Lawyer (Collector) » 18 дек 2007, 12:42
Ирина, согласно ТКРМ, а именно 67 (Справка о работе и заработной плате) работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, продолжительности работы и размера заработной платы.
Считаю, что было бы лучше если бы в справке о зарплате указывалось, что работник написал заявление об уходе (или другое основание) и будет уволен с такого то числа.
А дальше суд на основании статьи 76 (Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме) Семейно Кодекса, те "если лицо, обязанное выплачивать алименты на ребенка, имеет нерегулярный или меняющийся заработок либо иной доход, получает заработок и/или иной доход полностью либо частично в натуре, если у него отсутствует заработок и/или иной доход, а также если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и/или иному доходу невозможно, затруднительно либо существенно нарушает интересы одной из сторон, судебная инстанция вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме либо одновременно в твердой денежной сумме и в долях заработка и/или другого дохода.
Вот и все, так что не переживайте.
Закон обязателен для всех!помни об этом!