http://www.lascom.md
 
http://1cmd.md
 
http://clouds.md
 
 

Отпуск и отпускные

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение Natalia_st » 07 дек 2018, 16:22

Подскажите пожалуйста... у меня работник был в отпуске за свой счет 124 дня. расчет за первые 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска он получил.
как рассчитать, сколько дней из второй части отпуска ему положено, учитывая, что он был за свой счет 124 дня?
где можно найти эту информацию?
Natalia_st
Новичок
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 11 окт 2018, 20:00
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение Romashka » 07 дек 2018, 17:05

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам? Какие месяцы войдут в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае? Не потеряется ли за эти дни ежегодного оплачиваемого отпуска пособие по уходу за ребенком?
Romashka
Бакалавр
 
Сообщений: 157
Зарегистрирован: 08 июл 2010, 13:18
Благодарил (а): 82 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение kiparis » 07 дек 2018, 17:26

Romashka писал(а):Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам? Какие месяцы войдут в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае? Не потеряется ли за эти дни ежегодного оплачиваемого отпуска пособие по уходу за ребенком?

Может взять отпуск, никто не запрещает.
В расчет войдут 3 предшествующих месяца в которых были начисления.
Ежемесячное пособие по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3 лет назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2153
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 561 раз.
Поблагодарили: 1224 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение Romashka » 07 дек 2018, 17:47

Т.е. заканчивается отпуск по беременности и родам, работница сразу берет ежегодный оплачиваемый отпуск допустим месяц, за этот месяц она получает только отпускные без пособия по уходу за ребенком?, после окончания ежег оплач отпуска работница берет отпуск по уходу за ребенком. Невыгодная схема получается, таким образом она теряет пособие по уходу за ребенком за один месяц?
Или можно одновременно получать за этот месяц и пособие по уходу за ребенком и отпускные?
Romashka
Бакалавр
 
Сообщений: 157
Зарегистрирован: 08 июл 2010, 13:18
Благодарил (а): 82 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение kiparis » 07 дек 2018, 17:57

По окончании отпуска по беремености и родам,( на 127 день)работница или выходит на работу или уходит в очередной отпуск или в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Одновременно в 2-х отпусках она находиться не может. Если "схема" :) не выгодная, предоставите ей очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу.
Есть еще вариант, но для этого она должна выйти в отпуск по уходу, потом вернуться не неполный раб день и тогда можно уйти в очередной отпуск.
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2153
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 561 раз.
Поблагодарили: 1224 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение kiparis » 07 дек 2018, 18:27

Natalia_st писал(а):Подскажите пожалуйста... у меня работник был в отпуске за свой счет 124 дня. расчет за первые 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска он получил.
как рассчитать, сколько дней из второй части отпуска ему положено, учитывая, что он был за свой счет 124 дня?
где можно найти эту информацию?

Положено еще 14 дней если это не компенсация при увольнении. Время, которое не включается в стаж для ежегодного отпуска,в данном случае нахождение в отпуске за свой счет более 14 дней, отодвигает окончание рабочего года для предоставления отдыха на соответствующее количество дней.
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2153
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 561 раз.
Поблагодарили: 1224 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение ideia » 07 дек 2018, 18:58

kiparis писал(а):.... Время, которое не включается в стаж для ежегодного отпуска,в данном случае нахождение в отпуске за свой счет более 14 дней, отодвигает окончание рабочего года для предоставления отдыха на соответствующее количество дней.


это из практики или есть на законодательном уровне?
"Никогда не бойся делать то, что ты не умеешь.
Помни, ковчег был построен любителем.
Профессионалы построили Титаник" ©
Аватар пользователя
ideia
Гуру
 
Сообщений: 2135
Зарегистрирован: 20 янв 2008, 02:33
Откуда: Земля
Благодарил (а): 74 раз.
Поблагодарили: 419 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение Natalia_st » 07 дек 2018, 18:59

kiparis писал(а):
Natalia_st писал(а):Подскажите пожалуйста... у меня работник был в отпуске за свой счет 124 дня. расчет за первые 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска он получил.
как рассчитать, сколько дней из второй части отпуска ему положено, учитывая, что он был за свой счет 124 дня?
где можно найти эту информацию?

Положено еще 14 дней если это не компенсация при увольнении. Время, которое не включается в стаж для ежегодного отпуска,в данном случае нахождение в отпуске за свой счет более 14 дней, отодвигает окончание рабочего года для предоставления отдыха на соответствующее количество дней.



я просто знаю, что если работник взял отпуск за свой счет больше чем на 14 дней, то его ежегодный отпуск высчитывается следующим образом: 28 / 365 * кол-во дней, которое работник взял за свой счет. Итого из второй части отпуска, которая положена работнику он получит только 9 дней (28/365*124=9 дней)
или это не так?
Natalia_st
Новичок
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 11 окт 2018, 20:00
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение Natalia_st » 07 дек 2018, 19:01

kiparis писал(а):
Natalia_st писал(а):Подскажите пожалуйста... у меня работник был в отпуске за свой счет 124 дня. расчет за первые 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска он получил.
как рассчитать, сколько дней из второй части отпуска ему положено, учитывая, что он был за свой счет 124 дня?
где можно найти эту информацию?

Положено еще 14 дней если это не компенсация при увольнении. Время, которое не включается в стаж для ежегодного отпуска,в данном случае нахождение в отпуске за свой счет более 14 дней, отодвигает окончание рабочего года для предоставления отдыха на соответствующее количество дней.



хотелось бы конечно еще и увидеть закон, где написано, как правильно сделать :wink:
Natalia_st
Новичок
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 11 окт 2018, 20:00
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение kiparis » 07 дек 2018, 19:06

ideia писал(а):
kiparis писал(а):.... Время, которое не включается в стаж для ежегодного отпуска,в данном случае нахождение в отпуске за свой счет более 14 дней, отодвигает окончание рабочего года для предоставления отдыха на соответствующее количество дней.


это из практики или есть на законодательном уровне?

На законодательном уровне только "правила об очередных отпусках" 1930 г.р. и перенятый опыт от бухгалтера по зарплате 1946 г.р :)
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2153
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 561 раз.
Поблагодарили: 1224 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение Natalia_st » 07 дек 2018, 19:12

kiparis писал(а):
Natalia_st писал(а):Подскажите пожалуйста... у меня работник был в отпуске за свой счет 124 дня. расчет за первые 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска он получил.
как рассчитать, сколько дней из второй части отпуска ему положено, учитывая, что он был за свой счет 124 дня?
где можно найти эту информацию?

Положено еще 14 дней если это не компенсация при увольнении.



А если это компенсация при увольнении? как быть в данном случае?
Natalia_st
Новичок
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 11 окт 2018, 20:00
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение kiparis » 07 дек 2018, 19:46

Тогда точно нужно определить сколько календарных дней положено. За один трудовой год положено 28 дней,за месяц 2.33 дня. Считаете трудовой стаж от даты приема до даты увольнения и определяете количество положенных дней отпуска. Отнимаете количество дней предоставленных отпусков,потом отнимаете все, что не положено по ст 114(2).
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2153
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 561 раз.
Поблагодарили: 1224 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение Romashka » 07 дек 2018, 20:19

А если работница поcле окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (3 года не работала) захочет сразу уйти в отпуск, или уволиться, какие месяцы для расчета отпускных или расчетных в этом случае надо взять?
Romashka
Бакалавр
 
Сообщений: 157
Зарегистрирован: 08 июл 2010, 13:18
Благодарил (а): 82 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение kiparis » 07 дек 2018, 20:25

Romashka писал(а):А если работница по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (3 года не работала) захочет сразу уйти в отпуск, или уволиться, какие месяцы для расчета отпускных или расчетных в этом случае надо взять?


Исходите из оклада установленного на предприятии по ее должности на год выхода из отпуска по уходу. Оклад делим на 29,4 и умножаем на к-во дней отпуска.
В таком случае применяются средние нормативы напр при 5-ке
29,4 дня - среднее число календарных дней в месяц;
21,1 дня - среднее число рабочих дней в месяц при пятидневной рабочей неделе;
169 часов - среднее число рабочих часов в месяц при нормальной недельной продолжительности рабочего времени 40 часов;
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2153
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 561 раз.
Поблагодарили: 1224 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение kiparis » 07 дек 2018, 21:10

Natalia_st писал(а):я просто знаю, что если работник взял отпуск за свой счет больше чем на 14 дней, то его ежегодный отпуск высчитывается следующим образом: 28 / 365 * кол-во дней, которое работник взял за свой счет. Итого из второй части отпуска, которая положена работнику он получит только 9 дней (28/365*124=9 дней)
или это не так?

Почему Вы умножаете на 124, а не на 241(365-124)
Если он был в отпуске за с\ч 124 дня, я бы считала превышение (124-14)=110
365-110=255
28\365*255=20 дней -14 отгулял,осталось 6.
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2153
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 15:22
Благодарил (а): 561 раз.
Поблагодарили: 1224 раз.

Пред.След.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

Яндекс.Метрика