Учет питания работников предприятия

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re:

Сообщение buhter » 20 янв 2014, 18:47

Галина, с уважением, но
AFEX писал(а):покупка
дт 246----------- 8,33
дт 5342--------- 1,67
Кт 521 ---------- 10,00

отпуск в счет зарплаты
дт 227 ----------- 20,00
Кт 612 ------------ 16,67
Кт 5342------------3,33

списаны талоны
дт 714--------------8,33
кт 246---------------8,33
РЕЦЕПТ УСПЕХА: учитесь, пока остальные спят; работайте, пока остальные болтаются без дела; готовьтесь, пока остальные играют; и мечтайте, пока остальные только желают. Уильям А.Уард.
buhter
Бакалавр
 
Сообщений: 180
Зарегистрирован: 16 янв 2009, 19:01
Откуда: Кишинев
Благодарил (а): 11 раз.
Поблагодарили: 7 раз.

Re: Re:

Сообщение Райэл » 20 янв 2014, 18:58

buhter писал(а):Галина, с уважением, но
AFEX писал(а):покупка
дт 246----------- 8,33
дт 5342--------- 1,67
Кт 521 ---------- 10,00

отпуск в счет зарплаты
дт 227 ----------- 20,00
Кт 612 ------------ 16,67
Кт 5342------------3,33

списаны талоны
дт 714--------------8,33
кт 246---------------8,33

Тоже с уважением, но какое отношение к этому всему имеет ст. 24?! :D
Пьяный, депрессивный и юный участник Всемирного Конгресса Бухгалтеров! А еще я дебошир, совратитель и буйнопомешанный!
Аватар пользователя
Райэл
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 3284
Зарегистрирован: 19 ноя 2009, 12:59
Благодарил (а): 135 раз.
Поблагодарили: 678 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение buhter » 20 янв 2014, 21:07

Я о том, совета т.е. спросила, оформлять по-прежнему это питание? И как его вапще оформлять, если сразу на затраты? А если в счет зарплаты, то как бы Дт 227 Кт 612. Не беспокойтесь, сама ответ найду.
РЕЦЕПТ УСПЕХА: учитесь, пока остальные спят; работайте, пока остальные болтаются без дела; готовьтесь, пока остальные играют; и мечтайте, пока остальные только желают. Уильям А.Уард.
buhter
Бакалавр
 
Сообщений: 180
Зарегистрирован: 16 янв 2009, 19:01
Откуда: Кишинев
Благодарил (а): 11 раз.
Поблагодарили: 7 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение Райэл » 21 янв 2014, 11:56

buhter
Те проводки которые Вы показали, никакого отношения к льготе не имеют и следовательно к ст. 24 НК РМ. Если Вы работали по принципу, купили обеды и продали их сотрудникам то изменения вас не касаются. И еще, не сердитесь пожалуйста, я постараюсь быть доброжелательнее. :D
Пьяный, депрессивный и юный участник Всемирного Конгресса Бухгалтеров! А еще я дебошир, совратитель и буйнопомешанный!
Аватар пользователя
Райэл
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 3284
Зарегистрирован: 19 ноя 2009, 12:59
Благодарил (а): 135 раз.
Поблагодарили: 678 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение MOLNIA » 28 май 2014, 11:14

В свете "Положения о размерах и критериях определения расходов, понесенных и определенных работодателем на проезд, питание и профессиональное образование" возник вопрос. Как понимаете - работодатель самостоятельно обеспечивает работников питанием - п.с) статьи 9 раздел 2. Может он купит в магазине по налоговой накладной продукты(чай, кофе, сахар и пр.) и накормить работкиков?
MOLNIA
Студент
 
Сообщений: 224
Зарегистрирован: 08 окт 2008, 17:33
Откуда: CHISINAU
Благодарил (а): 33 раз.
Поблагодарили: 42 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение Semka » 30 май 2014, 09:18

В соответствии с положениями ПП № 144 от 02.26.2014 об утверждении Положения о размере и критериях определения расходов, понесенных и определенных работодателем на проезд, питание и профессиональное образование работника, работодатель имеет право на вычет расходов, понесенных для организованного проезда работников, в пределах максимальной средней величины (без НДС) на одного работника за каждый фактически отработанный перевозимым работником день.
Данная максимальная величина рассчитывается как соотношение между ежемесячными расходами, понесенными работодателем для обеспечения организованного проезда работников, и числом работников, перевозимых в течение одного месяца, умноженным на количество дней, в течение которых фактически перевозились работники. Вышеуказанный критерий применяется в отношении организованных перевозок работников с/на место работы. Данный критерий не применяется в других случаях перевозки сотрудников в целях осуществления предпринимательской деятельности, налоговый режим для которых определяется в соответствии с общеустановленным порядком.

Соответственно, при определении суммы, которая разрешается на вычет, следует исчислить средние ежемесячные расходы по транспортировке и разделить данную сумму на количество работников предприятия. В данном случае часть расходов, которые, по-видимому, превышают установленную сумму, все равно подлежит вычету за счет расходов, не превышающих данный лимит.

Дополнительно обращаем внимание на то, что вычет расходов по перевозке разрешается при представлении следующих подтверждающих документов:

1)в случае организации перевозки работников непосредственно работодателем:
внутренний приказ работодателя, который устанавливает политику перевозки работников;
маршрут транспортного средства, используемого для перевозки работников с/на место работы, а также список перевозимых работников по каждому маршруту за соответствующий месяц;
путевые листы транспортного средства, используемого для перевозки работников;
табели учета используемого рабочего времени (табели учета рабочего времени работников);
документы, подтверждающие фактически понесенные расходы.

2) В случае если работодатель воспользовался услугами третьих лиц, в том числе используя общественный транспорт, для транспортировки своих работников:
внутренний приказ работодателя, который устанавливает политику перевозки работников;
договор на предоставление услуг, в случае использования общественного транспорта. В других случаях использования услуг третьих лиц, помимо договора на предоставление услуг, представляется и маршрут транспортного средства, а также указывается расстояние, которое предстоит проехать транспортному средству по каждому маршруту;
табель учета используемого рабочего времени (табель учета рабочего времени работников);
налоговая накладная/накладная.
внутренний приказ работодателя, который устанавливает политику перевозки работников;
договор на предоставление услуг, в случае использования общественного транспорта. В других случаях использования услуг третьих лиц, помимо договора на предоставление услуг, представляется и маршрут транспортного средства, а также указывается расстояние, которое предстоит проехать транспортному средству по каждому маршруту;
табель учета используемого рабочего времени (табель учета рабочего времени работников);
налоговая накладная/накладная.
Зачем бухгалтеру в отпуске Wi-Fi? Правильно, для работы!
Аватар пользователя
Semka
Проффи
 
Сообщений: 801
Зарегистрирован: 02 фев 2009, 16:07
Благодарил (а): 372 раз.
Поблагодарили: 398 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение MOLNIA » 08 июл 2014, 17:19

ПОВТОРЮ СВОЙ ВОПРОС ЕЩЕ РАЗ!
В свете "Положения о размерах и критериях определения расходов, понесенных и определенных работодателем на проезд, питание и профессиональное образование" возник вопрос. Как понимаете - работодатель самостоятельно обеспечивает работников питанием - п.с) статьи 9 раздел 2. Может он купит в магазине по налоговой накладной продукты(чай, кофе, сахар и пр.) и накормить работкиков?
КТО-ТО ПОЛЬЗУТЬСЯ ЭТИМ ПОЛОЖЕНИМ?
MOLNIA
Студент
 
Сообщений: 224
Зарегистрирован: 08 окт 2008, 17:33
Откуда: CHISINAU
Благодарил (а): 33 раз.
Поблагодарили: 42 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение natgeoliubiteli » 09 июл 2014, 11:48

Давайте рассуждать. Подтверждающие документы для отнесение расходов к вычитаемым:
1. а) внутренний приказ работодателя, который устанавливает политику в отношении организованного питания работников, с указанием списка работников, обеспечиваемых питанием;
Т.е., как я понимаю, питание должно быть на регулярной основе для группы сотрудников, согласных на сие священнодейство, а не разовые вылазки и покупки питания из магазина. Также, полагаю, что питание должно быть питанием, а не чаепитием. Но это моё субъективное мнение.
2. d) договор на предоставление услуг общественного питания в случае, когда работодатель обеспечивает организованное питание работников путем найма сторонних компаний;
И вот фраза "общественное питание" наводит меня на мысль, что покупки из магазина не подходят. Разве что, купить полуфабрикаты и организовать питание своими силами (приготовить) и подвести к пункту: c) документы, подтверждающие расходы на питание работников, в случае, когда работодатель самостоятельно обеспечивает работников питанием.
Вариант, когда магазин продаёт продукты кулинарии (готовые блюда), логически можно считать услугами общественного питания. но главное чтобы и налоговая также размыслила. Потому, лучше написать на этот счёт письмо. И, как всегда, при проверке результат зависит от вашей убедительности.
natgeoliubiteli
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 3544
Зарегистрирован: 07 дек 2011, 08:00
Благодарил (а): 727 раз.
Поблагодарили: 796 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение Наталица » 09 июл 2014, 17:20

MOLNIA
такие расходы лучше оформить соответствующим образом и провести, как представительские :D
Женщина должна быть любимой, счастливой и красивой. А больше она никому ничего не должна!
Аватар пользователя
Наталица
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 3806
Зарегистрирован: 25 дек 2007, 16:42
Откуда: Кишинев
Благодарил (а): 704 раз.
Поблагодарили: 1771 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение Valentuna » 27 фев 2015, 15:01

Я в 2014 году питание работникам оформляла как льготу, соответственно, подоходный налог и медицину.
Как-то не решилась по-другому. Обычно налоговая подтверждает или должна бы подтверждать это положение.
А теперь могут и наказать за начисление подох налога, медицина (занижение прибыли). Хоть бери и снимай с декларации.
Кто-то воспользовался этим положением?
Valentuna
Эксперт
 
Сообщений: 1427
Зарегистрирован: 25 май 2009, 20:35
Благодарил (а): 874 раз.
Поблагодарили: 102 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение OXY » 27 фев 2015, 15:16

Кто-то воспользовался этим положением?
я. Составила отдельный приказ + в отельную папку копия табелей+ акт списания бензина + копия путевых листов. У меня все в пределах нормы, поэтому доп.налоги не начисляла.
OXY
Эксперт
 
Сообщений: 1338
Зарегистрирован: 13 ноя 2007, 15:38
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 778 раз.
Поблагодарили: 490 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение natgeoliubiteli » 27 фев 2015, 18:29

Valentuna писал(а):А теперь могут и наказать за начисление подох налога, медицина (занижение прибыли). Хоть бери и снимай с декларации.
Кто-то воспользовался этим положением?

Если у вас нет соответствующего пакета документов, значит вы не можете пользоваться этим "послаблением". Если не будете делать перерасчёт, "бейте" на то, что не было заявлений от сотрудников или директор приказ не издал.
natgeoliubiteli
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 3544
Зарегистрирован: 07 дек 2011, 08:00
Благодарил (а): 727 раз.
Поблагодарили: 796 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение Анфиска » 29 янв 2016, 14:01

Народ, помогите...кто пониает что то в этих льготах....
правильно я поняла:
есть 3/4 от средней месячной зарплаты для 2015 года это 3375,0...
если у меня средняя з/п по фирме больше или равно 3375, то имею право на вычет на питание:максимальная величина 35 лей без ндс....
а теперь по налогам...честно я сама себя запутала, но может кто то поможет расспутать его у меня в голове...
соц фондом не облагается....
медициной не облагается
подоходным облагается только сверх этих 35 леев
правильно?
или всеми налогами не облагается в пределах этих 35 леев?
Аватар пользователя
Анфиска
Аспирант
 
Сообщений: 445
Зарегистрирован: 24 июн 2009, 10:54
Благодарил (а): 20 раз.
Поблагодарили: 9 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение olivia » 29 янв 2016, 14:55

Посмотрите здесь:
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 882&lang=2
7. В случае если критерий, установленный пунктом 6 настоящего Положения, соблюдается, максимальная величина, разрешенная к вычету, не превышает 35 леев (без НДС) на одного работника за каждый фактически отработанный день этим работником.
8. Суммы, которые вписываются в размер, установленный пунктом 7 настоящего Положения, не будут рассматриваться в качестве вознаграждения или льготы, предоставляемых работодателем с точки зрения работника и работодателя, и это не будет связано с каким-либо налоговым обязательством, задержанием или дополнительным расчетом для работников. В случае превышения предела, установленного пунктом 7 настоящего Положения, в качестве вознаграждения и льгот, предоставленных работодателем, будут рассматриваться только суммы, превышающие соответствующий предел.

Еще есть статья в MONITORUL FISCAL №1/2015
olivia
Проффи
 
Сообщений: 983
Зарегистрирован: 01 авг 2013, 16:42
Благодарил (а): 751 раз.
Поблагодарили: 523 раз.

Re: Учет питания работников предприятия

Сообщение Tanichik » 27 дек 2017, 12:03

Всем добрый день.
Ребята, нужна Ваша помощь.
Предоставляем сотрудникам бесплатное питание. Фирма, которая предоставляет питание выписывает в конце месяца ТТН, где указывает общее количество обедов.
Хотим сделать, как льготу сотрудникам...т.к. под условия мы не попадаем - удерживаем п/н, мед с предприятия и мед с сотрудника.
Решили не удерживать эту сумму из з/п, которая существует....а как бы дополнительно доначислить сумму, кот этот сотрудник потратил на питание в отчетном месяце...
Немного запуталась в проводках...помогите плиз...
Поступление обедов - 217,1(пока на этот счет закинула)/521 - 1000
Начисление этой льготы 713/531 - 1000 (или мы не делаем начисление...просто удержания?)
Начисление мед с работодателя - 1000*4,5% - 45 л
удержание 7% и 4,5 % - 115л
И тут ....как закрыть 217,1 или начисление мы не должны делать...
Какая-то каша...
I need help))))
Tanichik
Новичок
 
Сообщений: 21
Зарегистрирован: 21 июл 2010, 15:14
Благодарил (а): 14 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

Пред.След.

Вернуться в Общие вопросы бухгалтерского учета

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5

Яндекс.Метрика