Налоговый форум Молдовы

Не понятно сдавать или нет Штатку в ТИ ? Почему-то на lex указана
дата вступления в силу изменений с 01,01,2019???

(2) Angajatorul este obligat:
...
c) să aprobe, în decurs de o lună de la începerea activităţii unităţii, iar ulterior – pe parcursul primei luni a fiecărui an calendaristic, statele de personal ale unității;
[Art.10 al.(2), lit.c) în redacția LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
[Art.10 al.(2), lit.c) abrogată prin LP123 din 07.07.17, MO252/19.07.17 art.410; în vigoare 01.01.19]

в октябре 2017 сняли обязательство предоставлять штатку в ТИ
с 2019 г. не будет даже обязательства составлять штатку

просматривая документы на justice учтите, что они не актуализируются оперативно, сверяйте на двух языках каким законом была изменена норма
обычно молдавский язык более актуально обновлен, но не всегда

Simplificarea procedurilor de raportare a accidentelor la locul de muncă. Ce vor trebui să facă angajatorii
Informațiile despre producerea accidentelor la locul de muncă vor trebui comunicate la mai puține autorități. Guvernul a aprobat astăzi modificări la Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă.

Astfel, angajatorii trebuie să ia legătura cu Inspectoratul de Stat al Muncii, Casa Națională de Asigurări Sociale și, după caz, cu forul tutelar, organul sindical de ramură sau interramural. În cazurile de intoxicație acută, informația se va comunica și Agenției Naționale pentru Sănătate Publică, iar în cele de producere a accidentelor grave și mortale, va comunica suplimentar Inspectoratului de Poliție din raza raionului sau sectorului în care s-a produs accidentul.

Anterior au existat 10 autorități competente în domeniul siguranței ocupaționale, și anume: Agenţia Naţională pentru Siguranţa Alimentelor, Agenţia pentru Protecţia Consumatorilor şi Supravegherea Pieţei, Agenţia Naţională pentru Sănătate Publică, Inspectoratul pentru Protecţia Mediului, Agenţia Naţională Transport Auto, Autoritatea Aeronautică Civilă, Agenţia Navală, Agenţia Naţională pentru Reglementare în Energetică, Agenţia Naţională pentru Reglementare în Comunicaţii Electronice şi Tehnologia Informaţiei și Agenţia pentru Supraveghere Tehnică. De asemenea, accidentele se mai comunicau Casei Naţionale de Asigurări Sociale şi, după caz, forului superior, organului sindical de ramură sau interramural, organelor pentru supraveghere tehnică sau energetică, Centrului de Medicină Preventivă teritorial (în cazurile de intoxicaţie acută), dar și comisariatului de poliție.

Totodată, Inspectoratul de Stat al Muncii va cerceta accidentele grave și mortale produse la locul de muncă, iar în cazurile când angajatorul nu are posibilitatea de a institui o comisie de cercetare și pe cele cu incapacitate temporă de muncă.

Controlul asupra comunicării, cercetării, raportării şi evidenţei accidentelor produse în muncă la fel îl exercită Inspectoratul de Stat al Muncii.

Modificările au fost operate după ce autoritățile au pus în aplicare un nou sistem de control. Astfel, Inspectoratului de Stat al Muncii a primit funcţia de coordonare la nivel naţional a respectării actelor normative în domeniul raporturilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă, dar și cea de control în domeniu.
http://www.bizlaw.md/2018/02/14/simplif ... gajatorii/

Дорогие мои, правда допуска на рабочее место начиная с этого года уже можно не выдавать?
P.S. Так мне нравится название этой темы Когда читаю "Инспекция по труду - темная сторона луны"чувствую себя не скучным бухгалтером, а отважным искателем приключений!!!

да с этого года не нужно выдавать пропуск для доступа на рабочее место.

Выдавать не обязательно, а вот носить работник обязан
этот пункт оставили без изменении

Marin писал(а):Выдавать не обязательно, а вот носить работник обязан
этот пункт оставили без изменении

Не очень понятно, не увязывается...

ttv писал(а):

Marin писал(а):Выдавать не обязательно, а вот носить работник обязан
этот пункт оставили без изменении

Не очень понятно, не увязывается...

Как и все в нашем законодательстве!)))

c) să respecte cerinţele regulamentului intern al unităţii şi să poarte în permanenţă asupra sa permisul nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator;

здравствуйте, скажите пожалуйста с какой записью в трудовой нужно увольнять в связи с сокращением должности? как сформулировать и статью какую указать? работник сказал что обязательно для центра занятости иначе на учет не ставят и не выплачивают пособие. это правда?

Plani4 писал(а):здравствуйте, скажите пожалуйста с какой записью в трудовой нужно увольнять в связи с сокращением должности? как сформулировать и статью какую указать? работник сказал что обязательно для центра занятости иначе на учет не ставят и не выплачивают пособие. это правда?

Статья 86 ТК РМ
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 757&lang=1

И еще не забудьте выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же выходное пособие. Ст 88,183,184,186.

Статья 86 ТК РМ
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 757&lang=1[/quote]
спасибо большое, ст 86 пункт С, а как должна звучать запись? уволен по ст. 86 пункт С? или надо расписать что в соответствии со ст. 86 пунктом С, уволен в связи с сокращением должности? и обязательно ли запись делать на гос языке?

kiparis писал(а):И еще не забудьте выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же выходное пособие. Ст 88,183,184,186.

если этого не сделать то чего можно ожидать?