Страница 67 из 75

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 26 сен 2018, 11:41
Наталица
На каждый год есть Баланс рабочего времени, опубликованный в Мониторул Офичиал. Также, предприятие, по необходимости, может утверждать помесячно свои графики работы, но итог за год по этим графикам должен совпадать с Балансом рабочего времени на этот год. Баланс или график и определяет сколько дней и часов должно быть отработано в каждом месяце, а не какой-то средний расчет 21*8. Расчет положенной оплаты труда делается исходя из цифр Баланса/графика. Если по Балансу/графику 21 день= 167часов, то оклад делится на именно это количество дней/часов. и если они тоработаны полностью, то и оклад платится полностью.

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 26 сен 2018, 12:32
Accountant
Наталица писал(а):итог за год по этим графикам должен совпадать с Балансом рабочего времени на этот год.

не согласна

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 26 сен 2018, 15:48
Наталица
Accountant писал(а):
Наталица писал(а):итог за год по этим графикам должен совпадать с Балансом рабочего времени на этот год.

не согласна


Елена! А с чем не согласны?

Сделала вывод на основании ТК. Может слишком обобщила... Речь вела о стандартном работнике с стандартным рабочим временем. Без переработок, сверхурочных и спецусловий.

Трудовой кодекс
Статья 95. Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени

(1) Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.
(2) Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 98. Распределение рабочего времени в пределах недели
(1) Рабочее время распределяется в пределах недели, как правило, равномерно и составляет 8 часов в день в течение пяти дней с двумя выходными днями.
(2) На предприятиях, где с учетом специфики работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, в порядке исключения допускается установление коллективным трудовым договором и/или внутренним распорядком предприятия шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.
(3) Распределение рабочего времени может осуществляться и в пределах сжатой рабочей недели, состоящей из четырех или четырех с половиной дней, при условии, что продолжительность недельного рабочего времени не будет превышать предельно допустимую законом норму, предусмотренную частью (2) статьи 95.
Статья 99. Суммированный учет рабочего времени
(1) На предприятиях может быть введен суммированный учет рабочего времени при условии, что его продолжительность не превышает установленное настоящим кодексом число рабочих часов. При этом учетный период не должен превышать одного года

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 26 сен 2018, 16:32
ideia
Наталица писал(а):...может быть введен суммированный учет рабочего времени...


а толкование этого термина в ТК есть?

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 27 сен 2018, 10:03
Accountant
Наталица писал(а):Елена! А с чем не согласны?

с тем, что баланс в МО обязателен (его опубликование не продиктовано ТК)
да, ТК устанавливает стандартные правила, и если работник стандартный, то число его рабочих часов может совпасть с цифрами баланса из МО, но это не значит, что
Наталица писал(а):итог за год по этим графикам должен совпадать с Балансом рабочего времени на этот год.

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 27 сен 2018, 10:59
Cont1
Ну как он может совпадать если он у меня в праздники работал и я ему праздничные в 2 размере заплатила , уже не совпадает. И таких предприятии очень много где в праздники работают

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 27 сен 2018, 12:05
Наталица
Речь вела о стандартном работнике с стандартным рабочим временем. Без переработок, сверхурочных и спецусловий.


Данные Баланса рабочего времени основываются на принципах из кодекса - 8 часовой рабочий день 5дневная неделя или 7 и 5 часовой рабочий день 6 дневная неделя, установленные праздничные дни и короткий день перед праздником (на 1 час короче). Пока вижу только разницу в предпраздничных днях - предприятие может установить еще более короткий день перед праздником (более чем на 1 час короче).
За счет чего еще может не совпадать?

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 06 дек 2018, 18:37
ideia
что у нас по плану с выходными на декабрь?
24 и 31 отдыхаем а 8 и 15 работаем... или это добровольно для желающих? #-o

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 06 дек 2018, 20:28
kiparis
ideia писал(а):что у нас по плану с выходными на декабрь?
24 и 31 отдыхаем а 8 и 15 работаем... или это добровольно для желающих? #-o


Как обычно, бюджетники отдыхают и отрабатывают, а остальные по желанию.

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 11 дек 2018, 11:54
Valentuna
У нас почти все работники получают зарплату по часовой ставке согласно отработанному времени.

Прочитав название статьи Трудового кодекса Статья110- 111. Нерабочие праздничные дни, где говорится,что:

1) В Республике Молдова нерабочими праздничными днями с выплатой средней заработной платы (работникам, труд которых оплачивается сдельно или повременно - за час или за день) являются:
a) 1 января - Новый год;
b) 7 и 8 января - Рождество Христово по старому стилю; и т,д,

Правы ли работники, когда требуют, чтобы эти праздничные дни им оплачивались по среднему заработку, когда они отдыхают, а не работают.

Что-то не ясно в написании закона.
Спасибо!

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 11 дек 2018, 12:23
kiparis
Valentuna писал(а): Правы ли работники, когда требуют, чтобы эти праздничные дни им оплачивались по среднему заработку, когда они отдыхают, а не работают.
Что-то не ясно в написании закона.
Спасибо!

Работники правы согласно ст 111 (1).

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 11 дек 2018, 12:53
Valentuna
Немного в рассуждения вдамся.
Откуда у предприятия появляются деньги?
От продажи продукции, которую произвело предприятие.
Что оно произвело, если не работало? Ничего!
Откуда появятся деньги и За что платить?
(Речь не об окладниках)

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 11 дек 2018, 13:03
kiparis
Работник не виноват, виновато правительство :D ,поэтому его заработок не должен уменьшаться в связи с сокращением продолжительности раб времени из-за праздничных дней.

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 11 дек 2018, 13:27
asotel
kiparis писал(а):Работник не виноват, виновато правительство :D ,поэтому его заработок не должен уменьшаться в связи с сокращением продолжительности раб времени из-за праздничных дней.

А вы новую редакцию статьи читали?
(1) В Республике Молдова нерабочими праздничными днями с выплатой средней заработной платы (работникам, труд которых оплачивается сдельно, помесячно или повременно – за час или за день) являются:
[Ст.111 ч.(1) изменена ЗП271 от 23.11.18, МО441-447/30.11.18 ст.717; в силу с 01.12.18]
т.е. теперь получается нужно этот день оплачивать и тем кто на окладе? или это я сегодня что-то торможу?

Re: Праздничные дни

СообщениеДобавлено: 11 дек 2018, 13:58
kiparis
Так и получается.