tin
в последнем(7) номере БНК на стр.41 как раз есть статья по вашему вопросу.
Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix
Strong писал(а):В договоре должно быть:
1) название, отличное от ИТД, т.е. Договор на оказание услуг (подряда) - кому как подходит
2) Срок действия договора зависит от срока исполнения услуги (работы)
3) Исполнитель (подрядчик) не является работником предприятия и не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка
4) Предприятие обязуется по окончанию работ (услуг) выплатить единовременное денежное вознаграждение, но не устанавливает ежемесячную заработную плату.
Вот собственно и вся разница.
В договоре не должно быть:
1) Перечисленных условий квалификации и т.п. дребедени, потому что мы уже выбрали данного подрядчика и уже согласились с его квалификацией.
2) Испытательного срока.
3) Пунктов, что Исполнитель подчиняется какому-бы то ни было внутреннему положению предприятия (начиная от распорядка, дисциплины и т.д.)
Плюс!, все споры по данному договору рассматриваются в общем порядке в гражданском суде. Никаких предварительных мирных переговоров как требует трудовой кодекс.
Вот собственно и все.
buhter писал(а):Ничего они не забабахаЙют... говорила с ними не раз, они вечно - оЙ, нет, никакого договора подряда, это неправильно, а штрафануть не могут, знаЙю, что они не любят такиЙе договора, ох как не любят, а сделать ничего не могут (Йесли договор составлен правильно), иногда прибегаЙю, как раз для проверяЙющих и никаких проблем....
Tiana будьте так добры скиньте этот правильный договор мне на личку, у нас разовые услуги дизайнеров которые постоянно меняются, замучалась уже с ними.
Poncitta писал(а):1 оформить ИТД
4.купить тр. книжки и сделать им запись о приеме и об увольнении
5. запись в журналах учета тр. книжек
Liudmila0112 писал(а):Декларация не дает стаж, пенсию и медполис.
Вернуться в Трудовые отношения
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1
|