Не нашел тему "Выходное пособие" (а поиск не работает). Поэтому завожу новую.
Вопрос.
При увольнении выплачивают выходное пособие, а при уходе по собственному желанию (отставке) надо ли выплачивать выходное пособие?
Вопрос связан с профсоюзными деятелями.
Статья 388 ГК. Гарантии лицам, избранным в профсоюзные органы и освобожденным от основной работы
(1) Работникам, действие индивидуальных трудовых договоров которых приостановлено в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, по истечении срока их полномочий предоставляется прежнее место работы, а в его отсутствие - равноценное место работы (должность) на том же либо, с согласия работника, на другом предприятии.
(2) Если прежнее или равноценное место работы не может быть предоставлено по причине ликвидации предприятия, его реорганизации, сокращения численности или штата работников, соответствующий работодатель выплачивает лицам, указанным в части (1), выходное пособие в размере шести средних месячных заработных плат.
(3) Работники, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено в связи с их избранием в состав профсоюзных органов предприятия, пользуются теми же правами и льготами, что и остальные работники предприятия.
(4) Увольнение работников, избранных в состав профсоюзных органов, как освобожденных, так и не освобожденных от основной работы, не допускается в течение двух лет со дня истечения срока их полномочий, за исключением случаев ликвидации предприятия или совершения этими работниками виновных действий, за которые действующим законодательством предусмотрена возможность увольнения. В таких случаях увольнение осуществляется на общих основаниях.
(5) В коллективных трудовых договорах и коллективных соглашениях могут быть предусмотрены для лиц, указанных в частях (1), (3) и (4), и иные гарантии.
Получается, я, с одной стороны, не могу его уволить, а, с другой, я должен выплачивать ему выходное пособие.
И как быть с соцстрахом и медстрахом?