ТК РМ - анализ некоторых статей

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение ttv » 11 дек 2015, 11:28

Укороченный на один час рабочий день перед праздничным днем.
Кто определяет когда именно предоставить этот час? В начале рабочего дня или в конце?
- От тебя попахивает оптимизмом! Ты радовался жизни?
- Нет, на меня надышали.
Аватар пользователя
ttv
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 19755
Зарегистрирован: 13 авг 2009, 11:35
Откуда: из столицы РМ
Благодарил (а): 7608 раз.
Поблагодарили: 7786 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Лара » 11 дек 2015, 11:56

интересный подход...
прям ОТКРЫТИЕ для любителей опаздывать!
в предпраздничный день - уже и опозданием не назовёшь...
Последний раз редактировалось Лара 11 дек 2015, 12:40, всего редактировалось 1 раз.
Аватар пользователя
Лара
Практик
 
Сообщений: 613
Зарегистрирован: 15 дек 2008, 21:15
Благодарил (а): 640 раз.
Поблагодарили: 243 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение huxol » 11 дек 2015, 12:33

ttv
не ищите подводных камней там где их нет ) перед праздничным днем - это значит за день до праздника ) и все )
huxol
Проффи
 
Сообщений: 901
Зарегистрирован: 10 янв 2012, 11:39
Благодарил (а): 211 раз.
Поблагодарили: 174 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение ideia » 11 дек 2015, 12:58

ttv писал(а):Укороченный на один час рабочий день перед праздничным днем.
Кто определяет когда именно предоставить этот час? В начале рабочего дня или в конце?


традиция уходить пораньше...
хотя конечно никто не мешает укоротить в любое время (или разным работникам в разное время)... или например увеличить время предпраздничного обеденного перерыва...
"Никогда не бойся делать то, что ты не умеешь.
Помни, ковчег был построен любителем.
Профессионалы построили Титаник" ©
Аватар пользователя
ideia
Гуру
 
Сообщений: 2175
Зарегистрирован: 20 янв 2008, 02:33
Откуда: Земля
Благодарил (а): 80 раз.
Поблагодарили: 428 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Marin » 01 апр 2016, 21:40

Codul Muncii prevede mai multe drepturi ale angajaților de a fi informați despre condițiile de muncă
Codul Muncii al Republicii Moldova, modificat vineri, 1 aprilie 2016, în lectură finală, prevede mai multe drepturi ale angajaților de a fi informați despre condițiile de muncă. Documentul este ajustat la două directive europene în domeniul raporturilor de muncă ale aquis-ul comunitar.

În modificările la Codul Muncii aprobat, conform cu directiva 91/533/CEE privind obligaţia angajatorului de a informa lucrătorii asupra condiţiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă, între obligaţiile angajatorului sunt incluse și cele:

de a prezenta salariatului înainte de angajare informaţia referitoare la durata normală a zilei şi a săptămânii de muncă, dar şi la perioadele de preaviz ce urmează a fi respectate de angajator şi salariat în caz de încetare a activităţii;
de a familiariza salariatul, la angajare, şi cu convenţiile colective care-i sunt aplicabile;
de a aduce la cunoştinţă modificările operate în contractul colectiv de muncă şi în Regulamentul intern al unităţii.
http://monitorul.fisc.md/section/editorial/16811.html
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Marin » 14 сен 2016, 14:14

изменения в ТК
ЗП102 от 21.07.16, МО256-264/12.08.16 ст.547; в силу с 12.11.16

1. Часть (1) статьи 57 дополнить пунктом f) следующего содержания:
«f) декларацию под личную ответственность о том, что в период деятельности на предыдущих местах работы не нарушало положений части (2) статьи 6 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые.».
2. Часть (1) статьи 86 дополнить пунктом k1) следующего содержания:
«k1) нарушение обязанности, предусмотренной пунктом а) части (2) статьи 6 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года;».
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение ttv » 14 сен 2016, 16:42

Marin, это только для гос/служащих?
- От тебя попахивает оптимизмом! Ты радовался жизни?
- Нет, на меня надышали.
Аватар пользователя
ttv
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 19755
Зарегистрирован: 13 авг 2009, 11:35
Откуда: из столицы РМ
Благодарил (а): 7608 раз.
Поблагодарили: 7786 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Marin » 15 сен 2016, 09:15

пока разъяснении по данному вопросу нет
надеюсь что до вступления в силу данных изменении они будут
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Accountant » 15 сен 2016, 09:18

http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 344&lang=2
институциональная неподкупность – профессиональная неподкупность всех публичных должностных лиц в составе публичного органа, культивируемая, контролируемая и укрепляемая руководителем, а также нулевая терпимость к инцидентам неподкупности публичных должностных лиц;
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13522
Зарегистрирован: 10 янв 2009, 00:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2161 раз.
Поблагодарили: 6111 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Marin » 15 сен 2016, 12:36

до ноября наше правительство может что угодно придумать по данному вопросу
не страдать же им в одиночку :wink:
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Marin » 07 окт 2016, 09:31

изменения в ТК от 4.10.16
Articolul 70 din Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr. 159-162, art.648), cu modificările și completările ulterioare, se completează în final cu următorul text: „Această perioadă poate fi prelungită pentru o perioadă de pînă la un an calendaristic numai cu acordul scris al salariatului.”
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 944&lang=1
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение octavia » 07 окт 2016, 10:13

кажется были какие-то изменения в отношении увольнения глав буха. где об этом можно почитать?
всем моим ошибкам есть оправдание- я живу в первый раз!
Аватар пользователя
octavia
Аспирант
 
Сообщений: 403
Зарегистрирован: 05 ноя 2012, 14:48
Благодарил (а): 150 раз.
Поблагодарили: 53 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Marin » 07 окт 2016, 10:25

Статья 85. Отставка
(41) Руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
[Ст.85 ч.(41) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Marin » 06 июл 2017, 16:38

CODUL MUNCII, modificat astăzi de Parlament! Șomajul tehnic va fi redus de la 6 la 4 luni
http://www.realitatea.md/codul-muncii-- ... 60545.html
https://www.scribd.com/document/3530487 ... from_embed
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Marin » 04 окт 2017, 20:58

Proiectul Noului Cod al Muncii
onfederația Națională a Patronatului a prezentat membrilor săi proiectul noului Cod al muncii. Documentul a fost elaborat la indicația lui Pavel Filip, prim-ministru al Republicii Moldova.
„La începutul anului 2017, Pavel Filip a cerut elaborarea unui Cod al muncii pe platforma Consiliului Economic pe lângă prim-ministru. El a solicitat Corporației Internaționale de Finanțare să susțină efortul de a elabora un nou cod care să fie mai liberal, și care să vină în întâmpinarea mediului de afaceri", a informat Vladislav Caminschi, director executiv al CNPM.
Necesitatea eleborării unui nou Cod al muncii reiese din multiplele solicitări din partea mediului de afaceri. Reprezentanții business-ului consideră actualul Cod birocratic, în privința relațiilor de muncă, iar unele norme din legislația actuală a muncii reprezintă o implicare în activitatea angajatorului.
„Pentru a dezvolta sectorul de business și economia Republicii Moldova este nevioe de un Cod al muncii mai liberalizat. Noul Cod elborat nu vine să suprime din drepturile salariaților, dar să echilibreze poziția care există în reglementarea relațiilor de muncă, drepturile, dar și interesele atât ale angajatorului, cât și ale salariatului. Se dorește menținerea acelor garanții care sunt recunoscute și pe plan internațional pentru salariați. În același timp, Codul oferă posibilitatea angajatorului de a avea spațiu de manevră, a exclude supracosturile, costurile ineficiente de timp. La moment, vorbim despre un proiect de cod, care va liberaliza relațiile de muncă și termenul de încheiere al acestora, va fi o democrație mai mare în ceea ce privește posibilitatea încheierii contractelor la termen. Dorin Josanu, jurist, expert în legislația muncii afirmă că la baza elaborării noului cod au stat garanțiile care sunt prevăzute în convențiile Organizației Internaționale a Muncii și în directivele europene".
„Proiectul noului Cod al muncii, pe care l-am discutat, în cadrul CNPM echilibrează drepturile și obligațiile angajatorului față de angajat, în codul existent balanța înclină mai mult spre angajat. Cred că e un document bun care ar trebui, după consultări și perfecționări, să fie acceptat de guvernare. Noi dorim să avem posibilitatea de a ține angajații la lucru, să formăm nuclee profesionale pentru că fluctuația de cadre este foarte mare. Oamenii pleacă peste hotare. Noi trebuie să avem pârghii pentru a-i menține. Codul respectiv este unul mai modern și mai liberal. Propunerile noastre le vom transmite în următoarea perioadă, sunt lucruri asupra cărora, noi, angajatorii, care lucrăm zi de zi cu acest document avem o altă viziune", a declarat Alexei Ciorap, director pentru personal în cadrul Supraten S.A.
Varianta proiectului nou al Codului muncii, prezentată membrilor CNPM, reprezintă în mare parte viziunea mediului de afaceri. În următoarea perioadă, acesta urmează a fi transmis organelor competente ale statului și societății pentru consultări.
http://cnpm.md/libview.php?l=ro&idc=28& ... rilor-CNPM
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Пред.След.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 9

Яндекс.Метрика