http://www.lascom.md
 
http://1cmd.md
 
http://clouds.md
 
 

Расторжение ИТД по соглашению сторон

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: ionix, AFEX, Люга, Tiana, Binaun

Расторжение ИТД по соглашению сторон

Сообщение kena1983 » 05 мар 2018, 12:45

Всем здравствуйте!
Расскажите, пожалуйста, в каких случаях ИТД расторгается по письменному соглашению сторон? Какие документы/приказы при этом оформляются?
Аватар пользователя
kena1983
Ученик
 
Сообщений: 64
Зарегистрирован: 06 июн 2016, 10:53
Благодарил (а): 14 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

Re: Расторжение ИТД по соглашению сторон

Сообщение Accountant » 05 мар 2018, 18:50

kena1983 писал(а):в каких случаях ИТД расторгается по письменному соглашению сторон?

в любых
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 12879
Зарегистрирован: 09 янв 2009, 23:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 1860 раз.
Поблагодарили: 5763 раз.

Re: Расторжение ИТД по соглашению сторон

Сообщение kena1983 » 06 мар 2018, 09:32

Ситуация: сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. По договоренности с руководством она, отработав неделю увольняется и ей выплачиваются три средние заработные платы. Как в таком случае правильно оформить увольнение? По собственному желанию или по соглашению сторон?
Аватар пользователя
kena1983
Ученик
 
Сообщений: 64
Зарегистрирован: 06 июн 2016, 10:53
Благодарил (а): 14 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

Re: Расторжение ИТД по соглашению сторон

Сообщение Accountant » 06 мар 2018, 10:07

kena1983 писал(а):По договоренности с руководством она, отработав неделю увольняется и ей выплачиваются три средние заработные платы.

где предусмотрена такая выплата?
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 12879
Зарегистрирован: 09 янв 2009, 23:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 1860 раз.
Поблагодарили: 5763 раз.

Re: Расторжение ИТД по соглашению сторон

Сообщение kiparis » 06 мар 2018, 10:10

kena1983 писал(а):Ситуация: сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. По договоренности с руководством она, отработав неделю увольняется и ей выплачиваются три средние заработные платы. Как в таком случае правильно оформить увольнение? По собственному желанию или по соглашению сторон?

Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
(2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
[Ст.85 ч.(2) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
[Ст.85 ч.(2) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
(3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
(3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
[Ст.85 ч.(3) изменена ЗП123 от 07.07.17, MO252/19.07.17 ст.410; в силу с 01.01.19]
(31) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).

Она у Вас по собственному желанию увольняется? Тогда заявление и расчет по зарплате и неиспользованным отпускам.
А если по сокращению штатов или ликвидации, тогда:Статья 186. Выходное пособие

(1) Работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (пункт b) части (1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86), гарантируется:
а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы;
[Ст.186 ч.(1), пкт.а) изменен ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
[Ст.186 ч.(1), пкт.а) изменен ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
b) выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
[Ст.186 ч.(1), пкт.б) изменен ЗП264 от 01.11.13, МО276-280/29.11.13; в силу с 01.01.14]
с) выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
[Ст.186 ч.(1), пкт.с) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
[Ст.186 ч.(1), пкт.с) изменен ЗП264 от 01.11.13, МО276-280/29.11.13; в силу с 01.01.14]
[Ст.186 ч.(1), пкт.с) изменен ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
d) выплата при ликвидации предприятия по письменному соглашению сторон сумм, связанных с увольнением работника, полностью за все три месяца в день его увольнения.
Примечание. В случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b) и c), выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства.
Работа облагораживает человека, но безделье делает его счастливым.
kiparis
Проффи
 
Сообщений: 1240
Зарегистрирован: 17 апр 2013, 14:22
Благодарил (а): 306 раз.
Поблагодарили: 561 раз.

Re: Расторжение ИТД по соглашению сторон

Сообщение Procuror » 06 мар 2018, 13:43

kena1983 писал(а):Ситуация: сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. По договоренности с руководством она, отработав неделю увольняется и ей выплачиваются три средние заработные платы. Как в таком случае правильно оформить увольнение? По собственному желанию или по соглашению сторон?

Так как расторжение договора сопровождается спец.условиями то только по соглашению сторон с указанием этих условий. По СЖ если в основном ИТД уже предусмотрены эти условия и ситуации когда данные условия активируются.
Procuror
Новичок
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 06 мар 2018, 10:11
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

Re: Расторжение ИТД по соглашению сторон

Сообщение Marin » 15 мар 2018, 00:03

Расторжение ИТД по соглашению сторон делается на основании
Статья 821. Прекращение индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон
Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в любой момент по письменному соглашению сторон.
В данном случае подписывается сторонами доп. соглашени к ИТД где устанавливается дата прекращения ИТД и если стороны договорились между собой то и компенсацию при расторжении ИТД
На основании доп. соглашения издается приказ
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво
http://securitatea-muncii2015moldova.cabanova.com/
Аватар пользователя
Marin
Эксперт
 
Сообщений: 1902
Зарегистрирован: 04 ноя 2008, 14:50
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 1245 раз.

Re: Расторжение ИТД по соглашению сторон

Сообщение Accountant » 15 мар 2018, 09:34

Marin писал(а):и если стороны договорились между собой то и компенсацию при расторжении ИТД

как договорились - какой процедурой?
Ordinea contabilităţii este pentru cârmuire lege sacră. Napoleon Bonaparte
Аватар пользователя
Accountant
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 12879
Зарегистрирован: 09 янв 2009, 23:28
Откуда: Balti
Благодарил (а): 1860 раз.
Поблагодарили: 5763 раз.


Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5

Яндекс.Метрика