Choma писал(а):Marin
вот и я такое знаю, что ТОЛЬКО ЕСЛИ ОБА СОГЛАСНЫ ( и работодатель и работник).
то есть, если только один работник хочет уволиться прям сегодня-завтра, а работодатель против, то работник должен отработать 14 календарных дней, правильно?
а где должно быть указано, что работодатель против отпустить работника завтра с работы?
можно прям на заявлении работника написать "УВОЛИТЬ С ДАТЫ ...." и этого достаточно??
(у меня работник написал заявление в пятницу, а сегодня просто не вышел на работу, аргументируя, что есть изменения, что он может прям сразу закончить свою работу)
да, должны быть оба согласы
1. работник пишет заявление что он хочет уволится без отработки
2. работодатель на заявление пишит что согласен или что работник должен отработать 14 денй, можно только указать последнии рабочий день
главное что без письменного согласия работодателя на увольнение без отработнки работник не имеет право прекратить свою трудовую деятельность на следующии день после подачи заявление, а если он не выйдет на работу то можно еще уволить по статье
так же можно можно по
Статья 821. Прекращение индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон
Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в любой момент по письменному соглашению сторон.если будет подписанно доп. соглашение к ИТД и там указано число прекращения трудовых отношении, то тогда в зависимости от соглашения можно уволить и через 2 дня и через пол года, без привязки с отработкой или без