Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix
natgeoliubiteli писал(а):Но я хочу узнать мнение коллег по поводу установки бестарифной системы. Таки только колл договор или как предложила ИТ приказа достаточно?
Marin писал(а):На предприятии должно быть разработано и утверждено приказом Правила оплаты труда на предприятии в котором и будут приняты свои коэф.
только обязательно минимальная з/п должна быть не менее минимальной по стране, на данный момент - 2100 лей для неквалифицированных работниках.
Nehao писал(а):Нет причинно-следственной связи между наличием или отсутствием колдоговора и принятой на предприятии системе оплаты труда.
ТК:
Статья 135. Порядок установления заработной платы
(1) Система оплаты труда, на основе которой определяется заработная плата работников, устанавливается законом или иными нормативными актами в зависимости от организационно -правовой формы предприятия, порядка финансирования и характера его деятельности.
(2) Формы, условия и размеры оплаты труда на хозрасчетных предприятиях устанавливаются путем коллективных или, по обстоятельствам, индивидуальных переговоров между работодателем и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателя и закрепляются в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.
Vikusea писал(а):Добрый день. Вчера ходила сдавать штатки. В связи с отсутствием народа, мне уделили немного критики, но и посоветовали кое-что в свете грядущих с марта месяца повальных проверок со стороны инспекции по охране труда. По порядку:
1. Несмотря на то, что штатки у меня приняли, попросили зайти на сайт http://www.sia.im.gov.md, зарегистрироваться и вбить все мои штатки. Впредь штатки "ногами" не сдавать, а высылать по интернету.
Вернуться в Трудовые отношения
Сейчас этот форум просматривают: Google Adsense [Bot] и гости: 3
|