Одна из работниц была уволена по статье "за утрату доверия". Обратилась в инспекцию (действительно была поймана с "левым" товаром, признала в письменной форме, что товар был принесен ею для продажи, но, тем не менее, считает, что уволена не законно).
В приказе, согласно ст.210 указаны фактические причины и правовые основания: фактические - vânzarea mărfurilor de provenienţă străină, юридические - нарушение ИТД и конкретной статьи должностной инструкции (приведена данная статья). Однако, инспекция (в разговоре "по хорошему") считает, что этого недостаточно, что в приказе должна содержаться полная история - кем когда и как был найден товар, что сказала продавщица и тд и тп (итого, приказ составляет 1 страницу мелкого печатного текста), хотя существуют прочесы вербалы, докладные, объяснительные и проч. на эту тему.
Окей. насчет увольнения согласна - можно помучатся. Но получается, что подобные требования к любому приказу на дисциплинарное взыскание. Что в каждом приказе я должна подробно расписывать - как что где и почему, как работник проснулся и сколько раз почистил с утра зубы.... Я в месяц оформляю до 30ти дисциплинарных взысканий (не удивляйтесь, штат очень большой), на оформление одного такого дисципл. взыскания у меня уйдет несколько часов времени... Ту же версию (о том, что в приказе, к примеру, на предупреждение, должна содержаться вся история) я слышала от адвоката одной из работниц.
Однако, я не могу найти подтверждения этому в кодексе. ТК, в ст. 210, требует обязательного указания в приказе -
срока обжалования, органа обжалования, фактической причины и провового основания. Фактическое - что конкретно сделал работник (например, не сдал инкассацию), юридические - нарушение должностной инструкции. В конце указывается строчка Temei, где перечисляются документы, на основании которых наложено дисциплинарное взыскание (Объяснительная, докладная и тп) Чем это не "фактические причины и правовые основания", зачем городить огород?