Marin » 09 сен 2013, 09:43
Давайте правильно советовать что делать
Во первых необходимо посмотреть что у вас написано в вашем ИТД на какое количество рабочих часов и на какой оклад он заключен
Если вам официально платят оклад в соответствии с ИТД который вы подписали и данный оклад не ниже минимального по Республики + коэффициент то тогда не имеет значение какие прибыли у предприятия, главное что бы соответствовало ИТД, табель рабочего времени и выдача из кассы з/п. В большинстве случаев в таких фирмах на бумаге все нарисовано "красиво"
Если изначально вы согласились что бы ваша з/п состояла из двух частей официальной и в конверте то надо понимать что в любой момент работодатель может вас кинуть на ту часть з/п что должна быть в конверте.
В данном случае вы можете доказать то получали з/п в конверте только если у вас где то есть что то документально оформлено, хотя я такого не встречала. По другому можете доказать только в момент передачи денег если будете снимать это или полиция будет рядом и схватит за руку при передачи денег.
Но не забывайте что в законодательстве есть и ответственность работника за то что он согласился получать з/п "в конверте" без отчисления налогов государству.