Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ Nr. 1449 от 24.12.2007 "III. ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 70. При прекращении индивидуального трудового договора, заключенного с работником, предприятие обязано выдать ему трудовую книжку в день освобождения, произведя в установленном порядке запись об освобождении. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только в случае, если предприятие имеет письменное согласие работника или его законного представителя"
В данном контексте, письменное согласие работника, подразумевает нотариальное согласие или в свободной форме высланное заказным письмом ( но тогда откуда гарантия,что это ее личное согласие)?