Налоговый форум Молдовы

Как правильно учитывать отработаные рабочие дни:
Работник работает на 0,5 ставки- в табеле проставляем 1).- 12,5 дн-IX 07 и. д.(Календарь раб. недели на предп. 6 дн.) , тогда при расчете отпскн. пособия(3х мес. пер.) например в дек.07 (оклад 2200 леев) - ( 3300:39)*К(78/91)*28=2030,43 т.е. практически в 2 раза его ежемесяч. зар-ка
2). - 25 дн. простав.-соотв. получаем др. результат при расч. отп.
Работники имели переменную рабочую нагрузку 0,5. 0,75. 1 ставки соответсв.- 12-месячн. расч. период при расчете отп. пособия
- при первом варианте отпуск. пособие практич. равно пол. окладу
- или. если считать любое присутсвие за раб. ден.- более соответствовать реальному зараб. работника, но и тогда : работник отработет 2 дня по 8 часов -отпуск. пособие -практ. оклад., а если
если 4 дня по 2 часа -другая сумма.
Что я не так понимаю?

Muha писал(а):Как правильно учитывать отработаные рабочие дни:
Работник работает на 0,5 ставки-.....

рабочий день может длиться различное количество часов (12,...8,7,6,...и т.д.)

т.о. логично для работника работающего на полставки установить график работы 20(22) дней по 4 часа, либо 10(11) дней по 8 часов. и при расчете отпуска соответственно учитывать рабочие дни его графика работы...

а в случае когда вы используете 12-месячный период для расчета отпуска, то для расчета дни и часы вообще не используются...(зарплата за 12 месяцев делим на 12 и на 29,4, полученное умножаем на кол-во календарных дней отпуска)
если отработано менее 12 месяцев, то соответственно зарплата за эти месяцы и делим на кол-во отработанных месяцев...

----
не ищем как больше и как меньше...а выполняем придуманное законодателями...(пост Nr.426 от 26.04.2004 п.10.2 и последующие....)

" Если в 12-месячном расчетном периоде не окажется ни одного полного месяца, сред. дневная заработная плата за рабочий день исчисляется путем деления заработка за фактически проработанное время на число отработанных рабочих дней по календарю рабочей недели, установленной на предприятии(я понимаю 5- дн. или 6-дн.), а для определения средней заработн. платы за календ. день сред.зараб.плата за рабочий день умножается на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно установл. графику работы и числа календарных дней в соответствующем периоде, без учета нерабочих праздн. дней." П.П №426 от 26,04,04 ,
У работника переменная нагрузка (1;0,5; 0,75 - по произв. необходмости) его график установить невозможно и он не отработал ни одного полного месяца -как расчитать отпускн. пособие?
Спасибо !

ideia , Спаибо за ответ, в случаи 0,5 ставки я с вами согласна , хотя в "придуманном законодателями" идет речь о календаре рабочей недели, установлен. на предприятии( т.е. 5-дн. 6- дн.) Логику нужно будет доказивать - т.к. ткнуть "где это написано" не получится.

Muha писал(а):...речь о календаре рабочей недели, установлен. на предприятии( т.е. 5-дн. 6- дн.) ....

на одном предприятии может быть одновременно несколько режимов работы. Например, для администрации - 5-дневка, для работников одного цеха 6-ти дневка (или плавающие смены при непрерывном производстве) и для отдела охраны свой отдельный график.

для вашего работника с переменной нагрузкой (в случае если нет ни одного полного месяца) следует учитывать сколько дней, а не часов он отработал (тут просто по аналогии с 12 часовыми сменами: когда смена с 8-00 до 20-00 считаем 1 день, а когда с 20-00 до 8-00 то 2 дня так работник работает в разные сутки).

как вы понимаете полный месяц при расчете отпускных

1)достаточно по 1 часу появляться на работе каждый рабочий день

2) или все 8 часов в день целый месяц

полный месяц - отработать по графику свои часы, без пропусков

скажем, если чел пришел на работу, а ему позволили отработать 1 час, значит чел пришел на работу и отработал полностью,

если чел пришел на работу, отработал 4 часа, а потом ему разрешили не работать следующие 4 часа, значит чел пришел на работу и отработал полностью, проста з.п. будет соответствующая

а если чел не пришел на работу (будь то уважительная или не уважительная причина) значит чел не пришел на работу и не отработал полностью месяц

если прчина уважительная то этот месяц не включается в расчёт ср.зар.платы а если по неуважительной то включается

согласен

AFEX писал(а):полный месяц - отработать по графику свои часы, без пропусков

так и не додумал

по графику 8 часов должен был
отработал 7 часов взял и сорвался домой и так каждый день в месяце
месяц считается полным

человек считается недисциплинированным и его следует уволить,

при другом раскладе месяц считается отработанным полностью, по усеченному графику

выдержка из табеля в неделю
с понедельника по пятницу
4 5 4 6 7

как определить усеченный график

приказом, соглашением, контрактом, положением, распорядком etc.

Nata6ka писал(а):если прчина уважительная то этот месяц не включается в расчёт ср.зар.платы а если по неуважительной то включается

это верно для расчета больничных и отпусков по базе 12 месяцев.

когда отпуска рассчитываются по 3 месяцам учитывается кол-во реально отработанных дней + прогулы по неуважительным причинам. но месяц не исключается....