Согласна с мнением Сергея Темрина.
Для аргументации, предлагаю внимательнее ознакомиться с понятием «выходное пособие», предусмотренное действующим в данный момент Трудовым Кодексом, а также, для сравнения – действовавшим ранее Кодексом Законов о труде.
Итак, интересующие нас в данном случае выдержки из Статьи 186 Трудового Кодекса:
«Работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (пункт b) части (1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86), гарантируется:
а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы;
b) сохранение за второй месяц средней месячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
с) сохранение за третий месяц средней месячной заработной платы, если после увольнения работник зарегистрировался в течение 14 календарных дней в территориальном агентстве занятости населения в качестве безработного и не был трудоустроен, что подтверждено соответствующей справкой.
Кроме того, часть (4) данной Статьи еще раз разделяет понятия «выходное пособие» и «сохранение средней месячной заработной платы»: «Выплата выходного пособия И средней месячной заработной платы осуществляется по прежнему месту работы».
Таким образом, согласно ТК в действующей его редакции, выходное пособие выплачивается РАЗОВО при, так сказать, «выходе» работника из данного предприятия, а выплаты, осуществляемые при соблюдении определенного ряда условий впоследствии, являющиеся также своего рода гарантиями и компенсациями высвобождаемым работникам, все же НИКОИМ ОБРАЗОМ не подпадают под понятие «выходное пособие». И соответственно, влекут за собой совершенно иные налоговые последствия в части удержания подоходного налога, а также осуществление иных обязательных удержаний и отчислений в социальный и медицинский фонды.
Кстати сказать, действовавший ранее Кодекс Законов о труде так и определял данного рода выплаты, как «льготы и компенсации высвобождаемым работникам»:
«Статья 453. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений и организаций, при расторжении индивидуального трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
1) выплачивается выходного пособие в размере среднего месячного заработка;
2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но нес выше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия;
3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.»