Трудовой договор

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: Трудовой договор

Сообщение Choma » 06 дек 2017, 14:28

Marin
вот и я такое знаю, что ТОЛЬКО ЕСЛИ ОБА СОГЛАСНЫ ( и работодатель и работник).

то есть, если только один работник хочет уволиться прям сегодня-завтра, а работодатель против, то работник должен отработать 14 календарных дней, правильно?
а где должно быть указано, что работодатель против отпустить работника завтра с работы?
можно прям на заявлении работника написать "УВОЛИТЬ С ДАТЫ ...." и этого достаточно??

(у меня работник написал заявление в пятницу, а сегодня просто не вышел на работу, аргументируя, что есть изменения, что он может прям сразу закончить свою работу)
Аватар пользователя
Choma
Эксперт
 
Сообщений: 1341
Зарегистрирован: 23 мар 2012, 12:17
Благодарил (а): 251 раз.
Поблагодарили: 386 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение ttv » 06 дек 2017, 14:30

Я прямо нервничаю читая это. Побольше Вам Оля терпения.
- От тебя попахивает оптимизмом! Ты радовался жизни?
- Нет, на меня надышали.
Аватар пользователя
ttv
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 19755
Зарегистрирован: 13 авг 2009, 11:35
Откуда: из столицы РМ
Благодарил (а): 7608 раз.
Поблагодарили: 7786 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение Choma » 06 дек 2017, 14:33

ttv
Татьяна, благодарю за поддержку.
Люди бывают разные. у всех свои требования и претензии. каждый считает себя умным и правым.

а мне надо аргументировать и доказывать, что я не индюк и следую законам.
Аватар пользователя
Choma
Эксперт
 
Сообщений: 1341
Зарегистрирован: 23 мар 2012, 12:17
Благодарил (а): 251 раз.
Поблагодарили: 386 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение Marin » 06 дек 2017, 15:32

Choma писал(а):Marin
вот и я такое знаю, что ТОЛЬКО ЕСЛИ ОБА СОГЛАСНЫ ( и работодатель и работник).

то есть, если только один работник хочет уволиться прям сегодня-завтра, а работодатель против, то работник должен отработать 14 календарных дней, правильно?
а где должно быть указано, что работодатель против отпустить работника завтра с работы?
можно прям на заявлении работника написать "УВОЛИТЬ С ДАТЫ ...." и этого достаточно??

(у меня работник написал заявление в пятницу, а сегодня просто не вышел на работу, аргументируя, что есть изменения, что он может прям сразу закончить свою работу)

да, должны быть оба согласы
1. работник пишет заявление что он хочет уволится без отработки
2. работодатель на заявление пишит что согласен или что работник должен отработать 14 денй, можно только указать последнии рабочий день
главное что без письменного согласия работодателя на увольнение без отработнки работник не имеет право прекратить свою трудовую деятельность на следующии день после подачи заявление, а если он не выйдет на работу то можно еще уволить по статье

так же можно можно по Статья 821. Прекращение индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон
Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в любой момент по письменному соглашению сторон.

если будет подписанно доп. соглашение к ИТД и там указано число прекращения трудовых отношении, то тогда в зависимости от соглашения можно уволить и через 2 дня и через пол года, без привязки с отработкой или без
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение Choma » 06 дек 2017, 15:43

Marin
благодарю.
Вы очень подробно и четко все разъяснили.
:Rose: :Rose: :Rose: :beer: :beer: :beer:
Аватар пользователя
Choma
Эксперт
 
Сообщений: 1341
Зарегистрирован: 23 мар 2012, 12:17
Благодарил (а): 251 раз.
Поблагодарили: 386 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение Marin » 06 дек 2017, 16:30

Обащайтесь, но лучше звонить
в последнее время реже нахожусь на форуме
времени не хватает :wink:
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение чуда » 07 дек 2017, 09:44

А вот отсчет 14 дней начинается с какого момента? Ситуация: работник пишет заявление в пятницу вечером,01,12,17, оставляет его на столе директора (которой уже ушел или в командировке/на встрече) и спокойно идет домой. Директор видит заявление утром в понедельник и соответственно начинает отсчет с 04,12,17. Работник упирается и считает с 01,12,17. График работы- стандартная пятидневка.
В данной ситуации считаю что директор прав, но хотелось бы подтверждений.
Аватар пользователя
чуда
Студент
 
Сообщений: 226
Зарегистрирован: 01 окт 2010, 16:48
Благодарил (а): 97 раз.
Поблагодарили: 65 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение ttv » 07 дек 2017, 09:57

чуда писал(а):А вот отсчет 14 дней начинается с какого момента?...
В данной ситуации считаю что директор прав, но хотелось бы подтверждений.

ст. 261 - 265 ГК
- От тебя попахивает оптимизмом! Ты радовался жизни?
- Нет, на меня надышали.
Аватар пользователя
ttv
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 19755
Зарегистрирован: 13 авг 2009, 11:35
Откуда: из столицы РМ
Благодарил (а): 7608 раз.
Поблагодарили: 7786 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение Marin » 07 дек 2017, 11:33

чуда писал(а):А вот отсчет 14 дней начинается с какого момента? Ситуация: работник пишет заявление в пятницу вечером,01,12,17, оставляет его на столе директора (которой уже ушел или в командировке/на встрече) и спокойно идет домой. Директор видит заявление утром в понедельник и соответственно начинает отсчет с 04,12,17. Работник упирается и считает с 01,12,17. График работы- стандартная пятидневка.
В данной ситуации считаю что директор прав, но хотелось бы подтверждений.

Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.

отсчет 14 дней идет со следующего дня после регистрации заявления а не со дня написания
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение ttv » 07 дек 2017, 11:41

Marin писал(а):[/b]
отсчет 14 дней идет со следующего дня после регистрации заявления а не со дня написания

а если след. день суббота?
- От тебя попахивает оптимизмом! Ты радовался жизни?
- Нет, на меня надышали.
Аватар пользователя
ttv
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 19755
Зарегистрирован: 13 авг 2009, 11:35
Откуда: из столицы РМ
Благодарил (а): 7608 раз.
Поблагодарили: 7786 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение Marin » 07 дек 2017, 11:44

сдедующий рабочий день, т.е. понедельник
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение ttv » 07 дек 2017, 11:50

Да, я тоже так поняла.
- От тебя попахивает оптимизмом! Ты радовался жизни?
- Нет, на меня надышали.
Аватар пользователя
ttv
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 19755
Зарегистрирован: 13 авг 2009, 11:35
Откуда: из столицы РМ
Благодарил (а): 7608 раз.
Поблагодарили: 7786 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение Accountant » 07 дек 2017, 15:21

чуда писал(а):работник пишет заявление в пятницу вечером,01,12,17, оставляет его на столе директора


Marin писал(а):Статья 85. Отставка
...Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.

со стола может исчезнуть
2 экземпляра и отметку на своем
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13522
Зарегистрирован: 10 янв 2009, 00:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2161 раз.
Поблагодарили: 6111 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение HelenP » 16 янв 2018, 12:23

Добрый день, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет), то действие индивидуального трудового договора с ней считается приостановленным?
HelenP
Ученик
 
Сообщений: 96
Зарегистрирован: 23 май 2013, 10:46
Благодарил (а): 34 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

Re: Трудовой договор

Сообщение Accountant » 16 янв 2018, 12:28

HelenP писал(а):если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет), то действие индивидуального трудового договора с ней считается приостановленным?

нет, если нет письменного изъявления воли работника:

Статья 78 ТК. Приостановление действия индивидуального
трудового договора по инициативе одной из
сторон
(1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до шести лет;
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13522
Зарегистрирован: 10 янв 2009, 00:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2161 раз.
Поблагодарили: 6111 раз.

Пред.След.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

Яндекс.Метрика