Одно время эту тему обсуждали, но я как-то прошел мимо.
Ситуэйшн такова.
Предприятие, например, на 9 мая (1 мая), выплачивает всем работникам премию в честь праздника. Иными словами, эта выплата никак не связана с оплатой труда (размер премии не зависел от стажа, квалификации, объема выполняемой работы и т.д.). Премия для всех одинаковая по размеру.
Премия, по сути, социальная. Такие премии не предусмотрены ни индивидуальным трудовым договором, ни коллективным соглашением.
Вопрос один.
На ваш взгляд, правомерно ли на такую премию не начислять страховые взносы?