Налоговый форум Молдовы

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть, в фирме, которой начала работать, есть работники, которые 3 года не были в отпуске... как сейчас можно исправить это... с чего начать?

предоставляйте отпуска

kiparis писал(а):предоставляйте отпуска

заработная плата зависит от объемов выполненных работ, то есть в одном месяце может быть 10000, в другом, 3000, в третьем 0, брать из расчета 12-ти месяцев?

Alisa_1990 писал(а):

kiparis писал(а):предоставляйте отпуска

заработная плата зависит от объемов выполненных работ, то есть в одном месяце может быть 10000, в другом, 3000, в третьем 0, брать из расчета 12-ти месяцев?

из расчета 12-ти месяцев если соответствуете ст 5 http://lex.justice.md/ru/294826/

Подскажите пожалуйста если праздничный день выходит в воскресенье, например как пасха 28.04, мы продлеваем работнику дополнительно еще один день отпуска?

Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, так что будьте внимательни что написано в заявлении, самостоятельно продлевать отпуск не разрешается, например
- если работник пишет что отпуск у него с 23 апреля по 28 апреля то это будет на 6 календарных дней
- если работник пишет заявление о предоставлении отпуска с 23 апреля на 7 калентарных дней, то тогда период будет с 23 апреля по 30 апреля

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как рассчитать отпускные для работника при 12-ти месячном расчете, не сталкивалась с этим и не могу разобраться, с 10 апреля работник уходит в отпуск, мы берем 12 предыдущих месяцев, а именно:
1) 30.04.2018 ---0
2) 31.05.2018 ---0
3) 30.06.2018 --- 1 757
4) 31.07.2018 --- 10 972
5) 31.08.2018 --- 3 000
6) 30.09.2018 ---0
7) 31.10.2018 --- 8 226
30.11.2018 ---4 574
9) 31.12.2018 --- 10 400
10) 30.01.2019 --- 0
11) 28.02.2019 ---0
12) 31.03.2019 --- 0
как быть с месяцами, в которых не было ЗП??? как рассчитывать? подскажите пожалуйста

Marin
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, как правильно рассчитать кол-во дней, в случае если работник был в отпуске за свой счет на протяжении 90 дней ?
1.снимаем все 90 дней?
2.снимаем 76 дней (90-14) ?

Alisa_1990 писал(а):Добрый день! Подскажите пожалуйста, как рассчитать отпускные для работника при 12-ти месячном расчете, не сталкивалась с этим

Для определения суммы отпускного пособия средняя заработная плата исчисляется за календарный день.
Методика ее расчета изложена в п. 8 и 10 Постановления Правительства РМ № 426 от26.04.04 г.
При 12-месячном расчетном периоде средняя дневная заработная плата определяется делением суммы годовой заработной платы, включающей
● все виды заработка и компенсаций,
● отпускное пособие за период предыдущего отпуска,
● сохраненный заработок за время командировок, выполнения государственных и общественных обязанностей,
на 12 месяцев и на среднее число календарных дней в месяце (29,4).
При этом, если в период, за который начисляется средняя заработная плата, работник какое-то время не работал по уважительной причине и не имел за это время заработка или получал его частично, соответствующее время и заработная плата, выплачиваемая не полностью, исключаются из расчета.
При расчете среднего заработка исключаются:
● месяцы отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
● время, в течение которого работник ухаживал за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом до 16 лет или престарелым, нуждающимся, по заключению лечебного учреждения,в постоянном уходе;
● время вынужденного прогула сверх трех месяцев в случае незаконного увольнения, за которое заработная плата не выплачивалась;
● время прохождения военных (учебных) сборов;
● время дополнительных учебных отпусков без оплаты или с частичной оплатой;
● свободные от работы дни, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой;
● время пребывания на спортивных соревнованиях;
● время отпуска без оплаты, предоставляемого в соответствии со статьей 120 ТК;
● время простоя по вине администрации предприятия;
● время технического простоя и другие периоды приостановления действия индивидуального трудового договора согласно статьям 76, 77 и 78 Трудового кодекса.
В указанных случаях средняя месячная заработная плата определяется путем деления заработка за фактически проработанные полные месяцы (от 1-го до 1-го
числа следующего месяца) на число тех же месяцев.
Если в 12-месячном расчетном периоде не окажется ни одного полного месяца, средняя дневная заработная плата за календарный день исчисляется
путем умножения средней заработной платы за рабочий день на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно
установленному графику работы и числа календарных дней в соответствующем периоде, без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса.
При этом, средняя заработная плата за рабочий день определяется путем деления заработка за фактически проработанное время на число отработанных
рабочих дней по календарю рабочей недели, установленной на предприятии.

то есть,я правильно понимаю, в моем случае, расчет:
38929/6/29,4 = 220,69 средняя зп за 1 календарный день
220,69 * 28 = 6179,21

Alisa_1990 писал(а):то есть,я правильно понимаю, в моем случае, расчет:
38929/6/29,4 = 220,69 средняя зп за 1 календарный день
220,69 * 28 = 6179,21

информации не достаточно. используются для расчета только полностью отработанные месяца, а у вас дни не указаны...
если нет ни одного "полного" месяца... расчет иначе ( по рабочим дням и коеф перевода в календарные)

ideia писал(а):

Alisa_1990 писал(а):то есть,я правильно понимаю, в моем случае, расчет:
38929/6/29,4 = 220,69 средняя зп за 1 календарный день
220,69 * 28 = 6179,21

информации не достаточно. используются для расчета только полностью отработанные месяца, а у вас дни не указаны...
если нет ни одного "полного" месяца... расчет иначе ( по рабочим дням и коеф перевода в календарные)

месяца полные, по крайней мере в табелях так указано...

kiparis писал(а):Marin
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, как правильно рассчитать кол-во дней, в случае если работник был в отпуске за свой счет на протяжении 90 дней ?
1.снимаем все 90 дней?
2.снимаем 76 дней (90-14) ?

если в течении календарного года работник был в отпуске за свой счет 90 дней то тогда снимаем 76 дней (90-14)
если этот отпуск переходящии из одного года в другой, например с 1 ноября по 31 января, то тогда снимается 28 дней (14 +14)

Marin писал(а):если в течении календарного года работник был в отпуске за свой счет 90 дней то тогда снимаем 76 дней (90-14)
если этот отпуск переходящии из одного года в другой, например с 1 ноября по 31 января, то тогда снимается 28 дней (14 +14)

на каком основании? были изменения в ТК?

это было всегда, т.е. с 1.10.2003 г.
Статья 114. Исчисление стажа работы, дающего право
на ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:
a) время фактической работы;
b) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;
c) время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе;
d) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государственного социального страхования, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
e) другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия.
(2) Если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:
a) время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула);
b) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста четырех лет;
c) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;