MariBuga » 26 апр 2018, 18:24
С начислением понятно - момент прощения , а вот с удержанием....Ограничения ТК касаются размера з/платы "причитающейся работнику", но поскольку это понятие в законах РМ не оговорено четко, только косвенно, например по алиментным удержаниям (если не ошибаюсь исполнительный кодекс), полагаю все же, что обязательные удержания (налоги и сборы в т.ч. и подоходный налог) не входят в размер причитающейся зарплаты, т.е. определенная ,оговоренная Законами часть причитается бюджету , оставшаяся часть это зарплата к выдаче на руки после обязательных удержаний - причитается работнику. Поэтому считаю, что формально ТК не ограничивает размер обязательных удержаний.Зарплата на руки может быть соответственно уменьшена удержаниями, определенными судом или работодателем в пределах ТК... естественно есть еще и человеческий фактор и несомненно лучше рассмотреть возможность "прощать частями".
П.С. Если конечно в ИТД не оговорен чистый размер заработной платы.
Очень трудно заставить себя говорить. Труднее - заставить себя молчать. Еще труднее - заставить себя думать. Но самое трудное - это заставить себя чувствовать. - Д. Х. Джебран