Перенос рабочего дня и Баланс рабочего времени

[Marin]

26 августа это выходной день который отрабатывается в другой день когда мы должны отдыхать, в случае когда предприятие или отдельные работники работают по скользящему графику и их рабочии день попадает на 26 августа то он оплачивается в обычном режиме, по двойному тарифу оплачивается работа в праздничные дни, их у нас 12 штук в году, в августе таких дней два 27 и 31
В случае когда работник работает в обычном режиме пять дней в неделю и суббота и воскресенье являются выходными то выход на работу 26 августа, если есть необходимость для нормального функционирования предприятия, оформляется через пр каз и согласие работника работать в выходной и только тогда оплата по двойному тарифу

[sergeyk5]

Всем привет, поделитесь пожалуйста с распечаткой - "Баланс рабочего времени на 2013 год"

[Галина]

Natasha2011 выставляла
viewtopic.php?f=22&t=7679&start=165

[natgeoliubiteli]

Скажите пожалуйста, если работник 6 января был в отпуске, то получается 11 января в субботу он и не должен выходить на работу и отрабатывать? А что тогда в табеле ставить ему в этот день? просто выходной?

[Marin]

по ответам на данный вопрос г. Капши данный работник должен выходить на работу но за этот день он не получает з/п так как он получил отпускные за 6 января
в данном случае работник выполняет правила внутреннего распорядка предприятия

[ttv]

уточняю, не 11-го, а 18-го января.
думаю не должен выходить и отрабатывать, тем более без з/пл.

[Marin]

думаю не должен выходить и отрабатывать, тем более без з/пл.

это называется невыполнение ПВР предприятия
в принципе каждое предприятие имеет право решать само эти вопросы, главное что бы в табеле все было "красиво нарисовано"

[natgeoliubiteli]

уточняю, не 11-го, а 18-го января.

Да, спасибо. Это ещё один идиотизм. Эта неделя вся отдыхательная, зато на следующей работаем 6 дней подряд и один выходной. Не проще ли было 11-го хотя бы сделать выходной?
А насчёт выполнения правил внутреннего распорядка, то переносы там не учитываются. Это уже фантазия нашего правительства на тему... И причём фантазия, которая технически не продумана. Не зря зависла на этом вопросе.

Работник получил деньги за отпуск и потратил из своих драгоценных 28 дней один на вот этот день 6-е января. И в итоге его же ещё должен без денег отрабатывать? В очередной раз не согласна с господином Капшой.
Кстати этот светила на семинарах вообще не разрешает не переносить выходные дни, ссылаясь на статью 111 ТК. Но масса фирм не делают переносы дней и работают в обычном графике. Особенно фирмы с иностранными клиентами. Тем до лампочки какие у нас переносы.

[Marin]

Но масса фирм не делают переносы дней и работают в обычном графике. Особенно фирмы с иностранными клиентами. Тем до лампочки какие у нас переносы.

но табеля у них оформлены или "нарисованы" по ТК

[Anjel]

Я не переношу рабочие дни. Мы работаем по календарю. Что мне за это будет?
Да и как я могу нарисовать табель, если дата чека ККМ светится. Когда ОТ смотрели документы, они за переносы не имели претензий.

[natgeoliubiteli]

Но масса фирм не делают переносы дней и работают в обычном графике. Особенно фирмы с иностранными клиентами. Тем до лампочки какие у нас переносы.

но табеля у них оформлены или "нарисованы" по ТК

В иностранных фирмах не видела чтобы табели рисовали. Включают положение о непереносе дней в правила внутреннего распорядка с ознакомлением всех под роспись. Табеля реальные. Если у тебя 150 или 300 сотрудников, часы работы разные, у кого-то переработка есть, у кого-то отпуск, у кого-то больничный, то заколебёшься рисовать. Всё стараются автоматизировать. Положенное количество дней отработали, нужно количество дней отдыха в месяце есть. Чтоб это были самые большие наши нарушения.

[Татьяна_36]

сколько в апреле месяце рабочих дней? у меня получается 20 дней=158 часов? у вас так же?
18 и 25 по 7 часов?

[tatianaur]

6 дневка- 24дня 159 часов
7 дневка-20 дней 159 часов
18-7 часов при 7-дневке

[Татьяна_36]

6 дневка- 24дня 159 часов
7 дневка-20 дней 159 часов
18-7 часов при 7-дневке

а 25- 8 часов?

[tatianaur]

да