Татьяна Владимировна полностью права. Практика жизни показывает, что директор готов подписать всё, чтоб работник был доволен. Без подписи бухгалтера справка не катит. Я уже отказывалась один раз подписать. Человеку не давали кредит и нытьём и катаньем получили и мою подпись. Но я справку отдала и себе копию не оставила. Теперь кого предупреждать в случае чего не знаю. И потом, где гарантия, что увольняющийся работник ещё не погасил свои обязательства? У меня нет такой информации. Если на предприятии 300 человек, представляете сколько работы ещё бегать и "на всякий случай" по почте слать письма во все банки?
И может это условие исключительно на наш менталитет рассчитано. Типа заранее посеять зерно сомнения, чтоб мы сделали то что им нужно.
Ведь чтобы возместить материальный ущерб, нужно доказать причинно-следственную связь. А то, что работник не исполнял обязательства - это их взаимоотношения и исполнять он должен эти обязательства независимо от того предупрежу я банк или нет.