*Oxana* писал(а):Accountant писал(а):неправильный ответ
полагается 12 дней
Если не сложно, обоснуйте. Не количество дней, а саму необходимость выплачивать компенсацию.
так Яша процитировал статью - 119 ТК
Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix
*Oxana* писал(а):Accountant писал(а):неправильный ответ
полагается 12 дней
Если не сложно, обоснуйте. Не количество дней, а саму необходимость выплачивать компенсацию.
Accountant писал(а):так Яша процитировал статью - 119 ТК
*Oxana* писал(а):Accountant писал(а):так Яша процитировал статью - 119 ТК
Это да. И я была бы с вами абсолютно согласна, если б отработанный период был 6 мес. и более.
Но ведь сотрудник отработал всего 5 мес. А в ст.115(1) указан период, после которого у работника появляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск - 6 мес.
Есть, правда, в статье 115 и часть (2'), но там отпуск авансом (в случае чего), и предполагается, что работник вернётся и отработает положенные месяцы. В противном случае, разве не вступает в силу ст.148(4)?
ideia писал(а):однако компенсация выплачивается в случае увольнения за любой отработанный период...
Kimmeria писал(а):ст.115(2-1) Оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии.
не вижу тут авансом
*Oxana* писал(а):И всё же, здесь ключевое слово "может", а не "должен". То есть зависит от доброй воли работодателя, а не вменяется ему в обязанность.
Accountant писал(а):может разрешить уйти в отпуск, а может не разрешить, если нет возможности отпустить
но право на отпуск за отработанный период любой величины гарантирован ТК (ст. 112, 113)
Kimmeria писал(а):извините, уже казуистика какая-то
тогда так: может=имеет право
Работник, только вступивший в свои обязанности, уже имеет право на отпуск согласно ст.115 /2 с и 2(1). Соответственно, и отработав один день и уволившись , имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
*Oxana* писал(а):О'kay, Работник, отработав 1 день, запросил оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска по закону 28 дней. Вы ему его утвердили и оплатили. По истечении срока отпуска, он пришёл и уволился.
Ваши действия?
kiparis писал(а):*Oxana* писал(а):О'kay, Работник, отработав 1 день, запросил оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска по закону 28 дней. Вы ему его утвердили и оплатили. По истечении срока отпуска, он пришёл и уволился.
Ваши действия?
Ну это мало вероятно-1 день, но и такие случаи предусмотрены в ТК ст 148(4)
*Oxana* писал(а):Я тоже об этой статье упоминала ранее. То есть возвращаем излишне выплаченные отпускные обратно. Таким образом отпуск оказывается неоплачиваемым. Поскольку права на оплачиваемый у работника ещё не возникло.
kiparis писал(а):Не обязательно возвращаем, "работодатель может удержать из его заработной платы сумму", а может не удерживать, особенно в тех случаях, когда не из чего удерживать.
Поищите в интернете "Правила об очередных отпусках" 1930 года, там подробно было расписано, правила вроде еще действуют в части не противоречащей ТК
*Oxana* писал(а):kiparis писал(а):Не обязательно возвращаем, "работодатель может удержать из его заработной платы сумму", а может не удерживать, особенно в тех случаях, когда не из чего удерживать.
Поищите в интернете "Правила об очередных отпусках" 1930 года, там подробно было расписано, правила вроде еще действуют в части не противоречащей ТК
Думаю, никто в здравом уме, не будет предоставлять оплачиваемый отпуск при таких обстоятельствах. Потому что разоримся мы на таких работниках.
Ок, поищу. На выходные.
Сейчас всем успешно сдать отчёты.
Вернуться в Трудовые отношения
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6
|