Налоговый форум Молдовы

да,
Статья 114. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:
a) время фактической работы;
b) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;
c) время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе;
d) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государственного социального страхования, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
e) другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия.
(2) Если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:
a) время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула);
b) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста четырех лет;
c) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;
d) период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пунктами а)–d) статьи 76 и пунктом b) статьи 77.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас работник проработал с 19,11,2017 и уволился 14,09,18, хотим сделать с ним расчет, но немного хочу уточнить по поводу неиспользованного отпуска, мне так же брать при расчете 3 последних месяца? он же не проработал год, поэтому запуталась. Спасибо

Да,3 месяца,но к-во дней рассчитываете исходя из проработанных месяцев.

Здравствуйте!
Вопрос если сотрудник последние 4 месяца был в неоплаченном отпуске, а потом пришел увольняться, какая база расчета отпускных за неиспользованный отпуск, если берется обычно последние 3 месяца.
Спасибо заранее.

CCacount писал(а):Здравствуйте!
Вопрос если сотрудник последние 4 месяца был в неоплаченном отпуске, а потом пришел увольняться, какая база расчета отпускных за неиспользованный отпуск, если берется обычно последние 3 месяца.
Спасибо заранее.

Работникам, которые за 3 месяца расчетного периода не имели никакого заработка, средняя заработная плата устанавливается за последние 3 из 12 месяцев,
предшествовавших событию, с которым связана выплата, в которые они имели фактически отработанные дни и заработок.

А если работник перенес серьезную операцию и соответственно был на б/л с 29/03 по 25/07, далее с 26/07 по 22/09 в отпуске за свой счет, теперь ему оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Какие м-ца мы берем для расчета отпускных - последние три полностью отработанные, т,е, декабрь, январь, февраль ? Или январь,февраль, март (т.к. в марте есть фактически отработанные дни и соответственно оплата за них) ?

severinka1975 писал(а): январь,февраль, март (т.к. в марте есть фактически отработанные дни и соответственно оплата за них)

ПП № 426 от 26.04.04 http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 826&lang=2
5. Для исчисления средней заработной платы устанавливаются следующие расчетные периоды:
для работников сельскохозяйственных предприятий и работников, рабочее время которых не поддается учету (надомники, штатные заготовители сельскохозяйственной продукции, вторичного и иных видов сырья, продавцы разносной и развозной торговли, агенты фотопредприятий, другие аналогичные категории работников); для педагогических кадров доуниверситетского образования, для работников, оплачиваемых сдельно, в случаях, когда заработная плата выплачивается один раз, при завершении работ, за все время их выполнения; а также для работников предприятий, включая медицинских и фармацевтических работников, которые в течение года работали в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели различной продолжительности, - за 12 последних календарных месяцев, предшествовавших событию, с которым связана соответствующая выплата (с первого по первое число). Для работников, проработавших на данном предприятии менее года, средняя заработная плата начисляется за фактически проработанные календарные месяцы. При отсутствии оперативных данных за последний месяц для определения суммы выплат рабочим-сдельщикам в расчет принимается средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших событию, без последнего месяца, который заменяется другим, непосредственно предшествовавшим 12-месячному периоду;
для работников, занятых на сезонных работах, при исчислении пособия за неиспользованные дни отпуска - продолжительность сезона (до 6 месяцев);
для работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев - срок договора;
в остальных случаях средняя заработная плата определяется из расчета трех календарных месяцев работы, предшествовавших событию, с которым связана соответствующая выплата (с первого по первое число). Для работников, проработавших на данном предприятии менее трех месяцев, расчетный период устанавливается исходя из фактически проработанного времени.

спасибо!

С сентября 2017 по 05.09.2018 работник был на больничном (онкология).Теперь подала документы на инвалидность.Скорее всего уволится.Больше больничных не будет.Хочу,чтобы она оформила отпуск пока идет оформление инвалидности.Как рассчитать отпускные,если последние 12 м-в не было зарплаты?Последняя зарплата за полный м-ц начислена за август 2017.Могу взять начисление июнь,июль,август 2017?

liudmila53 писал(а):С сентября 2017 по 05.09.2018 работник был на больничном (онкология).Теперь подала документы на инвалидность.Скорее всего уволится.Больше больничных не будет.Хочу,чтобы она оформила отпуск пока идет оформление инвалидности.Как рассчитать отпускные,если последние 12 м-в не было зарплаты?Последняя зарплата за полный м-ц начислена за август 2017.Могу взять начисление июнь,июль,август 2017?

если работник по уважительной причине не получал на предприятии
заработной платы, она исчисляется исходя из установленного месячного оклада
работника или почасовой (дневной) ставки с учетом установленной
продолжительности рабочего дня и (или) рабочей недели

Спасибо.

Забыла уточнить за какой период? или исходя из часов м-ца. в котором он выходит в отпуск? У него почасовая оплата.

liudmila53 писал(а):Забыла уточнить за какой период?

исходя почасовой (дневной) ставки установленной на 2018 год

liudmila53
Вы писали, что за последние 12 мес не было зарплаты. Или все таки была в сентябре 2018?
Тогда в расчет берете июль, август, сентябрь.
10. В случае применения трехмесячного расчетного периода средняя заработная плата исчисляется:
1) за один рабочий день - путем деления заработной платы за 3 месяца, включающей все виды заработка и компенсаций, перечисленные в пункте 3 настоящего порядка исчисления, а также сохраненный заработок на время командировок на число фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни во время отдыха и праздников);
2) за один календарный день - путем умножения средней заработной платы за один рабочий день, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса;
3) за один час - путем деления заработной платы за 3 месяца, указанной в подпункте 1 настоящего пункта, на число фактически отработанных за этот период часов (включая сверхурочные часы).
При исчислении средней заработной платы в порядке, предусмотренном в подпунктах 1, 2 и 3 настоящего пункта, не учитываются дни (часы), в которые работник не работал на предприятии, за исключением прогулов по вине работника, а также выплаченные за эти дни (часы) суммы.
Если в одном из месяцев 3-месячного расчетного периода работник не работал и не имел заработка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из расчетов и не заменяется другим месяцем.

.С сентября 2017 она не работала.Последний б\л закрыт 05.09.2018. Отпуск будет оформлен с 06.09.2018 .Я исхожу из часов ,которые было положено отработать в августе или сентябре 2018?