MariBuga писал(а):...Однако, нужно применять законы в совокупности ,а не упираться только в первый пункт статьи 7...
Во - первых , с-но статьи 123 (1) ТК
(1) Оплачиваемый медицинский отпуск предоставляется всем работникам и лицам, с которыми работодателем заключен ученический договор, на основании медицинского документа, выданного в соответствии с действующим законодательством.
Из чего делается вывод, что предприятие , страхующее доходы своего работника, не может осуществлять страхование его дохода, выходящего за рамки отношений работник- работодатель.Исходя из того, предприятие заключило трудовой договор в а лицо приобрело статус "работника" 2 месяца назад, то оно никак не может нести ответственность за доход и страхование дохода предыдущего работодателя.
...
Не согласна, это расширительное толкование. Ст. 123(1) говорит о том, кому предоставляется мед.отпуск. А как его считать - говорит ст. 123(2): "Порядок установления, исчисления и выплаты пособий в связи с медицинским отпуском из средств бюджета государственного социального страхования предусмотрен действующим законодательством", т.е. 1 пункт статьи 7 Закона № 289.