УВОЛЬНЕНИЕ

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Accountant » 28 июн 2017, 10:34

налоговую, если прийдут
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13522
Зарегистрирован: 10 янв 2009, 00:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2161 раз.
Поблагодарили: 6111 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение dinka » 28 июн 2017, 13:21

а вообще если написать заявление на проверку,налоговая даст добро на проверку,или надо обязательно попасть в план проверок.
dinka
Бакалавр
 
Сообщений: 151
Зарегистрирован: 28 фев 2012, 13:16
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Accountant » 28 июн 2017, 16:36

редко дает добро, но бывает
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13522
Зарегистрирован: 10 янв 2009, 00:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2161 раз.
Поблагодарили: 6111 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Kimmeria » 25 июл 2017, 13:03

Подскажите, работник отсутствовал на работе без уважительной причины. Два раза уже был прощён за это. Сейчас третий, контрольный, начальство дальше держать его не намерено. Как уволить? Писать докладную, что отсутствовал на раб месте более 4-х часов?
Kimmeria
Бакалавр
 
Сообщений: 151
Зарегистрирован: 14 янв 2014, 19:32
Благодарил (а): 176 раз.
Поблагодарили: 45 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Accountant » 25 июл 2017, 13:13

нужно было каждый раз документировать отсутствие (докладная, объяснительная, приказ), чтобы сейчас можно было уволить, а так - начинайте документировать (см. ст. 86 h) ТК)
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13522
Зарегистрирован: 10 янв 2009, 00:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2161 раз.
Поблагодарили: 6111 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Kimmeria » 25 июл 2017, 13:36

да он даже объяснительную не хочет писать -"у меня руки после вчерашнего дрожат, чё я напишу-то, ну не буду больше, ну чесслово"
А приказ какого характера?
Kimmeria
Бакалавр
 
Сообщений: 151
Зарегистрирован: 14 янв 2014, 19:32
Благодарил (а): 176 раз.
Поблагодарили: 45 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение marco » 25 июл 2017, 14:42

Статья пока актуальна
Некоторые вопросы увольнения работника по причине прогула БНК 2007 № 10
там есть образцы документов
Аватар пользователя
marco
Практик
 
Сообщений: 682
Зарегистрирован: 21 ноя 2013, 14:00
Благодарил (а): 191 раз.
Поблагодарили: 459 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Accountant » 25 июл 2017, 16:33

marco писал(а):Статья пока актуальна
Некоторые вопросы увольнения работника по причине прогула БНК 2007 № 10
там есть образцы документов

нужно учитывать изменение ст. 86 h) ТК в 2015 году
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13522
Зарегистрирован: 10 янв 2009, 00:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2161 раз.
Поблагодарили: 6111 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Kimmeria » 26 июл 2017, 12:01

Спасибо!
дали последний шанс работнику)))
объяснительную написал.
Kimmeria
Бакалавр
 
Сообщений: 151
Зарегистрирован: 14 янв 2014, 19:32
Благодарил (а): 176 раз.
Поблагодарили: 45 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение ftshow » 04 окт 2017, 14:02

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, сколько дней обязан проработать сотрудник с момента подачи заявления? 14 календарных дней?
Мне сказали что с 01 сентября срок увеличен до месяца, но не могу найти подтверждения этому (по крайней мере в интернете lex.justice и т.д)
Спасибо.
ftshow
Ученик
 
Сообщений: 85
Зарегистрирован: 10 фев 2011, 12:00
Благодарил (а): 36 раз.
Поблагодарили: 4 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение marco » 04 окт 2017, 14:13

ftshow писал(а):Добрый день.
Подскажите пожалуйста, сколько дней обязан проработать сотрудник с момента подачи заявления? 14 календарных дней?
Мне сказали что с 01 сентября срок увеличен до месяца, но не могу найти подтверждения этому (по крайней мере в интернете lex.justice и т.д)
Спасибо.

какая профессия у Вас ?
статья действует давно

Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
[Ст.85 ч.(1) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
(2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
[Ст.85 ч.(2) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
[Ст.85 ч.(2) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
(3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
(31) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).
(4) В течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке работник вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
[Ст.85 ч.(4) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
(41) Руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
[Ст.85 ч.(41) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
(5) Если по истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.
Аватар пользователя
marco
Практик
 
Сообщений: 682
Зарегистрирован: 21 ноя 2013, 14:00
Благодарил (а): 191 раз.
Поблагодарили: 459 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение ttv » 04 окт 2017, 14:19

ftshow писал(а):Мне сказали что срок увеличен до месяца

только касательно ст 85 (4) прим
- От тебя попахивает оптимизмом! Ты радовался жизни?
- Нет, на меня надышали.
Аватар пользователя
ttv
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 19755
Зарегистрирован: 13 авг 2009, 11:35
Откуда: из столицы РМ
Благодарил (а): 7608 раз.
Поблагодарили: 7786 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Marin » 05 окт 2017, 09:21

ftshow писал(а):Добрый день.
Подскажите пожалуйста, сколько дней обязан проработать сотрудник с момента подачи заявления? 14 календарных дней?
Мне сказали что с 01 сентября срок увеличен до месяца, но не могу найти подтверждения этому (по крайней мере в интернете lex.justice и т.д)
Спасибо.

На расмотрении законодательных органов сейчас новый Трудовой кодекс,
В данном ТК есть такая норматива что работник подает заявление за 30 дней
Можете прочиталь проект нового ТК на этом сайте есть
Но в нем больше прав для работодателя чем для работников, пока не знаю это хорошо или плохо
Подождем пока примут, поняла что профсоюзы сопротивляются по многим пунктам, так что будут изменения и дополнения
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1921
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 15:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1268 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Kat-3 » 24 ноя 2017, 10:19

На основании какой статьи можно уволиться в случае не выплаты заработной платы? :(
Чем больше я познаю мир, тем больше я понимаю, что ничего не знаю....
Аватар пользователя
Kat-3
Практик
 
Сообщений: 742
Зарегистрирован: 14 окт 2008, 10:18
Благодарил (а): 128 раз.
Поблагодарили: 14 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Наталья Иваноглу » 24 ноя 2017, 10:22

Kat-3 писал(а):На основании какой статьи можно уволиться в случае не выплаты заработной платы? :(

Уволиться можно по собственному желанию (ст.85 ТК), а из-за невыплаты заработной платы можно приостановить действие индивидуального трудового договора.
"Статья 78. Приостановление действия индивидуального
трудового договора по инициативе одной из
сторон
(1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
d1) невыплата или частичная выплата, не менее двух месяцев подряд, заработной платы или других обязательных платежей;"
Наталья Иваноглу
Практик
 
Сообщений: 689
Зарегистрирован: 27 май 2008, 10:48
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 113 раз.
Поблагодарили: 305 раз.

Пред.След.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6

cron
Яндекс.Метрика