girail » 12 дек 2007, 23:12
Для Lika.
Если у вас один и тот же человек, одновременно и учредитель, и директор, и работник, то трудовым кодексом это разрешено.
На практике, это сплошь и рядом присутствует на малых предприятиях, где директор формально исполняет функции директора, а фактически он - и снабженец, и водитель, и работник, и продавец.Но должность у него должна быть одна-директор, и оклад директора. А вот куда и в какой пропорции вы будете относить его зарплату с Кт 531 на расходы (в Дт класс 7), или на затраты(в Дт класс 8-ой), вы решаете сами.
Поясню.
В одном месяце, как вы говорите, были заказы, то есть нагрузка была на него как на работника -90%, а как директора -10%. Значит имеем:
Дт 811.2-Кт531.1= 90% от его оклада ,
Дт 713 -Кт531.1= 10% от его оклада.
В другом месяце нет заказов, то есть нагрузка на него была как на директора-100% (реально он включает все свои способности , чтоб найти эти самые заказы), значит имеем:
Дт 713 -Кт 5311 =100% от его оклада.
Важно, что в обоих случаях он как директор должен быть отражен.
При этом личное освобожение тут ни причем. Потому как про освобождение мы вспоминаем при выплате ему зарплаты, и тут он выступает как один человек-директор.
На одной из моих фирм так работают 10 лет, были проверки и никаких проблем.