Artur Morarenco » 26 мар 2010, 11:03
Pe marginea deducerii în scopuri fiscale a cheltuielilor suportate de angajator sub formă de premii de sărbători ţinem să menţionăm că, actualmente, nu se constată careva tendinţe de revizuire a normelor care ar reglementa aceste cheltuieli. Constatarea sau neconstatarea administrării corecte a cheltuielilor în cauză printr-un act de control pentru perioadele precedente nu poate servi ca temei juridic de administrare a acestor plăţi în modul similar şi în continuare.
Deducerea în scopuri fiscale a cheltuielilor suportate de angajator sub formă de premii de sărbători este reglementată de legislaţia în vigoare şi anume, Codul fiscal (art. 24) şi Codul muncii.
Astfel, premiile sau alte plăţi de stimulare şi compensare, care sunt parte a sistemului de salarizare, stabilite de contractele colective de muncă şi de convenţiile colective, precum şi de alte acte legislative sau normative care reglementează relaţiile de muncă, conform art. 4 al Codului muncii, care au un caracter obligatoriu şi sunt achitate de angajator, se vor deduce în scopuri fiscale.
Plăţile efectuate în temeiul contractului individual de muncă de către angajator pot fi deduse în scopuri fiscale, doar în cazul în care aceste se conformă prevederilor art. 24 al Codului fiscal şi art. 4 al Legii salarizării nr. 847 din 14.02.2002.
Plăţile cu caracter facultativ, achitate în temeiul legislaţiei muncii vor fi deductibile în scopuri fiscale, doar în cazul în care aceste plăţi sunt ordinare şi necesare pentru activitatea de întreprinzător desfăşurată de contribuabil şi sunt efectuate exclusiv în cadrul activităţii de întreprinzător.
Articolul 4. Structura salariului
(1) În sistemul tarifar şi sistemele netarifare salariul include salariul de bază (salariul tarifar, salariul funcţiei), salariul suplimentar (adaosurile şi sporurile la salariul de bază) şi alte plăţi de stimulare şi compensare.
(2) Salariul de bază se stabileşte sub formă de salarii tarifare pentru muncitori şi salarii ale funcţiei pentru funcţionari, specialişti şi conducători pentru munca executată în conformitate cu normele de muncă stabilite potrivit calificării, gradului de pregătire profesională şi competenţei salariatului, calităţii, gradului de răspundere pe care îl implică lucrările executate şi complexităţii lor.
(3) Salariul suplimentar reprezintă o recompensă pentru munca peste normele stabilite, pentru muncă eficientă şi inventivitate şi pentru condiţii deosebite de muncă. El include adaosurile şi sporurile la salariul de bază, alte plăţi garantate şi premii curente, care se stabilesc în conformitate cu rezultatele obţinute, condiţiile de muncă concrete, iar în unele cazuri prevăzute de legislaţie - şi luîndu-se în considerare vechimea în muncă.
(4) Alte plăţi de stimulare şi compensare includ recompensele conform rezultatelor activităţii anuale, premiile potrivit sistemelor şi regulamentelor speciale, plăţile de compensare, precum şi alte plăţi neprevăzute de legislaţie care nu contravin acesteia.
Karoce, dacă documentaţi premiile ca premii de sărbători, dar nu pentru muncă şi rezultate, şi cu atît mai mult, dacă aceste premii nu sunt specificate în contractele individuale de muncă, atunci aceste premii NU SUNT DEDUCTIBILE ÎN SCOPURI FISCALE.
Cu toate aceste veţi calcula din ele şi IV şi CAS şi PAM.
Если при заполнении строки декларации "к уплате" столбцы вам кажутся слишком узкими - самое время посетить курсы повышения квалификации.