1610
Зарегистрирован: 28 фев 2013, 22:04
Благодарил (а): 375 раз.
Поблагодарили: 256 раз.

Re: Разовые услуги физ. лица

Сообщение osobennaia_v » 10 июл 2019, 19:21

ЗДРАВСТВУЙТЕ!
ЕСЛИ фирма ЗАКЛЮЧИЛА Индивидуальный трудовой договор с ФЛ на период выполнения определенной работы, человек проработал 3 дня, зарплату выдавая учитываются все удержания как с рядового работника(ПН,соц..)??
(Мониторул Офичиал № 195-209/972 от 15.06.2018 )
в каких отчетах мы этого работника показываем:
-IPC
-IALS ( в конце года)
-TL ???
по кадровым передвижениям отчет ( прибыл, выбыл) ??
спасибо за внимание!!!
Аватар пользователя
osobennaia_v
Новичок
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 20 янв 2019, 20:48
Откуда: ЮГ
Благодарил (а): 12 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Разовые услуги физ. лица

Сообщение Accountant » 11 июл 2019, 08:01

osobennaia_v писал(а):фирма ЗАКЛЮЧИЛА Индивидуальный трудовой договор с ФЛ на период выполнения определенной работы, человек проработал 3 дня, зарплату выдавая учитываются все удержания как с рядового работника(ПН,соц..)??
в каких отчетах мы этого работника показываем:
-IPC
-IALS ( в конце года)
-TL ???
по кадровым передвижениям отчет ( прибыл, выбыл) ??

да, по всем
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13454
Зарегистрирован: 09 янв 2009, 23:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2122 раз.
Поблагодарили: 6088 раз.

Re: Разовые услуги физ. лица

Сообщение osobennaia_v » 11 июл 2019, 09:50

Accountant писал(а):
osobennaia_v писал(а):фирма ЗАКЛЮЧИЛА Индивидуальный трудовой договор с ФЛ на период выполнения определенной работы, человек проработал 3 дня, зарплату выдавая учитываются все удержания как с рядового работника(ПН,соц..)??
в каких отчетах мы этого работника показываем:
-IPC
-IALS ( в конце года)
-TL ???
по кадровым передвижениям отчет ( прибыл, выбыл) ??

да, по всем

спасибо!!!
Аватар пользователя
osobennaia_v
Новичок
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 20 янв 2019, 20:48
Откуда: ЮГ
Благодарил (а): 12 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Пред.

Вернуться в Общие вопросы бухгалтерского учета

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: Google Adsense [Bot] и гости: 7

Яндекс.Метрика