http://www.lascom.md
 
http://1cmd.md
 
http://clouds.md
 
 

УВОЛЬНЕНИЕ

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение OXY » 05 сен 2018, 11:29

ключевое слово здесь "МОЖЕТ" быть предоставлен
OXY
Проффи
 
Сообщений: 1204
Зарегистрирован: 13 ноя 2007, 14:38
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 745 раз.
Поблагодарили: 406 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Esennik » 01 ноя 2018, 15:55

Добрый день!Хочу удостовериться в правильном подсчете и расчете...
Работница работает с 01 июля 2012 с окладом в 10000, с 07 мая 2013 ушла в декрет (в отпуске не была ни разу)Декретные до 09 сентября 2013, далее уход за ребенком до 3 лет, далее продлевает и до 6.С 01 октября 2018 увольняется.
Для подсчета дней взяла период: 01 июля 2012 – по 09 сентября 2013,высчитала дни положенные для компенсации за неиспользованный отпуск.у меня получилось 33 дня. за 2012 год 14 дней(184/365*28=14,11)
и за 2013 год 19 дней(252/365*28=19,33)
теперь сам расчет, исходила из оклада 10000
РАСЧЕТ!!!!
1 вариант
1 2 3 4 5 6 =2/5x4/3x6
июль 10000 31 22 22 0
август 10000 29 21 21 0
сентябрь 10000 30 20 20 0
Итого 30000 90 63 63 33 11000
2 вариант
1 2 3 4 5 6 =2/5x4/3x6
июль
август
сентябрь 10000 30 20 20 0
Итого
10000 30 20 20 33 11000

какой из вариантов правильный?Спасибо!
Esennik
Бакалавр
 
Сообщений: 180
Зарегистрирован: 29 май 2013, 12:55
Благодарил (а): 103 раз.
Поблагодарили: 17 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение kiparis » 01 ноя 2018, 16:05

Esennik
Если у работника не было заработка 12 месяцев, то считаем исходя из оклада установленного для этого работника на 2018 год.
Если это 10000, то 10000/29.4х33=11224.49
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2019
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 14:22
Благодарил (а): 518 раз.
Поблагодарили: 1105 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Esennik » 01 ноя 2018, 16:13

kiparis писал(а):Esennik
Если у работника не было заработка 12 месяцев, то считаем исходя из оклада установленного для этого работника на 2018 год.
Если это 10000, то 10000/29.4х33=11224.49

нет, не было...спасибо!
Esennik
Бакалавр
 
Сообщений: 180
Зарегистрирован: 29 май 2013, 12:55
Благодарил (а): 103 раз.
Поблагодарили: 17 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Лара » 26 фев 2019, 18:16

коллеги, прошу поделиться мнением, как правильно оформить документы:
работник был принят на работу по совместительству, решил перейти к нам на основное место работы.
раньше (до 2019года), для отражения записи в трудовой книжке, мы оформляли через увольнение и последующий приём по новому трудовому договору
теперь (начиная с 2019года) правильно ли будет не делать увольнение/приём, а сделать доп соглашение к трудовому договору о переходе с совместителя на основное место работы?
ведь фактического увольнения нет, есть изменение условий трудового договора
права иль нет? хотелось бы узнать также и мнение специалистов по кадрам
буду благодарна!
Аватар пользователя
Лара
Практик
 
Сообщений: 608
Зарегистрирован: 15 дек 2008, 20:15
Благодарил (а): 627 раз.
Поблагодарили: 242 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Accountant » 26 фев 2019, 22:16

Лара писал(а):правильно ли будет не делать увольнение/приём, а сделать доп соглашение к трудовому договору о переходе с совместителя на основное место работы?

всегда так можно было делать
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 13388
Зарегистрирован: 09 янв 2009, 23:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 2061 раз.
Поблагодарили: 6065 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Natasha2011 » 27 фев 2019, 12:48

Accountant писал(а):
Лара писал(а):правильно ли будет не делать увольнение/приём, а сделать доп соглашение к трудовому договору о переходе с совместителя на основное место работы?

всегда так можно было делать

Нашла статью на эту тему, только не сохранила кто писал, так там вот что написано:(про трудовые книжки уже устарело, но смысл остался)
Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?
Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?
По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы.
Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода. Переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.
Таким образом, в данной ситуации положения статьи 68 «Изменение индивидуального трудового договора» Трудового кодекса не применяются, поскольку речь не идет об изменении условий трудового договора по совместительству, а его прекращении и заключении другого (нового) трудового договора, как правило, на иных условиях, достигнутых в процессе ведения переговоров между сторонами (например, полный рабочий день и пр.).
Переоформление трудовых отношений перехода сотрудника-совместителя на основное место работы в соответствии с Трудовым Кодексом РМ может быть осуществлено двумя способами.
Первый — через увольнение: сначала работник должен быть уволен как совместитель, а потом поступить на работу в качестве основного сотрудника.
Второй — через отставку: сначала сотрудник подает заявление об увольнение по собственному желанию согласно ст. 85 (1) (отставка) или ст. 85 (31). При увольнении сотруднику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
После увольнения с работы по совместительству с данным лицом заключается новый индивидуальный трудовой договор на общих основаниях (статьи 45-65 Трудового кодекса). Необходимо также учесть, что запись о работе на основании заключенного трудового договора производится у данного работодателя лишь со дня приема на основную работу (без учета прежней работы по совместительству, которая вносится в трудовую книжку только по желанию работника и только по месту его бывшей основной работы в период совместительства).
Natasha2011
Ученик
 
Сообщений: 92
Зарегистрирован: 04 май 2011, 13:02
Благодарил (а): 50 раз.
Поблагодарили: 56 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение kiparis » 27 фев 2019, 13:00

Договор изменить можно и ТК это не противоречит, а увольнение как раз наоборот, я не увольняться хочу, алишь на полный рабочий день перейти ну и соответственно оклад. А писать заявление на увольнение я не буду, где гарантия, что меня примут обратно, может только моего заявления и ждали ?
Статья 68. Изменение индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
(2) Изменением индивидуального трудового договора признается любое изменение или дополнение, касающееся по меньшей мере одного из условий, предусмотренных частью (1) статьи 49.
Ст 49(1) l) режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника;
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2019
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 14:22
Благодарил (а): 518 раз.
Поблагодарили: 1105 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Natasha2011 » 27 фев 2019, 14:33

Вообще-то вы хотите перейти из статуса СОВМЕСТИТЕЛЯ в статус ПОСТОЯННОГО РАБОТНИКА. Когда были трудовые книжки, было более наглядно и понятно. Это абсолютно разные статусы, с точки зрения ТК. а время работы по контракту и у совместителя может быть 8 часов, было разъяснение и ссылки на ст ТК что уже нет ограничения на кол-во часов работы по совместительству.( нет сейчас времени искать их) но в свое время я все это проштудировала и убедилась в этом. Остаюсь пока при своем мнении.
Natasha2011
Ученик
 
Сообщений: 92
Зарегистрирован: 04 май 2011, 13:02
Благодарил (а): 50 раз.
Поблагодарили: 56 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение kiparis » 27 фев 2019, 15:11

Natasha2011 писал(а):Вообще-то вы хотите перейти из статуса СОВМЕСТИТЕЛЯ в статус ПОСТОЯННОГО РАБОТНИКА. Когда были трудовые книжки, было более наглядно и понятно. Это абсолютно разные статусы, с точки зрения ТК. а время работы по контракту и у совместителя может быть 8 часов, было разъяснение и ссылки на ст ТК что уже нет ограничения на кол-во часов работы по совместительству.( нет сейчас времени искать их) но в свое время я все это проштудировала и убедилась в этом. Остаюсь пока при своем мнении.

Вообще-то ключевое слово "перейти", именно этого я и хочу :lol: .
И заметила так же в статьях употребление словосочетаний: хочет перейти, изменить, переоформить и даже преобразовать...
Но, как Вы и заметили, каждый остается при своем мнении.
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2019
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 14:22
Благодарил (а): 518 раз.
Поблагодарили: 1105 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение liudmila53 » 05 мар 2019, 09:03

какой порядок увольнения за невыход на работу? Докладная директору и приказ на увольнение? Работник не появляется уже 2 недели.Телефон отключен,с квартиры съехал.С какого числа можем его уволить?
liudmila53
Бакалавр
 
Сообщений: 172
Зарегистрирован: 16 ноя 2011, 12:20
Благодарил (а): 140 раз.
Поблагодарили: 11 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение ttv » 05 мар 2019, 12:51

liudmila53 писал(а):какой порядок увольнения за невыход на работу? Докладная директору и приказ на увольнение? Работник не появляется уже 2 недели.Телефон отключен,с квартиры съехал.С какого числа можем его уволить?

До сегодняшнего дня ставьте "отсутствовал". Сегодня - приказ на увольнение + DSA19 по уволенным, потом покажете ещё раз в IPC18
- От тебя попахивает оптимизмом! Ты радовался жизни?
- Нет, на меня надышали.
Аватар пользователя
ttv
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 19577
Зарегистрирован: 13 авг 2009, 10:35
Откуда: из столицы РМ
Благодарил (а): 7527 раз.
Поблагодарили: 7701 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение Alisa_1990 » 08 апр 2019, 10:03

Добрый день, подскажите пожалуйста , как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. работник принят 01.10.2018, увольняется 08.04.2019
Alisa_1990
Новичок
 
Сообщений: 19
Зарегистрирован: 05 июн 2018, 08:58
Благодарил (а): 8 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение kiparis » 09 апр 2019, 08:32

Alisa_1990 писал(а):Добрый день, подскажите пожалуйста , как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. работник принят 01.10.2018, увольняется 08.04.2019

Считаете кол-во календарный дней с момента приема, отнимаете дни которые не включаются в трудовой стаж по ст 114 ТК РМ.
Из Вашего примера если ничего не отнимаете: с 01.10.18-08.04.19=190 дней. 28\365*190=15 дней положено оплатить.
Дальше рассчитываете среднюю зарплату за календарный день как и при обычном отпуске и умножаете на 15.
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
Аватар пользователя
kiparis
Гуру
 
Сообщений: 2019
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 14:22
Благодарил (а): 518 раз.
Поблагодарили: 1105 раз.

Re: УВОЛЬНЕНИЕ

Сообщение diva » 03 май 2019, 16:24

Добрый день! У меня такая ситуация...Написала заявление на увольнение пошла к директору. Директор сказала хорошо, отрабатывать не нужно. Я ушла ... Прошло 2 недели меня так и не уволили. Трудовых нет. По идее сейчас есть отчет IRM19 где должны в течении 10 дней отправить данные об увольнении. Как быть?
Лучше задать глупый вопрос, чем сделать глупую ошибку!
diva
Новичок
 
Сообщений: 47
Зарегистрирован: 28 янв 2009, 17:08
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

Пред.След.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

Яндекс.Метрика