спор между директором и работником

[huxol]

OxfordMax
вот это мне и нужно было
пасиб!!!!

[Anjel]

Ну, да! Давайте всю ответственность завалим на руководителя, а сами по легендарной фразе Райкина - пятого и и двадцатого - будем приходить за мелочью.
Теоретически с руководителя везде спрос. Законы у нас пишут не для выполнения... Договариваться надо, торговаться. Ты мне - я тебе.

Закон о бухучёте.
Статья 13. Ответственность и права субъектов
по ведению бухгалтерского учета и
составлению финансовой отчетности
(1) Ответственность за ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности несут:
a) руководство (исполнительный орган) – в субъектах с ограниченной ответственностью;
b) партнеры – в субъектах, собственники которых несут неограниченную ответственность;
c) собственник – в случае индивидуальных предпринимателей;
d) руководитель субъекта – в субъектах, не предусмотренных в пунктах a) – c).
(2) Лица, перечисленные в части (1), обязаны:
a) организовать и обеспечить непрерывность ведения бухгалтерского учета с момента регистрации субъекта до ликвидации такового;
b) обеспечить разработку и соблюдение учетных политик в соответствии с требованиями настоящего закона, МСФО и НСБУ;
[Cт.13 ч.(2), пкт.b) изменен ЗП324 от 23.12.13, МО320-321/31.12.13 ст.871; в силу с 01.01.14]
c) обеспечить разработку и утверждение:
- рабочего плана счетов бухгалтерского учета субъекта;
- внутренних методов управленческого учета;
- форм первичных документов и бухгалтерских регистров в случае отсутствия типовых форм или в случае, если таковые не удовлетворяют потребности субъекта;
- правил движения документов и технологии обработки бухгалтерской информации;
d) обеспечить составление и своевременное, полное и правильное представление первичных документов и бухгалтерских регистров в порядке, установленном Министерством финансов, а также их целостность и сохранность в соответствии с требованиями Государственного органа надзора и управления Архивного фонда Республики Молдова;
e) организовать систему внутреннего контроля, в том числе проведение инвентаризации;
f) обеспечить документальное оформление экономических фактов субъекта и отражение их в бухгалтерском учете;
g) обеспечить соблюдение нормативных актов, предусмотренных пунктом а) части (2) статьи 11;
h) обеспечить составление и представление финансовых отчетов в соответствии с настоящим законом и стандартами бухгалтерского учета.
(3) Лица, предусмотренные в части (1), имеют право:
a) назначать на должность и освобождать от должности главного бухгалтера на основании индивидуального трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом;

[ttv]

Где-нибудь прописана обязанность работодателя выдавать работнику характеристику при увольнении?

[Наталия]

вроде нет.
И зачем она работнику? Если понадобится для следующей работы,то попросит рекомендательное письмо.

[ttv]

Надо ему, сказал. А рекомендательное письмо обязательно к выдаче?

[Наталия]

он может только просить.Никто не обязан ему это делать.

[Accountant]

Где-нибудь прописана обязанность работодателя выдавать работнику характеристику при увольнении?

Прописан запрет:
Nu se admite solicitarea de la candidat a prezentării caracteristicii de la locul precedent de muncă.
http://jurisprudenta.csj.md/search_hot_expl.php?id=85

[Titan]

HOTĂRÎREA PLENULUI nr. 9 din 22 decembrie 2014
CURŢII SUPREME DE JUSTIŢIE A REPUBLICII MOLDOVA
Privind practica judiciară a examinării litigiilor care apar în cadrul
încheierii, modificării şi încetării contractului individual de muncă

http://jurisprudenta.csj.md/search_hot_expl.php?id=199

Din data adoptării prezentei hotărîri, se abrogă Hotărîrea Plenului Curţii
Supreme de Justiţie a Republicii Moldova nr.12 din 03.10.2005 „Cu privire la
practica judiciară a examinării litigiilor care apar în cadrul încheierii, modificării şi
încetării contractului individual de muncă”, cu modificările ulterioare.

"Nu se admite solicitarea de la candidat a prezentării caracteristicii de la locul precedent de
muncă." pina la 22.12.2014 !!!

[Accountant]

"Nu se admite solicitarea de la candidat a prezentării caracteristicii de la locul precedent de
muncă." pina la 22.12.2014 !!!

И до и после - действует ст. 57 (2) ТК.