Отпуск и отпускные

[matylida]

тот же доход в сумме

почему тот же? разве за август сумма не будет меньше, чем оклад?

с учетом отпускных ведь

[Accountant]

однако как при этом строится расчет зарплаты эта норма не раскрывает

и тогда почему вы решили, что платить нужно в ущерб работнику?

[ideia]

однако как при этом строится расчет зарплаты эта норма не раскрывает

и тогда почему вы решили, что платить нужно в ущерб работнику?

вероятно потому что у меня не возникло вопроса:

как оклад посчитали - за целый месяц или частично, только до отпуска?

по скорректированному законом графику - всё отработано - за полный август оплачено
в сентябре - не полный график - не полная оплата.

т.к. график по предприятию один на всех по каждому режиму работников а не 2 варианта 5*8 с учетом отпусков...

но если вы считаете что можно в августе не доплатить, тогда конечно доплатить в сентябре...( к сожалению единого мнения не будет, т.к. официальной трактовки не обнаружено...)

[Accountant]

вероятно потому что у меня возникло вопроса:

как оклад посчитали - за целый месяц или частично, только до отпуска?

вопрос возник потому. что отпуск взят за оставшийся период до конца месяца, признанный выходными. к примеру, в сентябре 2018 года окладник возьмет отпуск с 29 сентября - вы ему разве что-то урежете в зарплате сентября?

по скорректированному законом графику - всё отработано - за полный август оплачено
в сентябре - не полный график - не полная оплата.
т.к. график по предприятию один на всех по каждому режиму работников а не 2 варианта 5*8 с учетом отпусков...

утверждение - что график одигнн на всех - не обоснован
немало предприятий, где графиков несколько
кроме того, процитированная выше ст. 111 (5) однозначно устанавливает особый график для отдыхавшего работника

[ideia]

...
утверждение - что график одигнн на всех - не обоснован
немало предприятий, где графиков несколько
кроме того, процитированная выше ст. 111 (5) однозначно устанавливает особый график для отдыхавшего работника

"однозначно устанавливает особый график для отдыхавшего работника" - вот это как раз и не однозначно... устанавливает что может работать и может отдыхать.

по поводу графиков/режимов - на предприятии их может быть множество, но норма для одного сотрудника из-за его отпуска никогда не менялась.

и повторюсь - неоднозначная трактовка будет у нас до тех пор пока не будет официального разъяснения.

[kena1983]

Здравствуйте, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, положен ли сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск за период отпуска по уходу????

Ст 124 ТК РМ говорит, что "Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, и в страховой стаж."

Получается, что за это время тоже отпускные дни считаются?

[OXY]

( ст 118 ТК (6) Время медицинских отпусков, отпусков по беременности и родам и учебных отпусков не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. При совпадении (полностью или частично) ежегодного оплачиваемого отпуска с одним из указанных отпусков на основании письменного заявления работника его ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный полностью или частично, переносится на период, оговоренный письменным соглашением сторон, либо продлевается на число дней, указанных в документе о предоставлении соответствующего отпуска, выданном в установленном порядке, в пределах того же календарного года.
[Ст.118 ч.(6) изменена ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]

http://lex.justice.md/ru/326757/

[Accountant]

это все не то
см. ст. 114 (1) d) ТК

[Romashka]

Если сотрудник вышел в отпуск с 3 сентября 2018 г по 31 сентября, должен ли он работать по субботам в сентябре , которые считаются рабочими из-за недельного отдыха в августе?

[Accountant]

Если сотрудник вышел в отпуск с 3 сентября 2018 г по 31 сентября, должен ли он работать по субботам в сентябре , которые считаются рабочими из-за недельного отдыха в августе?

это как - во время отпуска типа выходить на работу?

[Romashka]

Получается в августе он получил целый оклад, нужно же отработать три дня за август...

[ideia]

Если сотрудник вышел в отпуск с 3 сентября 2018 г по 31 сентября, должен ли он работать по субботам в сентябре , которые считаются рабочими из-за недельного отдыха в августе?

в сентябре отпуск в КАЛЕНДАРНЫХ днях и не важно какой день на предприятии выходной или рабочий, по календарю у сотрудника отпуск......

[Romashka]

А за август надо было платить целый оклад или как? Организация бюлжетная

[ideia]

А за август надо было платить целый оклад или как? Организация бюлжетная

в августе 18 рабочих дней. сотрудник отработал эти 18 дней. какие основания не заплатить полный оклад?

[liudmila53]

Работник был на больничном (онкология) 11 месяцев.Сейчас оформляет инвалидность.Если я правильно поняла,то согласно ст.114 ТК при увольнении я ему начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск,считая время нахождения на больничном?