Здравствуйте! Извиняюсь за длинный текст.
Случилось так что 8 месяцев назад компания с иностранным капитатом сама нашла меня как работника и предложила работать у нее.
При собеседовании я специально спросил есть ли у компании достаточный фронт работы, учитывая что компания занимается разработкой программного обеспечения для иностранных юридических лиц.
Компания в лице руководителя отдела разработки ответила что объем работы имеется, и даже если вдруг заказов со стороны иностранных юр. лиц не будет,
то у компании есть несколько внутренних программных продуктов, на которые работники будут переориентированны для работы.
В реальности получилось так что первые 2 месяца я как работник работал над маленьким проектом для иностранного юр. лица как заказчика, а после этого компания переориетировала меня и нескольких работников на работу над внутренними проектами, т.к. заказов от иностранных юр. лиц не было.
И вот на прошлой неделе представитель руководства моей компании приехал из головного офиса и сообщил мне что меня и еще 3-ое человек компания вынуждена сократить из числа работников компании в связи с долгосрочным отсутвием заказов от иностранных. юр. лиц и отсутсвием перспектив в ближайщем будущем получуть такие заказы.
На мои вопросы, о том что я предвидел такую ситуацию и еще при собеседовании специально уточнял этот момент, и мне были даны устные заверения в способности содержать штат работников за счет внут. ресурсов компании, руководство стало оправдываться что дескать компания несет убытки и уже не может себе позволить себе такое. Количество работников для работы над внутренними проектами избыточно. Компания сама не ожидала такого поворота событий.
Компания предложила на выбор 2 варианта:
1) Либо я продолжаю работать 2 месяца с посещением 1 дня в неделю рабочего месте и параллельным поском работы. После истечения 2 месяцев я буду уволен по статье сокращение штатов и должен буду зарегистрироваться в течении 14 дней на бирже труда. В случае если в течении последующих 3 месяцев не найду новое рабочее место, то компания согласно законодательству будет оплачивать полную зарплату за это время.
2) Либо я пишу заявление об увольнении и компания выплачивает полные 3 месячные зарплаты в качестве компенсации.
В данной ситуации я не хочу разбираться, и второй вариант меня на данном этапе устраивает, если конечно кто-то не укажет на какие-то недостатки такого варианта.
Т.к. в такую ситуацию я попал впервые в жизни, то хотелось бы узнать, какие есть гарантии что компания выплатит 3 месячные зарплаты в случае если я сам напишу заявление об увольнении. Есть ли какие-нибудь механизмы (документы которые компания должна предоставить мне), которые бы гарантировали выплату этой суммы до написания мной заявления об увольнении ?
Не хочется попасть в ситуацию, когдая сам напишу завление, а компания потом не будет иметь обязательств о выплате этой суммы и откажется это делать.