Accountant писал(а):Светвокошке писал(а):2. И еще вопрос - имеет ли право начальство использовать видеонаблюдение для контроля за поведением сотрудников офиса без их согласия?
2. Думаю, имеет, это ведь общественное место.
Светвокошке писал(а):Как усмирить такого начальника, который не желает выплачивать з/п и вынуждает такими методами сотрудника уйти?
Никак, остается уйти. В работе как в любви, должно быть хорошо обоим.
Насчёт уйти - это хорошо, когда есть куда уйти. А усмирить запросто можно. Показать нормы трудового кодекса о запрещении штрафных санкций в виде удержания из заработной платы. Второе - дисциплинарные взыскания производятся на основании статей правил внутреннего распорядка и в приказе должна содержаться норма о возможности опротестовать приказ о дисциплинарном взыскании. Вот и второй вариант усмирения.
Насчёт слежки в общественных местах, то как вы могли заметить, во всех магазинах пишут, что ведётся видеонаблюдение. В уголовном деле вы не сможете приложить к доказательствам результаты видеонаблюдения, если они были собраны без уведомления того, за кем следили. Можно ли в трудовом споре применить такое?
Тоже сомневаюсь. К сожалению у нас статья 28 Конституции какая-то общенькая. Вот в Конституции РФ есть чёткое указание:
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Но у нас тоже есть некоторые законы, на которые можно сослаться.
Первое - это Закон о о защите персональных данных. Нельзя обрабатывать персональные данные без уведомления о такой операции Национального центра по защите персональных данных. Видеонаблюдение прописано прямо в законе о специальной розыскной деятельности. и там для видеонаблюдения есть условия и разрешения.