ftshow писал(а):Добрый день.
Подскажите пожалуйста, сколько дней обязан проработать сотрудник с момента подачи заявления? 14 календарных дней?
Мне сказали что с 01 сентября срок увеличен до месяца, но не могу найти подтверждения этому (по крайней мере в интернете lex.justice и т.д)
Спасибо.
какая профессия у Вас ?
статья действует давно
Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением
за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
[Ст.85 ч.(1) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
(2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
[Ст.85 ч.(2) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
[Ст.85 ч.(2) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
(3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
(31) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).
(4) В течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке работник вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
[Ст.85 ч.(4) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
(41)
Руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
[Ст.85 ч.(41) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
(5) Если по истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.