ТК РМ - анализ некоторых статей

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Сообщение Василиса » 03 июл 2008, 22:10

По секрету - лучше всего брать части по пять дней :mrgreen:
Вся жизнь борьба!
Аватар пользователя
Василиса
Эксперт
 
Сообщений: 1782
Зарегистрирован: 19 янв 2008, 17:41
Откуда: из лесу вестимо
Благодарил (а): 177 раз.
Поблагодарили: 182 раз.

Сообщение ideia » 03 июл 2008, 22:42

Люга писал(а):ну че вы так сразу "глупость"
Написано-ст115(5) -можно делить на части,одна из которых 14 дней
осталось еще 14 дней или можно частей
Частей то неограниченное к-во теперя :D
значит будем делить НАЗЛО ВРАГУ


только не нужно брать отпуск на несколько дней каждый месяц...
а то будет базы для расчета больничного...хотя..нет лучше просто не болейте:)) а расчет отпуска не зависит от полноты отработки предыдущих месяцев... :wink:
"Никогда не бойся делать то, что ты не умеешь.
Помни, ковчег был построен любителем.
Профессионалы построили Титаник" ©
Аватар пользователя
ideia
Гуру
 
Сообщений: 2175
Зарегистрирован: 20 янв 2008, 02:33
Откуда: Земля
Благодарил (а): 80 раз.
Поблагодарили: 428 раз.

Сообщение Den » 04 июл 2008, 00:36

лучше сразу в глаз дать, тому кто будет марочить голову и делить на части свой отпуск. А т.к. народ наш не читает эти все изменения, то никто ничего делить и не будет. Кроме нас самих же. :D
-Но мы же оскорбляли тебя, почему же ты не сердишься на нас?
- Вы - свободные люди, и то, что вы сделали, - ваше право. Я на это не реагирую. (Буда)
Аватар пользователя
Den
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 4015
Зарегистрирован: 03 янв 2008, 11:42
Откуда: Бельцы, Молдова.
Благодарил (а): 159 раз.
Поблагодарили: 483 раз.

Сообщение Люга » 04 июл 2008, 10:13

лучше сразу в глаз дать, тому кто будет

в глаз конечно лучше, но вдруг сдачу дадут, представляете -гл.бухгалтер-без глазика
уж лучше тогода ядику-чтоб наверняка
Если что-либо должно быть сделано — делай, совершай с твердостью. Ибо расслабленный странник только больше поднимает пыли /Дхаммакада/
Аватар пользователя
Люга
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 8634
Зарегистрирован: 22 янв 2008, 23:14
Благодарил (а): 1435 раз.
Поблагодарили: 1963 раз.

Сообщение Tiana » 04 июл 2008, 15:32

Люга, глупость-глупость :lol:
Йя не про то, как сеЙчас поправили, а про то как было :mrgreen:
а сеЙчас оно конечно - глупость меньшая :mrgreen:
Смерть и налоги!
...если бы не много разных "бы", о которые мы расшибаем лбы...
Аватар пользователя
Tiana
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10843
Зарегистрирован: 08 ноя 2007, 17:49
Откуда: КиШ
Благодарил (а): 1352 раз.
Поблагодарили: 1895 раз.

Codul muncii

Сообщение diacaz » 06 май 2009, 17:23

Unde pot gasi codul muncii in varianta electronica?
Multumesc anticipat!
Аватар пользователя
diacaz
Новичок
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 03 ноя 2008, 15:14
Откуда: Кишинев
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Сообщение Accountant » 06 май 2009, 17:35

Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13522
Зарегистрирован: 10 янв 2009, 00:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2161 раз.
Поблагодарили: 6111 раз.

ст 108 Трудового Кодекса

Сообщение TatianaG » 08 июн 2010, 11:09

Уважаемые форумчане,

Сгласно ст 108 "Перерывы для кормления детей" Трудового Кодекса:

(1) Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, помимо перерыва для питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления детей.
(2) Дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 минут предоставляются не реже чем через каждые три часа. Продолжительность перерыва для кормления детей, предоставляемого женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до трех лет, должна быть не менее одного часа.
(3) Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из средней заработной платы.

В случае непредоставления работнику данного отпуска своевременно (до достижения ребенком 3-х лет), правомерна ли компенсация данного времени:
1 - в денежном выражении (исходя из средней заработной платы) или
2 - во временном выражении (н-р как увелечение времени годового отпуска)
по согласованию с работником и на основании его письменного заявления?

Спасибо,
С уважением,
Татьяна
Спасибо заранее!
с уважением,
Татьяна
TatianaG
Новичок
 
Сообщений: 21
Зарегистрирован: 06 ноя 2008, 17:55
Откуда: Кишинев
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: ст 108 Трудового Кодекса

Сообщение Галина » 08 июн 2010, 11:21

Раньше было 3 мес.(давно), а сейчас 3 года? :D
Обращаюсь к тем кто строил пирамиды в Египте: «Постройте у нас дороги! »
Аватар пользователя
Галина
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10297
Зарегистрирован: 02 ноя 2008, 09:56
Благодарил (а): 1124 раз.
Поблагодарили: 2541 раз.

Re: ст 108 Трудового Кодекса

Сообщение artur » 17 июн 2010, 17:46

Не думаю что такое возможно. Во первых, это не отпуск. Во вторых, денежная компенсация не имеет смысла, поскольку женщина итак работает в то время, в которое она может отлучиться для кормления, и получает все, что ей причитается. Работа в это время не попадает под понятие сверхурочной работы.

Также не думаю, что возможна компенсация во временном режиме. Это тоже самое что не пойти на обед, а на следующий день отпроситься на обед на два часа.

Насколько я знаю, ТК ничего в этом смысле не предусматривает. Так что все зависит от работодателя.
artur
Новичок
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 17 июн 2010, 17:23
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Изменения в ст. 64 ТК РМ

Сообщение Катрин С. » 13 сен 2010, 13:53

Часть (3) статьи 64 изложить в следующей редакции:
“(3) При реорганизации или смене собственника предприятия к правопреемнику переходят все существующие на момент реорганизации или смены собственника права и обязанности, вытекающие из коллективного и индивидуальных трудовых договоров. Увольнение работников в этих случаях допускается только при условии сокращения численности или штата работников предприятия.”.

это как, извините? :shock: а если есть работники, которые действительно хотят уволится? по своим собственным причинам? или в этом случае у нас не "увольнение", а " отставка"?
или есть работники у которых истекает срочный договор?
И как быть с подпунктом v ст. 86 ТК РМ
v) отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия, а также переходом предприятия в подчинение другого органа
?
У меня не было белого флага, и мне пришлось победить
Страшнее законов в Молдавии только практика их применения
Аватар пользователя
Катрин С.
Эксперт
 
Сообщений: 1433
Зарегистрирован: 14 июн 2010, 16:17
Благодарил (а): 146 раз.
Поблагодарили: 127 раз.

Re: Изменения в ст. 64 ТК РМ

Сообщение Катрин С. » 13 сен 2010, 14:32

а подпункт u) ст. 86
u) перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей;

получается, что мы не можем перевести работника? можем только сократить его должность и вновь принять на новое место работы?

вот бред-то...
У меня не было белого флага, и мне пришлось победить
Страшнее законов в Молдавии только практика их применения
Аватар пользователя
Катрин С.
Эксперт
 
Сообщений: 1433
Зарегистрирован: 14 июн 2010, 16:17
Благодарил (а): 146 раз.
Поблагодарили: 127 раз.

ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Fux » 13 сен 2010, 16:09

Ув.форумчане на фоне изменений в ТК РМ и темы затронутой AFEXом по поводу изменений ст.111 у меня появились свои соображения на этот счет, некоторые вопросы были еще до изменений, но все не было времени их изложить. Поэтому кому интересно почитайте и если я не прав в чем-то поправьте или поделитесь своими мыслями на этот счет.
Для начала хочу отметить, что среднемесячная продолжительность рабочего времени при пятидневной неделе установлена в размере 169 часов, ранее я на форуме задал вопрос каким образом этот показатель был рассчитан, но не получив ответ произвел сам предполагаемый расчет.
Баланс рабочего времени , данные утверждены Министерством Экономики и Торговли и опубликованы в Мониторул Офичиал:
2008 год - 2027 рабочих часов всего в году,
2009 год - 2019 рабочих часов всего в году,
2010 год - 2019 рабочих часов всего в году,
Следовательно поделив соответствующий показатель получаем среднемесячную продолжительность рабочего времени :
2008 год - средняя =2027/12=168,91 округленно 169
2009 год - средняя =2019/12=168,25 округленно 169
2010 год - средняя =2019/12=168,25 округленно 169
Как видно из расчетов при определении среднемесячной продолжительности рабочего времени в расчет не берутся праздничные дни. Это также следует из статьи 95 ТК РМ - рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.
Теперь суть мыслей по поводу ст.111 ТК РМ.
Поскольку ТК РМ осень схожи с ТК РФ , я посмотрел положения подобной статьи у них и там в этой статье четко написано о том , что окладникам не компенсируются отдых в праздничные дни ( ссылка http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-18/statia-112/ ). Но я считаю что компенсацию должны выплачивать всем и окладникам и сдельщикам и тем кто на почасовой оплате , либо никому.
Возьмем к примеру минимальный оклад в РМ составляет 1100 лей и соответственно минимальная часовая ставка составляет 6,51 лей (1100/169).Допускаем вариант что и окладник и на часовой ставке отработали весь свой фонд рабочего времени в году и отдыхали в праздничные дни.График работы у обоих пятидневный. Возьмем данные 2010 года. Окладник отработал все 12 месяцев , его заработная плата составила 13200 лей (12 мес.*1100лей). Работник на часовой ставке отработал все 2019 часов и заработал 13143,69 (2019 часов* 6,51 лей).Теперь если следуя положениям статьи 111 и не начислять компенсацию окладникам, а начислять только работникам с почасовой оплатой, то учитывая 12 праздничных дней в году работникам с почасовой оплатой необходимо доначислить 12дней*8часов*6,51(среднечасовая ставка будет примерно такая)=624,96 лей. Получается работник получающий зарплату на основании часовой ставки находится в более выгодном положении чем работающий на основании оклада.
Т.е. нарушаются положения статьи 5 ТК РМ
e) равенство прав и возможностей работников;
f) гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда, обеспечивающую ему и его семье достойное существование;
g) обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации;
На основании изложенного и соблюдения принципов статьи 5 ТК РМ , делаю вывод что если в праздничный день предприятие не работало, то по результатам месяца надо начислять компенсацию сдельщикам и тем кто на почасовой оплате, и окладникам оклад+компенсацию.
Теперь по поводу оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Тут у меня возникают также вопросы.Данные начисления регулируются положениями статьи 158, Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
(1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (при выплате средней заработной платы, предусмотренной частью (1) статьи 111):
a) работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
b) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
c) работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Первый вопрос.Что в пункте 1 потеряла фраза - при выплате средней заработной платы, предусмотренной частью (1) статьи 111, получается если сотрудник (принадлежащий к пунктам а) или b) стаьи 158 ) вышел на работу в праздничный день , то ему наряду с компенсацией предусмотренной статьей 111, также причитается еще двойное начисление зарплаты. Если это не так, тогда эту фразу необходимо удалить из этой статьи.
Второй вопрос, касается следующей фразы - работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Месячная норма рабочего времени утверждается Министерсвтом экономики и торговли в балансе рабочего времени. Например в марте 2010 - 22 рабочих дня и один праздничный выходной день(понедельник). Сотрудник на один день взял за свой счет и вышел на работу по производственной необходимости 8 марта. Месячная норма рабочего времени в марте 2010 составляет 176 часов. Учитывая один день за свой счет и работу в праздничный день, сотрудник отработал 176 часов из них 8 в праздничный день. Получается, что исходя из формулировки статьи 158с) он должен заработать ровно свой оклад , т.к. он отработал в пределах нормы 176 часов. Получается опять же работники работающие сдельно или почасово находятся в более выгодных позициях. Так как работник работающий на почасовой оплате получит не в одинарном размере , а в двойном.
Для выравнивания прав трудящихся получается необходимо для исчисления минимальной часовой ставки оплаты труда делить минимальный оклад не на 169 часов , а на 174 (365 дней – 104 (выходные).Полученный результат- 261день*8часов/12месяцев = 174часа) И тогда уже не начислять окладникам компенсацию в соответствии со статьей 111 и исключить из статьи 158 с) фразу - работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Не откладывай на завтра то, что уже отложил вчера на сегодя...
Аватар пользователя
Fux
Проффи
 
Сообщений: 1078
Зарегистрирован: 05 сен 2009, 13:39
Откуда: Молдова , Молдова
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 105 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение spenser » 13 сен 2010, 17:22

Баланс рабочего времени на 2010 год получается 2010 часов, у вас не учтен Престольный праздник населенного пункта, установленный согласно закону местным советом муниципия, города, коммуны, села.
Значит получаем и еще меньше 2010 год - средняя =2010/12=167,5 округленно 169
Аватар пользователя
spenser
Аспирант
 
Сообщений: 439
Зарегистрирован: 23 сен 2008, 16:58
Благодарил (а): 83 раз.
Поблагодарили: 131 раз.

Re: ТК РМ - анализ некоторых статей

Сообщение Fux » 13 сен 2010, 17:28

spenser писал(а):Баланс рабочего времени на 2010 год получается 2010 часов, у вас не учтен Престольный праздник населенного пункта, установленный согласно закону местным советом муниципия, города, коммуны, села.
Значит получаем и еще меньше 2010 год - средняя =2010/12=167,5 округленно 169

Если так подходить , то и в 2009 году,такая же цифра выходит.Я спецально считал так , т.к. в Бельцах этот праздник попал на выходной день и не повлияло на велечину фонда рабочего времени.Престольный праздник это уже исключение из расчета.В любом случае при подсчете среднемесячной продожительности рабочего времени,следует что праздники не учитываются.
Более глобальные замечания имеются???
Не откладывай на завтра то, что уже отложил вчера на сегодя...
Аватар пользователя
Fux
Проффи
 
Сообщений: 1078
Зарегистрирован: 05 сен 2009, 13:39
Откуда: Молдова , Молдова
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 105 раз.

Пред.След.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5

Яндекс.Метрика