Трудовой договор

[ttv]

Педагог?

[Marin]

Здравствуйте, у меня такой вопрос. У нас на предприятии одна сотрудница достигла пенсионного возраста, но она еще будет работать. С ней надо заключить новый трудовой договор? Если да, то есть особая форма договора для пенсионеров?

Новый ИТД заключается только при завершении превидущего ИТД заключенного с данным работником
Если работник не увольняется то вы не можете заключть с ним новый ИТД
В даном случае у вас 2 варианта
- оставить все как есть
- подписать с работником доп. соглашение о переходе бессрочного ИТД на срочный ИТД
Хочу отметить что выход на пенсию уже работающего работника не обязывает работника и/или работодателя переходить от бессрочного ИТД на срочный ИТД
Данная норма принята для вновь принятых работников которые уже имеют пенсионный статус и опять это не обязательно а только при взаимном решении работодателя и работника

[feliks]

Педагог?

нет

[HelenP]

Здравствуйте! У меня такая ситуация: сотрудница ушла в мае в отпуск по беременности и родам, в июле мы хотим взять на ее место нового сотрудника. Как правильно заключить с новым сотрудником Индивидуальный договор? Есть ли какие-нибудь особенности?

[marco]

Статья 55. Срочный индивидуальный трудовой
договор
a) на период нахождения г-жи Ивановой в отпуске по беременности и родам и частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком согласно статье 124 ТК.

Статья 83. Прекращение срочного индивидуального
трудового договора
(3) Срочный индивидуальный трудовой договор, заключенный на время исполнения трудовых обязанностей работника, действие индивидуального трудового договора которого приостановлено или который находится в соответствующем отпуске, (пункт a) статьи 55), прекращается в день возвращения этого работника на работу.

[HelenP]

Marco,
Спасибо огромное!

[кися]

Добрый день, помогите найти образец договора, либо приложение к трудовому договору в которм буду прописаны сроки трудовой деятельности работника на предприятии в течении которых он не может уволиться иначе будет вынужден оплаичвать данное нарушение. Может у кого то есть такой документ, или ссылка на него. Спасибо!

[Marin]

нет таких сроков
работник может в любой момент написать заявление на увольнение по собственному желанию и по истечению 14 дней вы обязаны оформить уволнение

[Marin]

возможен вариант, если с работником заключен договор на обучение (это кроме ИТД) и это обучение по факту было, в таком договоре прописанно сколько стоит обучение и лет должен работник отработать на предприятии и в случае увольнения до окончания данного срока сколько денег работник должен вернуть предприятию
Но в любом случае вы обязаны уволить работника согласно его заявления

[Marin]

Вот примут данные изменения и надо будет если сосед придет помогать собрать утожай составить с ним ИТД и платить налоги
Raporturile de muncă temporare ale zilierilor. Cu cât trebuie plătiți cei care muncesc cu ziua
Raporturile de muncă temporare ale zilierilor vor fi reglementate de o lege. Parlamentul a examinat astăzi un proiect care precizează drepturile și obligațiile angajatorului față de zilier și modul de activitate al acestora prin derogare de la Codul muncii.

Conform proiectului, se propune ca plata pentru activitatea zilierului să fie efectuată de către beneficiar la sfârșitul fiecărei zile de muncă, conform înțelegerii dintre beneficiar și zilier. Nivelul remunerației pe unitate de timp nu trebuie să fie mai mic decât cuantumul minim garantat al salariului din sectorul real pe oră, stabilit de Guvern. În acest an, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (la întreprinderi, organizații, instituții cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate și forma de organizare juridică) a fost stabilit în mărime de 14,09 lei pe oră. Astfel, dacă proiectul va fi implementat, zilierii vor fi plătiți cu cel puțin 112 lei.

Durata zilnică a activității zilierilor nu va putea depăși 8 ore. În cazul minorilor cu vârsta între 15 și 16 ani, programul de muncă nu va fi mai mare de 5 ore, iar în cazul celor cu vârsta de 16-17 ani – 7 ore. Durata activităților, executate de un lucrător zilier pentru același beneficiar, nu va putea depăși 90 de zile într-un an calendaristic.

Proiectul mai prevede că beneficiarul va fi obligat să țină evidența acestor muncitori într-un registru, iar la data de 15 a fiecărei luni să prezinte Inspecției teritoriale de muncă un extras din acesta.

Plata impozitului pe venit din activitatea necalificată cu caracter ocazional exercitată de către zilieri se va efectua de către beneficiar, în conformitate cu legislația fiscală în vigoare. Din veniturile obținute din acest tip de activitate nu se rețin contribuții de asigurări sociale de stat sau medicale.

Beneficiarii care vor încălca legea riscă să fie amendați de către Serviciul Fiscal de Stat sau Inspectoratul de Stat al Muncii.

Conform proiectului, sunt considerați beneficiari de lucrări întreprinderile și organizațiile cu statut de persoană juridică sau fizică, indiferent de tipul de proprietate și forma juridică de organizare, pentru care zilierii execută activități necalificate cu caracter ocazional.
http://www.bizlaw.md/2017/11/23/raportu ... c-cu-ziua/

[Accountant]

Вот примут данные изменения и надо будет если сосед придет помогать собрать утожай составить с ним ИТД и платить налоги

Proiectul mai prevede că beneficiarul va fi obligat să țină evidența acestor muncitori într-un registru, iar la data de 15 a fiecărei luni să prezinte Inspecției teritoriale de muncă un extras din acesta.

Din veniturile obținute din acest tip de activitate nu se rețin contribuții de asigurări sociale de stat sau medicale.

Conform proiectului, sunt considerați beneficiari de lucrări întreprinderile și organizațiile cu statut de persoană juridică sau fizică, indiferent de tipul de proprietate și forma juridică de organizare, pentru care zilierii execută activități necalificate cu caracter ocazional.
http://www.bizlaw.md/2017/11/23/raportu ... c-cu-ziua/

[Choma]

доброго дня всем.
помогите разобраться, пожалуйста.
работник (не руководитель) утверждает, что вышли изменения касаемо увольнения, что можно написать заявление на увольнение сегодня и сегодня же закончить свою работу.

ТК:
Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.

(3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
(31) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).


я понимаю это так:
работник пишет заявление сегодня;
он должен отработать две недели, начиная с завтрашнего дня;
если обе стороны согласны, то работник может быть уволен прям сейчас;
если хоть одна из сторон не согласна, работник должен отработать 14 календарных дней.


или есть какие-то изменения, которые еще не видны на Лексжустиче?

поправьте меня, пожалуйста, если я не права в чем-то и направьте где об это почитать можно.

благодарю.

[Cont1]

Choma

Может это ваш случай?
(2) În caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, cu stabilirea gradului de dizabilitate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea într-o instituţie de învăţămînt, cu trecerea cu traiul în altă localitate, cu îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 14 ani sau a copilului cu dizabilităţi, cu alegerea într-o funcţie electivă, cu angajarea prin concurs la o altă unitate, cu încălcarea de către angajator a contractului individual şi/sau colectiv de muncă, a legislaţiei muncii în vigoare, angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă şi înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept.

[Choma]

Cont1
нет, не мой случай.
но благодарю за желание помочь.

[Marin]

это уже давно
ТК Статья 85. Отставка
(31) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).

но здесь главное условие согласие работодателя
и в данном случае если работник пишет такое заявление предположем 6 декабря и работодатель согласен то последним рабочим днем является 7 декабря

если работодатель не согласен то тогда работник отрабатывает 14 дней, т.е. последним днем будет 20 декабря