Ув.форумчане на фоне изменений в ТК РМ и темы затронутой AFEXом по поводу изменений ст.111 у меня появились свои соображения на этот счет, некоторые вопросы были еще до изменений, но все не было времени их изложить. Поэтому кому интересно почитайте и если я не прав в чем-то поправьте или поделитесь своими мыслями на этот счет.
Для начала хочу отметить, что среднемесячная продолжительность рабочего времени при пятидневной неделе установлена в размере 169 часов, ранее я на форуме задал вопрос каким образом этот показатель был рассчитан, но не получив ответ произвел сам предполагаемый расчет.
Баланс рабочего времени , данные утверждены Министерством Экономики и Торговли и опубликованы в Мониторул Офичиал:
2008 год - 2027 рабочих часов всего в году,
2009 год - 2019 рабочих часов всего в году,
2010 год - 2019 рабочих часов всего в году,
Следовательно поделив соответствующий показатель получаем среднемесячную продолжительность рабочего времени :
2008 год - средняя =2027/12=168,91 округленно 169
2009 год - средняя =2019/12=168,25 округленно 169
2010 год - средняя =2019/12=168,25 округленно 169
Как видно из расчетов при определении среднемесячной продолжительности рабочего времени в расчет не берутся праздничные дни. Это также следует из статьи 95 ТК РМ - рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.
Теперь суть мыслей по поводу ст.111 ТК РМ.
Поскольку ТК РМ осень схожи с ТК РФ , я посмотрел положения подобной статьи у них и там в этой статье четко написано о том , что окладникам не компенсируются отдых в праздничные дни ( ссылка
http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-18/statia-112/ ). Но я считаю что компенсацию должны выплачивать всем и окладникам и сдельщикам и тем кто на почасовой оплате , либо никому.
Возьмем к примеру минимальный оклад в РМ составляет 1100 лей и соответственно минимальная часовая ставка составляет 6,51 лей (1100/169).Допускаем вариант что и окладник и на часовой ставке отработали весь свой фонд рабочего времени в году и отдыхали в праздничные дни.График работы у обоих пятидневный. Возьмем данные 2010 года. Окладник отработал все 12 месяцев , его заработная плата составила 13200 лей (12 мес.*1100лей). Работник на часовой ставке отработал все 2019 часов и заработал 13143,69 (2019 часов* 6,51 лей).Теперь если следуя положениям статьи 111 и не начислять компенсацию окладникам, а начислять только работникам с почасовой оплатой, то учитывая 12 праздничных дней в году работникам с почасовой оплатой необходимо доначислить 12дней*8часов*6,51(среднечасовая ставка будет примерно такая)=624,96 лей. Получается работник получающий зарплату на основании часовой ставки находится в более выгодном положении чем работающий на основании оклада.
Т.е. нарушаются положения статьи 5 ТК РМ
e) равенство прав и возможностей работников;
f) гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда, обеспечивающую ему и его семье достойное существование;
g) обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации;
На основании изложенного и соблюдения принципов статьи 5 ТК РМ , делаю вывод что если в праздничный день предприятие не работало, то по результатам месяца надо начислять компенсацию сдельщикам и тем кто на почасовой оплате, и окладникам оклад+компенсацию.
Теперь по поводу оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Тут у меня возникают также вопросы.Данные начисления регулируются положениями статьи 158, Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
(1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (при выплате средней заработной платы, предусмотренной частью (1) статьи 111):
a) работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
b) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
c) работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Первый вопрос.Что в пункте 1 потеряла фраза -
при выплате средней заработной платы, предусмотренной частью (1) статьи 111, получается если сотрудник (принадлежащий к пунктам а) или b) стаьи 158 ) вышел на работу в праздничный день , то ему наряду с компенсацией предусмотренной статьей 111, также причитается еще двойное начисление зарплаты. Если это не так, тогда эту фразу необходимо удалить из этой статьи.
Второй вопрос, касается следующей фразы - работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Месячная норма рабочего времени утверждается Министерсвтом экономики и торговли в балансе рабочего времени. Например в марте 2010 - 22 рабочих дня и один праздничный выходной день(понедельник). Сотрудник на один день взял за свой счет и вышел на работу по производственной необходимости 8 марта. Месячная норма рабочего времени в марте 2010 составляет 176 часов. Учитывая один день за свой счет и работу в праздничный день, сотрудник отработал 176 часов из них 8 в праздничный день. Получается, что исходя из формулировки статьи 158с) он должен заработать ровно свой оклад , т.к. он отработал в пределах нормы 176 часов. Получается опять же работники работающие сдельно или почасово находятся в более выгодных позициях. Так как работник работающий на почасовой оплате получит не в одинарном размере , а в двойном.
Для выравнивания прав трудящихся получается необходимо для исчисления минимальной часовой ставки оплаты труда делить минимальный оклад не на 169 часов , а на 174 (365 дней – 104 (выходные).Полученный результат- 261день*8часов/12месяцев = 174часа) И тогда уже не начислять окладникам компенсацию в соответствии со статьей 111 и исключить из статьи 158 с) фразу - работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Не откладывай на завтра то, что уже отложил вчера на сегодя...