Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix
galinka-raz писал(а):ДОБРЫЙ ДЕНЬ.НА нашем предприятии в связи с сокращением объема работ,руководство приняло решение уволить сотрудника(не по сокращению штата),как быть в такой ситуации?Перевести на сокращенный рабочий день,но для это потребуется согласие работника,но он явно не согласится.ИТД у него без срока.Спасибо за ответ.
galinka-raz писал(а):ДОБРЫЙ ДЕНЬ.НА нашем предприятии в связи с сокращением объема работ,руководство приняло решение уволить сотрудника(не по сокращению штата),как быть в такой ситуации?Перевести на сокращенный рабочий день,но для это потребуется согласие работника,но он явно не согласится.ИТД у него без срока.Спасибо за ответ.
Статья 81. Основания прекращения индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
... а1) по письменному соглашению сторон (статья 82прим);
b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86).
Статья 82прим: Прекращение индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон
Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в любой момент по письменному соглашению сторон.
?ст.85 (3прим) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).
cont-md писал(а):кто скажет, чем отличается результат прекращения ИТД по ст.82 (прим)Статья 82прим: Прекращение индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон
Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в любой момент по письменному соглашению сторон.
от прекращения ИТД ст.85 (3прим):?ст.85 (3прим) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).
Вернуться в Трудовые отношения
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6
|