Штатное расписание

[OXY]

4. Внести изменения в Правила внутр.распорядка в раздел "Оплата труда" : "Оплата труда на предприятии осуществляется в соотв. с (не-) тарифной системой оплаты труда."

5. В ИТД п.Оплата труда: "Заработная плата работника устанавливается в соответст. с (не-) тарифной системой оплаты труда в размере ХХХХ леев."

6. Издать приказ о применяемой на предприятии системе оплаты труда.

А откуда вытекает это требование?

[Kelly]

Нам тоже при недавней проверке сказали про систему оплаты труда внести именно в Правила внутр.распорядка.
И на любые изменения в заработней плате делать дополнительные соглашения к ИТД.

[Tiana]

а у меня не открывается

[Наталья Иваноглу]

а у меня не открывается

у меня тоже не открылось, я удалила www.
http://sia.im.gov.md/

[Маринка]

Добрый день!

Включать в штатное расп.работника который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

[ttv]

да

[Маринка]

Вопрос остался не решенным .
Как ПРАВИЛЬНО отразить в штатном расписании 0,5 ставки?
Главный бухгалтер ставка- 5700
Заполняем штатное
Unitati-0.5
Salariu de functie -2850 или правильно 5700

[ttv]

Я пишу в несколько колонок
nr d/o...functia....sal-ul...rata...fondul
...1......contabil...5700...0.5.....2850

[Василиса]

Добрый день!

Включать в штатное расп. работника который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Но если его место временно занимает другой работник, не нужно в штатное расписание добавлять ещё одну единицу

[natgeoliubiteli]

посоветовали кое-что в свете грядущих с марта месяца повальных проверок со стороны инспекции по охране труда.

А с чего это с марта будут массовые проверки?

3. Определиться с системой оплаты труда на предприятии: тарифная или нетарифная.

4. Внести изменения в Правила внутр.распорядка в раздел "Оплата труда" : "Оплата труда на предприятии осуществляется в соотв. с (не-) тарифной системой оплаты труда."

5. В ИТД п.Оплата труда: "Заработная плата работника устанавливается в соответст. с (не-) тарифной системой оплаты труда в размере ХХХХ леев."

6. Издать приказ о применяемой на предприятии системе оплаты труда.

Нетарифная система оплаты труда устанавливается не приказом, а коллективным трудовым договором. А оный нуждается регистрации в инспекции труда.

Статья 1361. Бестарифные системы оплаты труда

(3) Бестарифная система оплаты труда устанавливается в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия.

Статья 33. Действие коллективного трудового договора
(1) Коллективный трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного договором. Один экземпляр коллективного трудового договора в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в территориальную инспекцию труда.

А ещё, прежде чем заключить коллективный трудовой договор на уровне предприятия, нужно соблюсти процедуру выбора представителей работников.

Так что получается что те, у кого нет коллективного трудового договора, зарегистрированного в ИТ должны применять только тарифную систему оплаты труда.

Есть хитрости какие?

[Nehao]

Если на предприятии 2 человека, то что, тоже колдоговор заключать? Абсурд.

[natgeoliubiteli]

Если на предприятии 2 человека, то что, тоже колдоговор заключать? Абсурд.

Не абсурд, а ТК. Не путайтесь в понятиях
Так написано. Могу зафигачить какой угодно приказ, как сказала ИТ. Вот только не поумнеют ли они резко при проверке и не сошлются ли на ТК?

[Accountant]

Не абсурд, а ТК.

По ТК колдоговор заключается по соглашению сторон, при этом работодатель обязан его заключить.
Значит, если колдоговора нет - значит работники не хотели его заключить.

[Nehao]

Вот только не поумнеют ли они резко при проверке и не сошлются ли на ТК?

Не поумнеют . А тем более резко.

[natgeoliubiteli]

Не абсурд, а ТК.

По ТК колдоговор заключается по соглашению сторон, при этом работодатель обязан его заключить.
Значит, если колдоговора нет - значит работники не хотели его заключить.

Но в таком случае применять бестарифную систему нельзя? В законе чётко написано (и в ТК и в законе об оплате труда), что бестарифная устанавливается коллективным договором. И никаких - или приказом, или в ИТД.
А из этого я делаю вывод - нет кол договора - нет бестарифной системы.
Надеюсь есть аргументированные возражения