Victoria1978 писал(а):Наталья Иваноглу, скажем даже так... предприятие типа закрывается, а на новое всех переводят...
в таком случае я бы советовала все-таки воспользоваться переводом.
"типа закрывается" - скорее всего это означает что деятельность предприятия просто будет приостановлена...следовательно у проверяющих могут возникнуть вопросы, действительно ли все уволились по собственному желанию, и не скрываете ли Вы таким образом сокращение штата (процедура довольно длительная и бьющая по карману работодателя по сравнению с переводом).
Да и для самих работников желательно чтобы в трудовой была запись о переводе, а не увольнении по собственному желанию, т.к. пока в трудовую все-таки заглядывают, и работники прыгающие с одного места на другое вызывают недоверие у потенциальных работодателей. И это мнение не мое, а работников которых приходилось переводить.
А выбирать по любому Вам, увольнение/прием конечно более легкий вариант, наверное потому что привычный. Но ведь и для перевода работников не требуется большого количества документов. Я описала процедуру полностью (по крайней мере надеюсь что ничего не забыла..если что упустила, думаю форумчане добавят), так что оформить перевод не так уж и тяжело будет.
Это исключительно мое мнение
а существенную разницу между двумя способами Вам коротко описала Тиана, да и у меня вроде как все достаточно подробно было описано.