Дисциплинарное взыскание

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: Дисциплинарное взыскание

Сообщение Светвокошке » 15 июл 2013, 09:36

Accountant писал(а):Никак, остается уйти. В работе как в любви, должно быть хорошо обоим. :D

Это понятно, но когда такое происходит с периодическим постоянством, и люди уходят в никуда и без гроша в кармане, расстраивает. В данном случае особенно неприятная ситуация - мать одиночка с ребенком. В Министерство по труду посоветовать ей обратиться? Но официальная з/п у нее настолько мала, что там даже возмещать нечего.
Аватар пользователя
Светвокошке
Бакалавр
 
Сообщений: 184
Зарегистрирован: 29 фев 2012, 01:33
Благодарил (а): 150 раз.
Поблагодарили: 42 раз.

Re: Дисциплинарное взыскание

Сообщение natgeoliubiteli » 15 июл 2013, 12:05

Accountant писал(а):
Светвокошке писал(а):2. И еще вопрос - имеет ли право начальство использовать видеонаблюдение для контроля за поведением сотрудников офиса без их согласия?

2. Думаю, имеет, это ведь общественное место.
Светвокошке писал(а):Как усмирить такого начальника, который не желает выплачивать з/п и вынуждает такими методами сотрудника уйти?

Никак, остается уйти. В работе как в любви, должно быть хорошо обоим. :D

Насчёт уйти - это хорошо, когда есть куда уйти. А усмирить запросто можно. Показать нормы трудового кодекса о запрещении штрафных санкций в виде удержания из заработной платы. Второе - дисциплинарные взыскания производятся на основании статей правил внутреннего распорядка и в приказе должна содержаться норма о возможности опротестовать приказ о дисциплинарном взыскании. Вот и второй вариант усмирения.
Насчёт слежки в общественных местах, то как вы могли заметить, во всех магазинах пишут, что ведётся видеонаблюдение. В уголовном деле вы не сможете приложить к доказательствам результаты видеонаблюдения, если они были собраны без уведомления того, за кем следили. Можно ли в трудовом споре применить такое?
Тоже сомневаюсь. К сожалению у нас статья 28 Конституции какая-то общенькая. Вот в Конституции РФ есть чёткое указание:
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Но у нас тоже есть некоторые законы, на которые можно сослаться.
Первое - это Закон о о защите персональных данных. Нельзя обрабатывать персональные данные без уведомления о такой операции Национального центра по защите персональных данных. Видеонаблюдение прописано прямо в законе о специальной розыскной деятельности. и там для видеонаблюдения есть условия и разрешения.
natgeoliubiteli
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 3544
Зарегистрирован: 07 дек 2011, 08:00
Благодарил (а): 727 раз.
Поблагодарили: 796 раз.

Re: Дисциплинарное взыскание

Сообщение Кэри » 12 янв 2014, 00:39

Добрый вечер,помогите пожалуйста советом.Смотрите какая ситуация- .Рабочая обстановка,нас в помещение 4 человека,все заняты своей роботой Входит наш юрист,что-то говорит директору спокойно,директор что-то ответил и вышел.Юрист требует чтобы мы все написали объяснительное что директор ему нахамил. Угрожает выговором.Не понимаю зачем я должна врать и на что я должна ссылаться.Заранее благодарю
Кэри
Новичок
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 12 янв 2014, 00:32
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Дисциплинарное взыскание

Сообщение Accountant » 12 янв 2014, 00:44

Кэри писал(а):Не понимаю зачем я должна врать

Наоборот, не нужно врать.
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13522
Зарегистрирован: 10 янв 2009, 00:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2161 раз.
Поблагодарили: 6111 раз.

Re: Дисциплинарное взыскание

Сообщение Кэри » 12 янв 2014, 00:50

Eu personal nu am atras atentia la discutie-sunt eu oare datoare sa scriu asa lamurire?
Кэри
Новичок
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 12 янв 2014, 00:32
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Дисциплинарное взыскание

Сообщение Accountant » 12 янв 2014, 13:00

Кэри писал(а):Eu personal nu am atras atentia la discutie-sunt eu oare datoare sa scriu asa lamurire?

Nu aveti asa obligatie.
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13522
Зарегистрирован: 10 янв 2009, 00:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2161 раз.
Поблагодарили: 6111 раз.

Re: Дисциплинарное взыскание

Сообщение Tiana » 12 янв 2014, 15:24

Кэри, а что у вас в функциональных обязанностях и ИТД прописана дача показаниЙ по поводу чужих разборок? :mrgreen:
Смерть и налоги!
...если бы не много разных "бы", о которые мы расшибаем лбы...
Аватар пользователя
Tiana
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10843
Зарегистрирован: 08 ноя 2007, 17:49
Откуда: КиШ
Благодарил (а): 1352 раз.
Поблагодарили: 1895 раз.

Re: Дисциплинарное взыскание

Сообщение Poncitta » 05 апр 2016, 16:43

Статья 206. Дисциплинарные взыскания...
(4) За один и тот же дисциплинарный проступок не может быть применено более одного дисциплинарного взыскания


Коллеги, один и тот же дисциплинарный проступок это же не = один и тот же вид дисциплинарного проступка?

Я понимаю этот пункт так: Один раз опоздал на работу на час - одно взыскание. На другой день опоздал - второе и т.д. вплоть до увольнения.
А то есть мнение, что сколько бы ты не опаздывал, можно применить взыскание только раз.
Я правильно понимаю?
Аватар пользователя
Poncitta
Аспирант
 
Сообщений: 423
Зарегистрирован: 14 сен 2009, 10:42
Благодарил (а): 599 раз.
Поблагодарили: 199 раз.

Re: Дисциплинарное взыскание

Сообщение ttv » 05 апр 2016, 16:50

Речь идет, грубо говоря, о двух углах за одну провинность.То есть ты понимаешь верно.
- От тебя попахивает оптимизмом! Ты радовался жизни?
- Нет, на меня надышали.
Аватар пользователя
ttv
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 19755
Зарегистрирован: 13 авг 2009, 11:35
Откуда: из столицы РМ
Благодарил (а): 7608 раз.
Поблагодарили: 7786 раз.

Re: Дисциплинарное взыскание

Сообщение natgeoliubiteli » 05 апр 2016, 20:28

Poncitta писал(а):
(4) За один и тот же дисциплинарный проступок не может быть применено более одного дисциплинарного взыскания

"Один и тот же" - это один эпизод нарушения, а не один вид нарушения. Так что одно опоздание - выговор, второе опоздание - выговор, третье опоздание - увольнение.
В статье идёт речь что нельзя за одно опоздание и выговор и предупреждение и увольнение. Т.е. несколько наказаний за одно опоздание
natgeoliubiteli
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 3544
Зарегистрирован: 07 дек 2011, 08:00
Благодарил (а): 727 раз.
Поблагодарили: 796 раз.

Пред.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

Яндекс.Метрика